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Accueil du site > Ma mobilité professionnelle > Le Compte personnel de formation dans la Fonction publique > 29 août 2017 | popularité: 1% Le Droit individuel à la formation (DIF) est remplacé par le Compte personnel de formation (CPF) depuis le 1 er janvier 2017. C'est une composante du Compte personnel d'activité (CPA) Il concerne les agents titulaires, stagiaires ou contractuels. Il permet de cumuler jusqu'à 24 heures de formation par an, dans la limite de 120 heures, puis jusqu'à 12 heures par an avec un plafond de 150 heures. Lorsque la formation est dispensée pendant le temps de service, ces heures s'imputent sur le temps de travail. Si la formation a lieu en dehors du temps de service, l'agent bénéficie de la législation en matière d'accidents du travail et de maladies professionnelles. Cpf enseignement privé login. En revanche, ce temps n'entre pas dans le calcul des droits à pension. Les agents menacés d'inaptitude à leurs fonctions bénéficient de droits complémentaires fixés en fonction du projet d'évolution professionnelle dans la limite de 150 heures supplémentaires sur présentation d'un avis du médecin de prévention.

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c) Situation des maîtres agréés à titre définitif en fonctions dans des classes sous contrat simple Je vous rappelle que les services vacants dans les classes sous contrat simple sont pourvus par le chef d'établissement, après agrément par les autorités académiques des maîtres qu'il propose (article R. 914-53 du code de l'éducation). En conséquence, les règles en matière de protection des services sont applicables pour les maîtres agréés exerçant dans les classes sous contrat simple dans les conditions qui régissent leur recrutement. Toutefois, dans les cas où les maîtres agréés bénéficient d'un des congés de la position d'activité (cf. DIF et Compte Personnel de Formation (CPF) - Sundep-Solidaires Paris. I du tableau joint en annexe I), la protection du service est assurée dans les mêmes conditions que pour les maîtres exerçant dans les classes sous contrat d'association. Comme pour les maîtres contractuels, je vous précise que, durant toute la durée du congé ou de la disponibilité, il n'y a pas de retrait de l'agrément. 4 - Situation des maîtres en contrat provisoire (cf.

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annexe III) L'article R. 914-43 du code de l'éducation précise que les maîtres en contrat provisoire bénéficient des dispositions du décret n° 94-874 du 7 octobre 1994 fixant les dispositions communes applicables aux stagiaires de l'État et de ses établissements publics. Enseignement privé indépendant - Orientation pour tous. Les maîtres en contrat provisoire bénéficient donc de la totalité des congés accordés aux stagiaires de l'État dans les conditions et selon les modalités décrites à l'annexe III. 5 - Traitement des situations en cours Pour les maîtres qui bénéficient actuellement d'un congé, les dispositions antérieures continuent de s'appliquer. Toutefois, lors du renouvellement d'un congé ou d'une disponibilité, les nouvelles règles leur sont appliquées. Exemple: un maître, en congé parental à compter du 1er octobre 2008, sollicite, conformément à l'article 54 du décret n° 85-986 du 16 septembre 1985 relatif au régime particulier de certaines positions des fonctionnaires de l'État, un renouvellement de ce congé à compter du 1 avril 2009, la protection de son service sera alors assurée, selon les nouvelles règles, à compter du 1er avril 2009 et durant toute l'année scolaire 2009-2010.

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Vous venez de quitter l'Éducation nationale pour vous lancer dans un nouveau projet ou vous avez l'intention de le faire. Vous vous demandez, pour un enseignant en reconversion comme vous, comment mobiliser son CPF ( compte personnel de formation)? Très bonne question! Cpf enseignement privé d. Une fois radié des cadres, vous aurez certainement besoin de vous former à un nouveau métier ou à un nouveau statut, en particulier si vous créez une entreprise. Si vous êtes indemnisé par Pôle Emploi, par exemple après une rupture conventionnelle, vous avez peu de chances d'obtenir par ce biais le financement d'une action de formation: la priorité est donnée aux personnes peu diplômées, ce qui n'est pas le cas des enseignants en reconversion. C'est le moment de penser à votre CPF! Dans cet article, nous vous disons comment mobiliser votre compte personnel de formation après avoir quitté l'Éducation nationale. Comprendre le CPF: des droits portables entre le secteur public et le secteur privé Le principe de base du compte personnel de formation est qu'il reste associé à un individu tout au long de son parcours professionnel.

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Sont concernés: Personnels du 2nd degré, enseignants du privé sous contrat d'association, psychologues de l'éducation nationale, A TSS, AE -SH, assistants d'éducation La mobilisation du CPF Le CPF s'adresse à l'ensemble des agents, titulaires et non titulaires. Il permet aux agents d'acquérir des droits à la formation au regard du temps de travail accompli, dans la limite de 150h. Les droits acquis au titre du DIF jusqu'au 31. 12. Cpf enseignement privé au. 2016 sont transférés sur le compte CPF. Chaque agent travaillant à temps complet a bénéficié d'un droit individuel à la formation ( DIF) d'une durée de vingt heures par année de service. Cette durée est calculée au prorata du temps travaillé pour les personnels à temps incomplet ou à temps partiel sauf lorsque le temps partiel est de droit. Pour le calcul des droits ouverts sont prises en compte les périodes d'activité ainsi que les congés qui en relèvent en application de l'article 34 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'Etat, les périodes de mise à disposition, de détachement, ainsi que les périodes de congé parental.

Faciliter l'accès aux différents niveaux de qualification professionnelle existants (diplôme, titre, certificat de qualification), à condition de répondre à un objectif d'évolution professionnelle. Permettre l'adaptation aux évolutions prévisibles des métiers. Concourir à l'égalité d'accès aux différents grades et emplois (femmes et hommes) et à la progression des personnes les moins qualifiées. Les formations éligibles au CPF Elles doivent remplir simultanément les 2 conditions suivantes: Avoir pour objet l'acquisition d'un diplôme, d'un titre, d'un certificat de qualification professionnelle, ou le développement des compétences, ET Être liées à un projet d'évolution professionnelle. Les actions d'adaptation de l'agent aux fonctions exercées au moment de la demande ne sont pas éligibles au CPF. Ces dernières sont de la responsabilité de l'employeur et organisées dans le cadre du plan de formation. L'accompagnement, un droit, un atout. L'accompagnement personnalisé est un droit prévu par le décret A sa demande, tout agent peut bénéficier de l'appui d'un conseiller formé pour préciser son projet d'évolution, construire son parcours, trouver les formations adaptées.

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