Mission Handicap Société Générale - Diagnostic Acoustique Rennes
La mise en place de cet accord a permis d'auditer les pratiques et de créer le dispositif et les processus idoines pour un accompagnement renforcé de nos collaborateurs en situation de handicap, avec notamment la mise en place des équipes pluridisciplinaires dans un contexte où les conditions de travail allaient vers de profondes mutations. Cet audit a démontré l'importance de développer un maillage de proximité. Le blog handicap de la Société Générale : www.tousuniques.fr - Partenaire engagé recrutement travailleur handicapé. Il est primordial de maintenir et accroître l'accompagnement du collaborateur en situation de handicap, dans ses fonctions professionnelles quotidiennes et pour d'autres démarches plus personnelles (par exemple: un dispositif renforcé de jours d'absence pour faciliter les démarches administratives, médicales, etc…). L'équipe de la Mission Handicap, les responsables des Ressources Humaines et les managers du Groupe travaillent ensemble à toujours améliorer l'accompagnement des situations individuelles. L'une des priorités est de poursuivre la formation des acteurs internes, par des actions de sensibilisation tout au long de l'année.
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Plus de 80% des bacheliers en situation de handicap ne poursuivent pas leurs études. Mission handicap société générale meaning. Un taux alarmant qui explique en partie l 'inadéquation entre les offres à pourvoir sur le marché de l'emploi et le manque de compétences que les entreprises recherchent. « C'est le constat de Société Générale et des nombreuses organisations avec qui nous menons un travail de fond sur la question de l'accès à l'emploi, et à la formation, des personnes en situation de handicap: les entreprises ont des postes à proposer mais rencontrent de réelles difficultés à recruter des personnes handicapées disposant d'un socle de compétences suffisant », explique Sandrine Dhellemmes, directrice inclusion & mission handicap chez Société Générale, banque très engagée, et cela depuis de nombreuses années, dans les sujets liés à la diversité. Des conseils de coachs Ainsi le groupe bancaire a-t-il créé, voilà six ans – entre autres événements et travaux de groupe menés sur la question –, une journée dédiée à l'emploi des jeunes en situation de handicap.
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» Avec 166 recrutements de personnes handicapées, la banque a en effet rempli le contrat qu'elle s'était fixé de 40 nouvelles embauches annuelles sur 4 ans. « Nous menons plus de 300 opérations de maintien dans l'emploi chaque année et conduisons de nombreuses actions amenant, sous l'égide des médecins du travail et des assistantes sociales, un nombre croissant de collaborateurs à faire les démarches leur permettant d'obtenir leur reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH) ». Société Générale - Banque et Assurance pour les Associations. Une reconnaissance qui leur permet de bénéficier de toute une palette de moyens compensant leur handicap, que cela concerne l'aménagement de leur poste, un appareillage adapté à la nature de leur handicap ou encore la prise en charge de leur transport du domicile jusqu'au leur lieu de travail. « Sur le volet du recrutement, le nouvel accord qui porte sur la période 2011-2013 monte d'un cran puisque Société Générale s'est engagée à recruter 50 personnes en situation de handicap par an! » Contrer intelligemment les obstacles « Pour intégrer un jeune homme lourdement handicapé à l'accueil de l'une de nos agences, nous en avons totalement réaménagé les locaux afin qu'il puisse circuler en fauteuil et travailler comme ses collègues le plus agréablement possible.
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* Vous êtes étudiant(e) de niveau bac +4/5 en Ecole de Commerce ou Université avec une spécialité en Audit, en Comptabilité, ou en Informatique, * Vous avez une réelle capacité d'adaptation en situation inconnue, * Vous êtes rigoureux(se), * Vous aimez le travail en équipe et l'aspect relationnel est un élément clé recherché au quotiien, * Vous avez un esprit créatif et savez être force de proposition, * You're fluent in english!
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Concrètement, vous serez amené(e) à: * Contribuer ou piloter l'animation et la coordination des acteurs du projet (en mode agile): * Intervenir sur les différentes phases projet (cadrage, chiffrage, analyse et conception, validation fonctionnelle, mise en service, conduite du changement); * Assurer la communication du projet; * Anticiper et accompagner les changements. * Vous êtes étudiant(e) de niveau Bac +4/5 en Université ou Ecole de commerce, avec une spécialité en finance, système d'information ou Gestion de projet. * Vous maîtrisez Excel et PowerPoint et avez une bonne culture financière. * Vous êtes curieux(se) avec une bonne capacité d'écoute. * Vous êtes autonome et avez le sens de l'organisation. Mission handicap société générale particulier. * Vous avez des capacités d'analyse de synthèse et savez être force de proposition. * You're fluent in English!
