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Cette année encore, les Chiffres-clés constituent en cela une ressource précieuse pour les pouvoirs publics mais aussi – parce que l'égalité est l'affaire de tous – pour les associations, les collectivités territoriales, les entreprises et le grand public. Je sais que cette publication viendra utilement éclairer notre action collective pour que l'égalité entre les femmes et les hommes devienne une réalité effective et durable. » Télécharger les Chiffres-clés de l'égalité 2021 (version française) Download the English version Télécharger la version pdf du communiqué de presse Contact presse Tél: 01 42 75 62 75 Mél:

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Date de remise: 22 octobre 2021 Présentation Sommaire Fiche technique Tous les trois ans un rapport sur l'égalité entre les femmes et les hommes dans l'économie sociale et solidaire (ESS) fait un état des lieux et formule des propositions. Ce second rapport triennal s'articule autour de 11 propositions et quatre leviers d'action pour avancer concrètement: répondre aux défis genrés issus de la crise sanitaire actuelle; accompagner l'éducation et la sensibilisation aux stéréotypes de sexe dès le plus jeune âge et tout au long de la vie; favoriser la mixité des métiers de l'ESS et la qualité de vie au travail pour les femmes et les hommes; mettre en place les conditions d'un égal accès au pouvoir et à une gouvernance équilibrée au sein des structures et réseaux. Revenir à la navigation INTRODUCTION PREAMBULE EVALUATION DES PROPOSITIONS DU Ier RAPPORT TRIENNAL ADOPTE EN 2017 SYNTHESE DU PLAN D'ACTION 2021-2024 CHAPITRE Ier: Une analyse genrée des impacts de la crise sanitaire dans l'ESS 1) Des femmes en première ligne sur des métiers investis de longue date par l'ESS 2) Une accentuation de la hiérarchisation des métiers et des impacts 3) Accompagner et légitimer le recours par les femmes aux outils financiers de gestion de la crise 4) Quelles préconisations pour et de l'ESS pour aller plus loin?

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Il doit être mis à jour chaque année avant le 1er mars. Qui peut consulter l'index? L'index égalité femme – homme est public, il peut être consulté tant par les salariés de l'entreprise que par les internautes et les institutions publiques. Pour se faire, les entreprises doivent impérativement: publier sur leur site internet la note globale de l'index égalité femme – homme; déclarer l'index à l'inspection du travail, comportant le détail des différents indicateurs (Direccte). communiquer l'index au comité social et économique (CSE), intégrant le détail des différents indicateurs. Egalité Femme/Homme. Quels sont les critères de calcul? Pour obtenir le nombre de points maximum (à savoir 100 points), les entreprises doivent atteindre les objectifs fixés par la loi. Voici les 5 indicateurs que l'on calcule: l'écart de rémunération entre femmes et hommes – (40 points). L'objectif est d'atteindre un écart de 0. l'écart de répartition des augmentations – (20 points). Les mêmes augmentations doivent être accordées aux hommes et aux femmes.

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Présentation Ce rapport, publié par le Haut Conseil à l'Égalité entre les femmes et les hommes (HCE), porte sur les perceptions et vécus de l'égalité chez les jeunes générations. Cette mission porte spécifiquement sur la façon dont les jeunes générations, notamment les jeunes de 17-19 ans, perçoivent la répartition des rôles sociaux des femmes et des hommes dans la sphère familiale, professionnelle et dans la société, au moment de la pandémie et, plus largement, sur la façon dont elles les envisagent pour l'avenir.

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Grâce aux outils de reporting RH et paie proposés par les éditeurs de logiciels, les entreprises peuvent obtenir l'historique, pour chaque salarié et par mois, de son salaire, ses augmentations, promotions, etc. Des données indispensables pour calculer les 5 fameux indicateurs de l'index! Ces contenus pourraient également vous intéresser: Gérer sa paie et ses RH en ligne: pourquoi les PME ont tout à y gagner TPE: Gérer la paie et les congés en sécurité grâce à des outils en ligne (Guide) DUERP: de nouvelles obligations imposées par la loi santé au travail

Un quota de 40% au sein des cadres dirigeants et des instances dirigeantes des sociétés de plus de 1 000 salariés L'objectif de cette mesure phare est d'atteindre d'ici mars 2029 un taux minimum de 40% de femmes au sein des cadres dirigeants et des instances dirigeantes des entreprises de plus de 1 000 salariés. Le processus se déroulera en plusieurs étapes: A partir du 01/03/2022: publication chaque année par les entreprises des écarts de représentation éventuels entre les femmes et les hommes A partir du 01/03/2023: publication sur le site du ministère du travail des écarts de représentation A partir du 01/03/2026: le quota est fixé à 30% de femmes A partir du 01/03/2029: le quota passe à 40% Les entreprises n'atteignant pas cet objectif de 40% auront deux ans pour se mettre en conformité avec une obligation de publier les objectifs de progression et les mesures de correction au bout d'un an. Le non-respect du quota de 40% au bout de 2 ans entraîne un risque de pénalité financière pouvant représenter jusqu'à 1% de la masse salariale.

