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Tuesday, 6 August 2024
Au départ, mon coeur penchait donc plus pour les miosolo. Elles sont très faciles à utiliser car vraiment similaire à une couche jetable. L'insert placé dans la poche fait qu'elle est d'une seule pièce, pas besoin de réfléchir à comment mettre le lange/la couche, comment le plier, dans quel sens le mettre. Là, tout est prêt pouff on a qu'à bien l'ajuster et c'est bon. La miosolo est donc hyper pratique pour débuter car cela ne change pas grand chose par rapport aux jetables. Usage unique (enfin façon de parler, on ne jette pas la TE1 après usage, simplement on la change totalement et on la stocke pour lavage), d'une seule pièce, bref elle a tout pour plaire. Enfin presque. Amazon.fr: Bambino Mio: MIOSOFT COUCHE TOUT-EN-DEUX. La miosolo est TE1 et surtout évolutive. Ce qui est top car elle va de 4kg à la propreté (enfin tout dépend de la morphologie de bébé bien sûr), mais cet avantage (car oui, un investissement unique malgré que bébé grandisse) et aussi un petit inconvénient. En effet, malgré le fait que la miosolo soit réglable grâce à un système de boutons pressions afin de l'agrandir ou de la rétrécir, celle ci reste quand même un peu grosse.

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Pour obtenir le meilleur de vos couches, nous vous recommandons de les laver à 40°C avec une lessive non-biologique et une dose de désinfectant du linge naturel miofresh (15ml). Sécher à l'air libre, éviter le contact direct avec les sources chaudes. Le lavage à haute température et le séchage fréquent en machine peut détériorer prématurément vos couches. Miosolo ou miosoft 365. Pour plus d'informations sur la façon d'utiliser ce produit, consultez le Guide d'utilisation.

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c'est là que j'ai vu leurs limites, pas du tout adapter aux bébés potelets, ils ont bien irriter ma filles, j'étais obliger de mettre des cotons carré entre les élastiques et sa peau au niveau de l'entrejambe, en attendant la commande des culottes de protection "shorty". en gros si vous avez des un bébé potelet passer votre chemin!

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Alors bébé avec un gros popotin c'est mignon, mais à l'âge où, comme Mini, nos petits bambins ne sont pas encore très stables assis, cela peut être un peu embêtant. Et si l'on doit rajouter un booster, pour les gros pissouilleurs c'est pire. La miosoft quant à elle est plus complexe au début à mettre. En effet, il faut trouver la bonne façon de plier la couche, selon la taille de la culotte de protection miosoft mais aussi du niveau d'absorption souhaité. Heureusement, il y a plein de tutos sur internet, et même des tutos vidéos comme celui-ci: Une fois la couche bien pliée et posée dans la culotte de protection miosoft, la mettre est aussi simple finalement que la TE1, et, du fait qu'elle existe en 2 tailles (taille 1= <9kg et taille 2 = 9kg et +), elle est moins grosse que la miosolo sur le popotin de Mini. Pack Miosolo Bambino Mio - Couchéo. Inconvénient, comme pour les couches jetables, il peut y avoir un moment de transition un peu compliqué. Mini n'est pas encore au 9kg mais commence à être serré dans la taille 1 mais la taille 2 est encore un peu grande lol (heureusement y'a les miosolo pour justement aider à la transition).

Kit d'essai qui comprend: 1 lange + une culotte de protection (taille et motif au choix). La culotte Miosoft accueille le lange plié Miosoft: le lange absorbe, la culotte imperméabilise. Le lange Miosoft est un rectangle de tissu 100% coton multi-couche qui respecte la peau de bébé. Lange de taille unique à partir de 4 kg. Fait des petites fesses et préserve la liberté de mouvements. Système ultra-simple de pliage. Séchage rapide, facile d'entretien. Bambino Mio, miosolo vs miosoft, en pratique ça donne quoi? - Maman Panda Blog. S'utilise en insertion dans une culotte de protection Miosoft. La culotte Miosoft peut servir pour plusieurs changes de suite si elle n'est pas souillée, il suffit de l'essuyer et d'y replacer un lange propre. Elle offre un confort précis et s'ajuste avec précision à la morphologie de bébé. Fermeture velcro à la taille. Barrière anti-fuites sur les côté avec des goussets. Tissu doux en stretch léger, respecte la peau de bébé. Pattes de lavage pour protéger les culottes pendant la lessive. Séchage ultra-rapide. Existe en 2 tailles: taille 1 - de 9 kg, et taille 2 + de 9 kg.

Syntec modalité 2 heures supplémentaires aprés 38H30 Bonjour, Je suis actuellement cadre et ingénieur position 1. 2 de modalité 2(réalisation de mission). A la demande de mon employeur et mon client je suis amené a réaliser des heures supplémentaires. Celles-ci ont été payé le premier mois en prenant comme base les heures effectuées après 40 heures par semaine. La base n'aurait elle pas du être 38h30? Mon employeur refuse de payer mes heures supplémentaires des autres mois. Selon la syntec (), il me semble que mon employeur est dans son droit de ne pas me les payer: Citation: 29. Comment appliquer les Tranches Exceptionnelles d'Activités aux salariés en modalité 2? SYNTEC : la modalité 2 n'interdit pas les forfaits en heures hebdomadaires - Carole Vercheyre-Grard. Une TEA (Tranche Exceptionnelle d'Activités) correspond à une suractivité significative commandée par l'employeur. Elle est comptabilisée par tranche de 3 heures trente (c'est à dire une demi-journée), quand le collaborateur, à la demande de sa hiérarchie, exécute une journée de travail exceptionnellement longue ou vient travailler un jour inhabituel en plus du forfait de jours.

