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Il y sera aussi question du match Plougastel - La Montagne en Coupe de Bretagne. Football. Passe Dé! Votre podcast foot dans le Finistère [Saison 3, épisode 31] Retrouvez le nouveau numéro de Passe Dé, votre podcast consacré à l'actualité du football finistérien. Au programme de cette semaine, les invités Yacine Guesmia et Anna Banuta, entraîneur et capitaine de la D2 féminines au Stade Brestois. Sans oublier l'actualité du Stade Brestois et le point... Julien Doré, BFM TV… Le vol d'un chiot en Bretagne mobilise les réseaux sociaux [Vidéo] Réservé aux abonnés Après le vol de son chiot, Sunny, à Plouarzel (29), fin avril, sa propriétaire a lancé un appel à l'aide sur les réseaux sociaux. Celui-ci est devenu viral et a été repris par plusieurs célébrités. Badminton. Crossminton: son champion de France est Finistérien [Vidéo] Le crossminton, également appelé speed badminton, voire speedminton, est une variante du badminton. Programme électoral de Jean-Claude Feraud pour les Municipales 2020 – TRETS Municipales 2020. Pratiqué avec un « speeder » plutôt qu'un volant, Maxime Jaffré, licencié à Gouesnou et membre de l'équipe nationale, en est triple champion de France.

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L'Agence de l'environnement et de la maîtrise de l'énergie (ADEME) a publié un guide de la transition locale à destination des candidats aux élections municipales. Intitulé Demain mon territoire, le document comprend une série de fiches proposant des exemples d'actions concrètes en matière de réduction des déchets, de performance énergétique ou encore d'alimentation durable. Programme électoral municipal 2020 download. De quoi susciter des idées chez les futurs maires et élus intercommunaux. « Donner aux candidats des clés pratiques pour passer à l'action, ouvrir le champ des possibles à partir des expériences d'autres élus, de petites villes aux agglomérations, grandes aires urbaines ou zones peu denses. » C'est ainsi que le président de l'Agence de l'environnement et de la maîtrise de l'énergie (ADEME), Arnaud Leroy, présente le guide Demain mon territoire. Un document de 83 pages publié en partenariat avec l'Assemblée des communautés de France (AdCF), les Éco Maires et France Urbaine. « Les prochaines élections municipales se dérouleront dans un contexte d'urgence environnementale, rien de moins.

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La question climatique est au coeur des enjeux sociétaux et constitue désormais l'une des principales attentes des citoyens envers leurs élus locaux », assure Arnaud Leroy. De fait, les sondages confirment... (... )

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On retrouve également des projets qu'il a présenté depuis plusieurs mois ou années, qui ont été votés ou déjà abordés en conseil municipal, voir déjà financés (et que le futur maire élu, même si ce n'est pas lui, devra donc poursuivre): la nouvelle gendarmerie par le CD13, les logements Zac Cassin, parc paysager à Cassin, restauration du château et de l'église, extension de l'hôtel de ville dans le nouvel immeuble acheté, rénovation du club house & des vestiaires de la Gardi. Ou encore mais là cela a juste été évoqué en conseil en 2019 et donc non finalisé encore: nouveau groupe scolaire et aménagement de l'entrée de ville route de St Max, sans oublier évidemment l'aménagement de la place de la gare. Plusieurs autres nouveautés sont aussi évoquées dans ce programme dans différents domaines, où l'environnement est beaucoup présent, thème phare chez les trois candidats. Campagnes Electorales - Page non trouvée (404). Cependant trois domaines sont quasi absents du document, mais nul doute qu'ils seront surement développés, dans de petits tracts à venir dans le mois qui reste, comme cela avait été le cas en 2014: la jeunesse et enfin 2 domaines qui intéressent beaucoup les habitants: la culture et les festivités (qui ont été les 2 points faibles de ce 2e mandat (sauf en 2017), contrairement au 1er où ils avaient été les gros points forts).

Saint-Maur Avenir & Matthieu Fernandez Pour une ville active, un commerce dynamique et où il fait bon vivre Douze grandes thématiques pour le Renouveau de Saint-Maur Défendre une certaine idée de Saint-Maur, c'est l'ambition que nous voulons porter pour un renouveau de Saint-Maur et transformer la belle endormie pour en faire, à nouveau, une ville dynamique où il fait bon vivre ensemble! Découvrez aussi notre programme en vidéos Regarder plus de vidéos sur notre chaine YouTube Un projet et des ambitions pour Saint-Maur Vous voulez que Saint-Maur reste une ville où il fait bon vivre? Vous avez une ambition pour Saint-Maur? Vous souhaitez construire avec nous l'avenir de Saint-Maur? Nous avons les mêmes ambitions! Nous avons écouté, réfléchi et nous vous proposons de vous engager avec nous pour que tout ce qui concerne notre ville soit amélioré! Recevez notre newsletter pour découvrir toutes nos actualités! Programme électoral municipal 2010 edition. Rejoignez-nous, soutenez nous en adhérant à Saint-Maur Avenir Adhérer, c'est s'engager à nos côtés pour refaire de Saint-Maur une ville dynamique où il fait bon vivre!

