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Saturday, 27 July 2024

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Entrés respectivement dans l'entreprise en 2000 et 2010, Rodolphe et Valentin Pfaifer s'attachent à conforter la dynamique de croissance initiée par leur père à la tête du Groupe Lépine, société lyonnaise rachetée par Patrick Pfaifer en 1988. Tournée depuis le 19ème siècle vers la fabrication d'instruments médicaux, cette entreprise créée en 1714 employait alors une cinquantaine de personnes, mais peinait à se reconvertir sur un marché en pleine mutation. « Lépine était connue dans toute la France et fournissait tout le matériel nécessaire au bloc opératoire: lits, instruments pour les chirurgiens… Son catalogue comptait environ 5 000 références, qu'elle vendait exclusivement dans l'Hexagone », détaillent les deux frères. En reprenant Lépine, leur père décide de recentrer l'entreprise sur l'orthopédie et fait le pari de concevoir ses propres produits. Groupe lepine catalogue de la. En 1990, il crée donc un bureau d'études et fabrique des prothèses de hanche, de genou et de pouce. « Cela représente 90% de notre chiffre d'affaires, qui s'élève à 50 M€, précisent Rodolphe et Valentin Pfaifer.

Le moyen du pourvoi. Déboutée en appel, elle forme un pourvoi en cassation demandant l'application du plafond instauré par l'article R. 434-28 du Code de la Sécurité sociale ( N° Lexbase: L0804HHA; calcul de la rente d'indemnisation de l'incapacité permanente, sur ce point, lire l'Ouvrage « Droit de la protection sociale », L'indemnisation des accidents du travail et des maladies professionnelles, Le montant minimal et maximal du salaire de référence N° Lexbase: E2564ACX) pour calculer le salaire de référence sur lequel devait s'exercer la majoration de la rente due aux ayant droits du salarié. L'argument ne sera pas entendu par la Cour de cassation. Enonçant la solution précitée, elle rejette le moyen et dit que la cour d'appel ayant retenu qu'il résulte du mode de calcul dont justifie la caisse que la majoration a été fixée conformément aux dispositions de l'article L. 452-2 du Code de la Sécurité sociale, en tenant compte du salaire annuel de la personne décédée, a fait ressortir que la majoration de la rente litigieuse avait été calculée sur la base du salaire effectivement perçu par la victime et en a donc exactement déduit qu'il devait être retenu pour la détermination du capital représentatif mis à la charge de la société (sur La majoration pour faute inexcusable, cf.

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Pour se prémunir de ce type de contentieux, il est plus que nécessaire de prendre toutes les mesures de prévention utiles (notamment en évaluant les risques auxquels sont exposés les salariés et en les reportant sur le document unique d'évaluation des risques) mais également de prendre toutes les mesures immédiates propres à faire cesser le moindre risque dès qu'on en a connaissance. Mais qu'en est-il si le salarié parvient à démontrer que la survenance de son accident du travail ou l'apparition de sa pathologie résultent de la faute inexcusable de son employeur? Quelles sont les conséquences de la reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur? La reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur permet au salarié victime d'obtenir une majoration à son maximum de la rente [3], ou de l'indemnité en capital, qui lui a été attribuée par la CPAM au titre des séquelles qu'il conserve des suites de son accident du travail [4] ou de sa maladie professionnelle [5]. Le salarié pourra également demander à être indemnisé au titre des préjudices subis du fait de la faute inexcusable de son employeur.

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l'Ouvrage « Droit de la protection sociale » N° Lexbase: E4591ACZ et sur Le montant de l'indemnisation complémentaire, cf. l'Ouvrage « Droit du travail » N° Lexbase: E3157ET4). © Reproduction interdite, sauf autorisation écrite préalable newsid:472248 Utilisation des cookies sur Lexbase Notre site utilise des cookies à des fins statistiques, communicatives et commerciales. Vous pouvez paramétrer chaque cookie de façon individuelle, accepter l'ensemble des cookies ou n'accepter que les cookies fonctionnels. En savoir plus Parcours utilisateur Lexbase, via la solution Salesforce, utilisée uniquement pour des besoins internes, peut être amené à suivre une partie du parcours utilisateur afin d'améliorer l'expérience utilisateur et l'éventuelle relation commerciale. Il s'agit d'information uniquement dédiée à l'usage de Lexbase et elles ne sont communiquées à aucun tiers, autre que Salesforce qui s'est engagée à ne pas utiliser lesdites données. Données analytiques Nous attachons la plus grande importance au confort d'utilisation de notre site.

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[9] Il s'agira d'obtenir la réparation d'autres chefs de préjudice non couverts par le livre IV du code de la sécurité sociale (Décision du Conseil constitutionnel du 18 juin 2010) Rédigez ma lettre de réserve sur le caractère professionnel de l'accident

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Et c'est le rapport de l'expert qui permettra au salarié de chiffrer les sommes qu'il réclamera au titre de l'indemnisation de ses préjudices. Point important: en cas de reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur, c'est bien la caisse primaire qui avance l'intégralité des sommes allouées au salarié, en sus des sommes versées au titre de la majoration (et revalorisation) de la rente. Et cette dernière récupèrera ensuite ces sommes auprès de l'employeur. Vous l'aurez compris, la reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur peut avoir des conséquences financières très lourdes. Il est donc important de mettre en œuvre des actions de prévention pour prévenir la survenance d'accidents du travail ou de maladies professionnelles, mais surtout d'être conseillé par des avocats lorsqu'un salarié met en œuvre une procédure pour voir reconnaître la faute inexcusable de son employeur. N'hésitez pas à vous faire assister par un avocat en droit du travail. [1] Cass. Soc. 28 février 2002, n° 00-11.

Pour un taux d'incapacité de 2% le montant de l'indemnité est de 693, 91 euros. Pour un taux d'incapacité de 3% le montant de l'indemnité est de 1. 014 euros. Pour un taux d'incapacité de 4% le montant de l'indemnité est de 1. 600, 44 euros. Pour un taux d'incapacité de 5% le montant de l'indemnité est de 2. 027, 47 euros. Pour un taux d'incapacité de 6% le montant de l'indemnité est de 2. 507, 64 euros. Pour un taux d'incapacité de 7% le montant de l'indemnité est de 3. 040, 96 euros. Pour un taux d'incapacité de 8% le montant de l'indemnité est de 3. 628, 07 euros. Pour un taux d'incapacité de 9% le montant de l'indemnité est de 4. 268, 27 euros. Au-delà de 10%, l'indemnisation s'effectue sous forme de rente viagère jusqu'au décès. Le montant de l'indemnité est calculé sur la base du salaire annuel multiplié par le taux d'incapacité. Le salaire annuel retenu est au minimum de 18. 985, 61 euros et au maximum de 151. 884, 87 euros. La rente est versée chaque trimestre. Indemnisation supplémentaire en cas de faute de l'employeur Le salarié concerné peut percevoir une indemnité complémentaire s'il apporte la preuve que l'accident du travail ou la maladie professionnelle à l'origine de l'incapacité permanente est dû à un manquement de l'employeur à ses obligations de sécurité.