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Et de préciser: "Nous, on les forme sur place, mais on ne peut former que quelqu'un qui a envie d'être formé". Michaël Acevedo et Ricardo Cano, respectivement chef d'exploitation et responsable qualité chez Perez nettoyage, sont sur la même longueur d'onde: "On ne leur demande pas d'expérience. On les forme. Ce qu'on cherche, ce sont des gens dynamiques et motivés". Rencontre chef d entreprise feminin. Pour Samia Travaux, gérante du Mercato de l'emploi et spécialiste du recrutement, "la plupart des CV sont à refaire. Ils doivent mettre leurs compétences plus en avant. On les incite à faire des CV courts, mais quand c'est trop condensé, il manque l'essentiel. Leur CV doit être accrocheur, sinon, on ne le lit pas" et elle termine: "Arrêtez de faire plein de petits stages: il faut en faire un grand, de plusieurs mois, et choisir 1 ou 2 orientations, pas plus".
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11908 Publié le 11 mai 2022 à 13:19 Certains chefs d'entreprise semblent ignorer les principes de base du Code du Travail. Québec : Jean-Luc Doumont, auteur et conseiller en relations publiques et gestion de crise - rtbf.be. C'est le cas de Claire Despagne, étrillée sur Twitter pour ses exigences démesurées en matière de temps de travail hebdomadaire… Claire Despagne, entrepreneuse et fondatrice de D+ For Care, s'est exprimée dans une vidéo YouTube (retirée du Net depuis la polémique) extraite d'une interview réalisée dans le cadre du podcast Liberté d'entreprendre à la 25e minute sur ses difficultés à recruter des stagiaires. La chef d'entreprise regrette que l'on ne puisse pas les faire travailler plus de 35 heures par semaine, alors que pour réussir dans la vie, il faut travailler 80 heures par semaine. Très active sur Instagram pour promouvoir ses compléments alimentaires axés sur la beauté, les propos de Claire Despagne ont été repris sur Twitter, déclenchant une polémique croissante. Cette façon de voir le monde du travail irrite les internautes, qui mettent en avant divers arguments, comme l'importance d'avoir une vie privée, ou dénoncent l'asservissement par le travail.
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Sans lui, Jean-Luc pense qu'il ne serait sans doute pas devenu l'homme qu'il est devenu aujourd'hui. Cette émission sera l'occasion de lui dire merci et… d'écouter Georges nous raconter le voyage qu'il a récemment fait au lac Saint-Jean! Georges Moucheron au Québec © Tous droits réservés Au Québec depuis 22 ans, Jean-Luc est toujours en amour pour son pays natal… C'est la base de toute sa vie. Ce sont ses racines, c'est là où il s'est construit comme humain. La Belgique c'est l'ouverture d'esprit, c'est l'humour et c'est à l'image de son drapeau "Force, Sagesse et Courage". Les Belges ont cela en eux. Jean-Luc a découvert le Québec grâce à une rencontre sur Internet avec celle qui allait devenir sa femme. Elle habitait Alma et, 22 ans plus tard, ils y habitent encore. Santé, climat, pouvoir d'achat. Borne fixe les trois «urgences» du gouvernement français.. Lorsqu'il a débarqué là-bas, il a été impressionné par l' immensité des espaces et la chaleur de la population. La température et cette mentalité américaine qu'il adore et qui lui donne tous les outils pour se réaliser professionnellement.
Dans le contexte de pression concurrentielle, de stress et d'incertitude que connaît l'économie suisse et mondiale aujourd'hui, le boss vaudois du groupe Boas, qui compte 750 employés et gère une douzaine d'hôtels, 19 restaurants ainsi que les centres thermaux de Saillon et d'Yverdon-les-Bains, insiste: «Etre patron, c'est déjà un défi. Mais le faire en étant chrétien, c'est encore plus dur! » Mot d'ordre: le respect Le plus important pour concilier «business et foi», souligne Bernard Russi, c'est le «respect». Respect du personnel d'abord, avec des salaires corrects et une reconnaissance du travail. «Si vous respectez votre personnel, il vous le rend au centuple. » Dans le groupe Boas, les employés peuvent faire appel à un service social indépendant pour tout problème personnel, de couple, d'argent ou autres. Respect de la clientèle ensuite, et des fournisseurs. «Notre ligne est claire, non négociable. Rencontre chef d entreprise fiche metier. Mes collaborateurs le savent. » Cette ligne stricte impose à Bernard Russi de montrer l'exemple comme chrétien, mais aussi de veiller à s'entourer systématiquement de prestataires honnêtes.
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Pages du site Mandat apparent: oblige qui ne peut pas Le seul fait que la nomination et la cessation des fonctions de gérant de société à responsabilité limitée soient soumises à des règles de publicité légale ne suffit pas à exclure qu'une telle société puisse être engagée sur le fondement d'un mandat appar 25/05/22 Financement Financez vos projets innovants Pour le financement de votre projet innovant, plusieurs solutions possibles: prêts d'honneur, subventions, avances remboursables, crédits d'impôts. Quelles sont les plus adaptées à votre projet et comment les obtenir. Rencontre chef d entreprise attribution et. 24/05/22 Actualités Formation continue Les formations de l'IHEMI L'IHEMI propose des formations à destination des acteurs publics et privés sur la protection des entreprises et l'intelligence économique, sur la gestion et la communication de crise, ainsi que sur la sécurité et la justice. 13/05/22 International Aides aux entreprises impactées par... La CCI Paris Ile-de-France se mobilise pour accompagner les entreprises dont l'activité est impactée -financièrement, socialement ou logistiquement- par le conflit entre la Russie et l'Ukraine 10/05/22 Commerce Année de la Gastronomie: participe... Vous portez un projet innovant et fédérateur, destiné à mettre en valeur la gastronomie française?
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