Propre à chaque personne, le parfum est devenu au fil des âges un élément de l'identité de chacun. Fleuri ou fruité, il est le compagnon social qui reflète l'âme sensible de la personne soucieuse de ce qu'elle dégage et de son contact aux autres. Ambiance & Fragrance: MAISON LANCÔME | JASMIN D'EAU ■ AVIS. Les Sens de Marrakech vous propose de découvrir ici un parfum à la tubéreuse, qui révélera subtilement votre personnalité. Un sublime parfum à la tubéreuse Bien que le synthétique propose des profils olfactifs d'un nouveau genre, les fleurs sont à elles seules une parfumerie aux mille senteurs, dont chacune propose sa fragrance naturelle, à la variation sensible, à la teinte unique et personnelle… La tubéreuse est connue pour son caractère entêtant, envoûtant, fleuri et léger, qui reflète une femme indépendante, qui s'habille de la plus belle parure de senteurs, de la fleur de l'amour et de la passion. Notre eau de parfum, savamment équilibrée, s'inscrit comme un partenaire idéal pour des soirées d'été où la douceur et l'élégance sont de mise.

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Origine et utilisation de la tubéreuse La tubéreuse provient du Mexique, elle est arrivée en Europe et en Asie vers le XVIe siècle. Elle était beaucoup cultivée à Grasse auparavant mais ce n'est plus le cas actuellement, hormis les tubéreuses de jardin. C'est l'Inde qui est le pays qui produit le plus de tubéreuse au monde devant l'Égypte. La tubéreuse continue la diffusion de son odeur deux jours après sa cueillette. Pour éviter la détérioration de l'odeur de la tubéreuse, la récolte se fait à la main. On n'utilise pas la distillation à vapeur pour la tubéreuse. On obtient son essence par extraction à l'aide de solvant comme l'éthanol. Elle a une odeur capiteuse, persistante, tout en développant une note de miel, de cire, de crème et de chaleur aux aspects de chèvrefeuille et de fleur d'oranger. Eau de parfum white tubereuse rum. L'absolue de tubéreuse est destinée à la fabrication de fragrance de prestige à caractère oriental et floral. Anecdote La maîtresse de Louis XIV, Madame de La Vallière, plaçait des fleurs de tubéreuse dans sa chambre pour prouver qu'elle n'était pas enceinte.

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6 / 5 Efficacité 5 / 5 Présentation Tenue 4. 8 / 5 Les tops réactions Rapport qualité / prix Très bon (4) Dans la même catégorie Tous les avis (4 avis) J'ai beaucoup aimé ce parfum, pour ne pas dire que je l'ai adoré. J'aime beaucoup la tubéreuse, mais elle fait souvent "mémère" dans les parfums. Et bien pas ici! L'ensemble garde de la tenue et de la légèreté en même temps. Eau de parfum white tubereuse candles. Les notes fruitées sont bien dosées (ce qui est rare) et le parfum a une vraie personnalité tout en restant facilement portable au quotidien. Le flacon ne m'emballe pas, mais le packaging reste de belle qualité. Il coûte cher, mais pour moi, il le vaut, car il est bien plus haut de gamme que la majorité des parfums de marques "de luxe". Sa note totale 3. 3 / 5 Ses réactions Très bon Vous avez déjà testé ce produit? Donnez votre avis! 04/06/2014 Je ne suis pas parfum floral mais là j'ai trouvé une belle exception!!! Ce flacon épuré de forme cubique qui ressemble à un gros glaçon s'est paré d'un bracelet de pierres montées en cabochon pour le plaisir de nos yeux.

J'aime le thé, j'en consomme tous les jours, plusieurs fois par jour, le thé au jasmin s'avérant être, en plus, l'un de mes préférés. Alors, lorsque le parfum Jasmin d'Eau Lancôme est sorti, l'envie de poser mon nez dessus était un peu inéluctable. Un nouveau parfum Lancôme jasmin avec un accord thé... Qu'allait-il bien pouvoir sentir? Allait-il être gourmand avec sa note pêche blanche? Serait-il imposant comme Jasmins Marzipane ou la plupart des fragrances de la ligne Maison Lancôme? Tellement de questions me passaient par la tête et tellement d'attentes par rapport à ce nouveau jus imaginé par Olivier Cresp, l'un des meilleurs parfumeurs au monde, selon moi. Jasmin d'Eau Lancôme ne ressemble à rien de ce à quoi je pouvais m'attendre! Mais je n'en suis pas, pour autant, déçue. Tubereuse - Eau de Parfum. Jasmin d'Eau est un parfum floral doux, délicat, sophistiqué et mâture où la pêche est proéminente, à mon nez, mais elle n'est ni juteuse, ni gourmande. Elle apporte une très jolie touche fruitée à ce mélange frais, propre, cristallin, végétal et ozonic.