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» Puis, dans l'annexe 7: « Lorsque les organisations du travail retenues dans les entreprises, en fonction des exigences du marché, conduisent à organiser le temps de travail sur l'année, les parties signataires conviennent que le contingent d'heures supplémentaires prévu par l'article L. 212. 6 du code du travail est fixé à 90 heures par an et par salarié. Ce contingent pourra être majoré de 40 heures. Syntec modalité 2 heures supplémentaires d. Cette possibilité est expressément subordonnée à un accord d'entreprise ou d'établissement négocié et conclu dans le cadre de l'article L. 132. 19 du code du travail ou en l'absence de délégués syndicaux, à l'avis conforme du comité d'entreprise ou à défaut des délégués du personnel, ou à l'autorisation de l'inspecteur du travail. ». J'en déduis que, par défaut dans les deux modalités, on ne peut dépasser 90 heures supplémentaires par an et que la modalité 1 permet en outre une limite horaire sur la semaine. Même si on ne trouve pas de limite des heures supplémentaires dans la modalité 2, le code du travail donne une limite aux heures travaillées sur la semaine: « La durée de travail effectif hebdomadaire ne doit pas dépasser les deux limites suivantes: 48 heures sur une même semaine, et 44 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives.

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Cependant attention, afin de pouvoir faire valoir ton droit, il te faut un écrit de ton employeur te demandant de faire ces heures supplémentaires... Si tu as un tel écrit, il n'a pas le droit de refuser de te les payer (ca serait trop facile). (n'étant pas un expert en droit mais juste un lecteur de ce forum depuis quelques années, si un expert pense que je me trompe merci de me corriger) 25/10/2010, 11h40 #3 La partie la plus importante est là: 25/10/2010, 13h58 #4 Merci de ces réponses. Concernant le paiement des heures supps, celles-ci doivent donc s'effectuer des le dépassement de 38h30 (et non 40h)? 25/10/2010, 14h18 #5 A priori, et uniquement si t'es en M2, on parle de 38h30 parce que cela correspond aux 10% d'heures sup occasionnelles incluses dans le forfait. CCN Syntec | Rémunération et aménagement du temps de travail - Fédération Syntec. Donc je dirais que tu comptes les heures sup à partir de 38h30. 25/10/2010, 18h07 #6 Mon employeur me dit que je suis en contrat jours. Je suis pourtant M2, n'est pas incompatible?

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La convention collective Syntec prévoit plusieurs modalités d'aménagement du temps de travail, qui sont adaptées à la diversité des métiers qu'elle recouvre. Entre autres, la convention prévoit des jours de RTT, pour compenser, sous forme de jours de repos, les salariés qui dépassent la durée collective de travail. La convention Syntec fixe un régime spécifique pour ces jours de RTT, auquel l'employeur doit se conformer. Qu'est-ce qu'on appelle RTT? Qui à droit à cette compensation en jours de repos? Combien de RTT prévoit Syntec par mois? Syntec modalité 2 heures supplémentaires. Faut-il prévoir une indemnisation spécifique des RTT sous Syntec? Qu'advient aux RTT non pris en Syntec? PayFit fait le point. Sommaire Qu'est ce que les RTT? RTT est un acronyme pour "réduction du temps de travail", un dispositif né en 2000. L e temps travaillé au-delà des 35h hebdomadaires donne droit à des demi-journées ou journées entières de repos: c'est ce qu'on appelle des JRTT ou jours de RTT. Pour bénéficier du mécanisme de compensation en jours de RTT, il fallait qu'une convention ou un accord collectif le prévoit.

La durée moyenne d'interview est la durée de passation du questionnaire. La rémunération figurant en regard tient compte à la fois du temps moyen réel nécessaire au recueil de l'information, du temps moyen de recherche et de mise au net du questionnaire. Caractère forfaitaire de la rémunération des ingénieurs et cadres Etant donné le rôle dévolu aux ingénieurs et cadres, il est fréquent que leurs heures de présence ne puissent être fixées d'une façon rigide; elles correspondent aux nécessités de l'organisation du travail et de la surveillance de son exécution. Les appointements minimaux découlent des coefficients et des valeurs du point et correspondent à l'horaire légal de références. Syntec : Comparaison des modalités 1 et 2. Les valeurs du point seront fixées aux mêmes dates que pour celles des ETAM. Les appointements des IC ont un caractère forfaitaire. Ce forfait, dans le cadre de l'horaire normal de l'entreprise, correspond aux conditions réelles de travail de l'IC et englobe notamment les heures supplémentaires occasionnelles de l'IC et, le cas échéant, l'adaptation aux horaires habituels des clients avec lesquels ils travaillent.