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Description de l'exposant Société générale Société Générale, un des tout premiers groupes européens de services financiers et acteur important de l'économie depuis plus de 150 ans, accompagne au quotidien 30 millions de clients grâce à ses 133 000 collaborateurs présents dans 61 pays. Arpejeh : Visite Société générale - Tous Uniques. Notre Groupe s'appuie sur ses racines européennes pour développer ses activités sur le plan international. Au sein du groupe Société Générale, la diversité et l'inclusion ne sont pas le seul fruit d'obligations légales, mais un enjeu stratégique d'aujourd'hui et de demain au service de notre raison d'être: « Construire ensemble, avec nos clients, un avenir meilleur et durable en apportant des solutions financières responsables et innovantes ». Notre volonté est d'être une entreprise où les collaborateurs se sentent bien tels qu'ils sont, à l'image de la diversité des clients que nous servons et de la société dans laquelle nous opérons. Pour ce faire, le Groupe s'efforce de: Créer un environnement de travail propice à l'inclusion Promouvoir la diversité des collaborateurs, à l'image de nos clients et de nos sociétés Lutter contre toutes les formes de discrimination Quel que soit votre parcours, vous trouverez votre place chez Société Générale!
Ceux-ci ont puisé la substance de leurs 10 histoires dans notre blog. Tout ce que peut permettre de faciliter les échanges entre le monde du travail et les personnes en situation de handicap est pour nous une ambition majeure. Il nous reste encore beaucoup à réaliser et il faut savoir se contenter parfois de petites victoires. Il n'en reste pas moins que nous sommes sur la bonne voie et que nos progrès sont les meilleur des encouragements à poursuivre nos efforts! » CG Contact:
Nous sommes à votre écoute au 02 99 51 58 93 Doublage isolation La cloison de doublage est une solution idéale pour améliorer la performance phonique et thermique de votre bâtiment. Elle ne peut être considérée comme une structure porteuse, la cloison de doublage doit donc être élevée devant un mur porteur donnant sur l'extérieur. Acousticien à Rennes - PYT Audio. Spécialistes de l'aménagement de cloisons, de doublage et de plafond, nous vous proposons: La construction des murs de séparation Le cloisonnement des espaces et la création de cloison La création de doublage Les travaux d'isolation thermique et acoustique Contactez-nous au 02 99 51 58 93 ou via notre formulaire de contact, pour plus d'informations sur nos diverses prestations. Plâtrerie ISOLBAT intervient à l'intérieur de votre habitation et réalise un aménagement sur-mesure de votre espace en mettant en place des plaques de plâtre. C'est une meilleure solution qui s'offre à vous si vous souhaitez rajouter une touche décorative à votre espace de vie et améliorer la performance énergétique de votre demeure.
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Isoler les murs pour bloquer la transmission sonore ( cloisons extérieures): il y a plusieurs techniques comme la peinture anti-bruit ou la p ose de plaques phoniques minces (prêtes a poser). Remplacez les fenêtres pour faire barrage aux bruits extérieurs: des fenêtres neuves et performantes amélioreront votre isolation phonique. Elle sera d'autant plus efficace si les deux vitrages se composant de double vitrage sont d'épaisseur différentes car c'est la différence des deux masses qui isole du bruit. Améliorer l'étanchéité des anciennes fenêtres. Diagnostic acoustique rennes 2. Si le changement de fenêtre n'est pas possible ou vous ne disposez pas du budget nécessaire, il est possible d'augmenter la performance d'isolation phonique en améliorant l'étanchéité en changeant tout simplement les joints. Quel type d'isolation phonique utiliser pour ses travaux? Le type d'isolation phonique à utiliser pour ses travaux dépendra des besoins du clients. Nous avons la pose d'isolation phonique par les murs, par le plafond mais aussi par le sol.
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Nos acousticiens, à Rennes, vous guide dans vos projets de réduction du bruit. Notre bureau d'études vous accompagne de la mesure à la résolution. Un bureau d'études pour la mesure du bruit à Rennes Notre bureau d'études, à Rennes, vous accompagne pour la mise en oeuvre de solutions afin de traiter le bruit. Le travail de nos acousticiens consiste à vous conseiller pour obtenir une ambiance sonore en accord avec votre objectif. Nous proposons différentes formules, sur site ou à distance, afin de répondre à vos différents besoins. Nous pouvons vous accompagner sur des projets diverses et variés. Ainsi, nous avons des solutions pour les professionnels tels que les ERP (restaurant, open space, cinéma, …) et les particuliers (home studio, pièce hi-fi, cinéma privée, …). Diagnostic acoustique rennes du. Acousticien, mesures et préconisations acoustiques Le travail d'un acousticien consiste à faire, dans un premier temps, un diagnostic afin de comprendre au mieux la pièce. Sa structure, son organisation et les matériaux qui y sont présents vont avoir un impact sur votre acoustique.