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Wednesday, 21 August 2024
Il est certain que chaque situation est unique, et chaque intervention sociale doit répondre à la résolution pratique de la difficulté, car souvent un souci s'associe à d'autres et comme des vases communiquant, ils viennent polluer l'activité du travail. Dans ce méandre de législations, des régimes qui se chevauchent, il n'est pas toujours évident de trouver la bonne solution où tout le monde trouvera son compte… mais c'est le plus souvent possible! Le code du travail en son Article L4631-2 loi du 21 janvier 2008 dit « le service social du travail agit sur les lieux même du travail pour suivre et faciliter la vie personnelle des travailleurs « – Mais en tant que PME, vous pensez que je puisse avoir l'aide d'un service social! – Quelques heures suffisent adaptées à chaque demande et c'est un retour immédiat sur investissements, malgré qu'il soit difficile de promettre quoique ce soit quand il s'agit de l'Humain, car nous savons bien souvent qu'il est capable du… meilleur! Liliane Gonzalez Images: les Titis sont de mon amie Patricia Moncho Tétard (Oliva Espagne)

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Les entreprises spécialisées dans le service social en entreprise s'appuient également sur des psychologues du travail qui vont proposer une dimension-conseil et accompagnement, un travail d'audit et de conseil sur l'organisation du travail et l'environnement professionnel, une approche passant par la formation et la communication. Les enjeux de la prévention des RPS et de l'amélioration de la qualité de vie au travail Tout au long de cet article, nous avons évoqué les notions de bien-être et de qualité de vie au travail. Au-delà d'un travail de résolution des situations problématiques, le rôle des services sociaux en entreprise est d'assurer un réel travail de prévention des risques psycho-sociaux, afin que justement ces situations problématiques ne viennent pas à survenir. Les psychologues et assistants sociaux du travail sont donc des partenaires de la performance des entreprises, leur rôle étant notamment de créer un climat social au beau fixe, favorable aux déploiements des qualités de chacun au service de l'entreprise.

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» L. 4622-15 du CT. Un secret professionnel lié à la fonction d'assistant social du travail: Le choix d'attribuer clairement cette mission de service social du travail à un assistant social du travail (cf. Conv. ), respectant le référentiel professionnel fixé par le code de l'action sociale et des familles, préserve le secret professionnel qui lui est légalement assigné par sa profession. De ce fait, toute information recueillie (même non personnelle ou privée) en situation professionnelle est protégée quelle que soit la circonstance de ce recueil: que celle-ci ait été obtenue directement de l'intéressé ou non, qu'elle ait été révélée par un entretien, un document, voire même devinée. Le caractère secret de cette information est protégé même vis-à-vis d'un juge. Ce qui n'est pas le cas de la confidentialité à laquelle est soumis un conseiller du travail. Cette spécificité argumente le choix des signataires de la convention de privilégier l'emploi d'un assistant social du travail plutôt qu'à un conseiller du travail.

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Ils sont parfois agents de gestion des cas. D'autres travaillent comme agents de probation ou de libération conditionnelle. Ces derniers aident les ex-détenus à s'adapter à la vie au sein de la communauté et à respecter les conditions de leur liberté. Les travailleurs sociaux qui exercent leur profession en cabinet privé sont rémunérés à l'acte pour les services qu'ils fournissent à des individus, à des familles et à des organismes. Ces services comprennent la consultation, la psychothérapie, la médiation, la thérapie sexuelle, l'élaboration de politiques et de programmes, le développement organisationnel et les programmes d'aide aux employés. Les travailleurs sociaux qui s'occupent de l'analyse ou du développement de politiques et de planification sont souvent à l'emploi de ministères fédéraux et provinciaux ou de conseils de planification sociale. Les chercheurs travaillent dans les universités et au sein des gouvernements. D'autres, enfin, enseignent dans les universités et les cégeps.

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Concernant les agents rencontrés dans le cadre de la mission, l'assistant social mis à disposition est tenu au secret professionnel dans le cadre des règles instituées par les dispositions législatives (loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée et articles 226-13 et 226-14 du code pénal). Il est également soumis au respect des règles déontologiques en vigueur au sein de sa profession. Dans le cadre des obligations de respect du secret professionnel, l'employeur ne pourra solliciter de l'assistant social qu'il révèle une information dont il est dépositaire en sa qualité ou qu'il communique tout élément de situation individuelle dont il aura connaissance dans l'exercice de sa mission.

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