L'indemnité ne pourra être inférieure à un quart de mois de rémunération brute par année d'ancienneté "pour les années jusqu'à 10 ans". Pour les années "à partir de 10 ans et jusqu'à 15 ans", ce montant plancher est fixé à deux cinquièmes de mois de rémunération brute par année d'ancienneté. À partir de 15 ans et jusqu'à 20 ans, ce sera un demi-mois de rémunération et trois cinquièmes de mois de rémunération à partir de 20 ans, et jusqu'à 24 ans. Simulateur rupture conventionnelle fonction publique de. En résumé:  1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années  2/5 de mois de salaire par année d'ancienneté entre les 10 et 15ème années  1/2 de mois de salaire par année d'ancienneté entre les 15 et 20ème années  3/5 de mois de salaire par année d'ancienneté entre les 20 et 24ème années Montants maximums: Le montant maximum de l'indemnité ne pourra pas excéder une somme équivalente à "un douzième (1/12) de la rémunération brute annuelle perçue par l'agent par année d'ancienneté", dans la limite de 24 ans d'ancienneté.

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lilou8516 Messages postés 24 Date d'inscription jeudi 6 octobre 2016 Statut Membre Dernière intervention 2 mai 2022 - Modifié le 1 mars 2020 à 12:18 Dani - 31 oct. 2020 à 18:25 Bonjour, j'ai demandé la rupture conventionnelle dans le cadre des nouvelles dispositions ouvertes aux fonctionnaires. Seulement, je suis allée sur le site du service pour faire le calcul de mon indemnité, ainsi que sur le site d'une autre fonction publique et le montant est totalement différent. Connaissez vous un bon logiciel de calcul. Je précise que j'ai 10 ans et 3 mois d' ancienneté et que mon dernier salaire est de novembre 2019 puisque je suis en dispo depuis décembre 2019. Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle | CDG44. Je voudrais être certaine du montant. merci à vous. Bonjour, je suis dans le même cas que vous, j'ai 11ans d'anciennete dans la fonction publique territoriale. Par contre moi je me trouve en arrêt maladie depuis 4mois et pas de trés bon rapport avec mon employeur. Et clairement la RC me satisferait mais eux je ne sais pas. D'après ce que l'on m'a renseigne les montants fixés sont une base minimum, le montant final sera fixé entre vous et votre administration.

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Ces renseignements se trouvent sur votre feuille de paye (normalement, de l'année civile pré­cé­dant la date d'effet souhaitée de la rup­ture conven­tion­nelle). Pour les OPA, voir plus bas. Seulement 3 cases à remplir: Entrez votre indice majoré (IM) dans la première case verte Entrez le montant mensuel de vos primes et indemnités (1) dans la seconde case verte Entrez votre ancienneté dans la troisième case verte. Pour mémoire: Le montant plancher résulte du calcul suivant (avec une prise en compte d'un maximum d'ancienneté de 24 ans) Les 10 premières années, le calcul se fait sur 1/4 du salaire mensuel par an, Les 5 années suivantes, le calcul se fait sur 2/5 du salaire mensuel par an, Les 5 années suivantes, sur 1/2 du salaire mensuel par an, Et les 4 années suivantes sur 3/5 du salaire mensuel par an. Le montant plafond de l'indemnité ne peut pas dépasser un mois de salaire par année d'ancienneté dans la limite de 24 mois. Montant de l'indemnité de rupture conventionnelle pour les fonctionnaires détachés - Actualité fonction publique. L'indemnité spécifique de rupture conventionnelle n'est pas imposable dans la limite de 243 144 € et est nette de prélèvement social dans la limite de 81 048 €.

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Par ailleurs, son montant maximum est égal à: 33 400 ÷ 12 x 22 = soit 61 233, 33 € brut. 💡 Bon à savoir: tous ces calculs vous ont perdu? Pas d'inquiétude! Vous pouvez utiliser le simulateur gouvernemental de calcul d'indemnité de rupture conventionnelle!

De ce fait, il faut bien vérifier que les règles de droit commun ne sont pas favorables au salarié. La condition d'application des dispositions conventionnelles est simple. En effet, il faut que l'employé reçoive plus d'avantages dans ce mécanisme par rapport au mode de calcul légal. C'est le Code du travail qui prévoit ces principes. À noter toutefois qu'aucun cumul entre les deux procédés n'est à prévoir. Un point commun avec la procédure de calcul de droit commun est néanmoins à souligner. L'application des dispositions conventionnelles respecte aussi les délais de rétractation et l'homologation. En outre, l'actualisation de la convention collective suivant l'évolution des besoins des salariés est importante. Simulateur rupture conventionnelle fonction publique mon compte. Une convention collective non renégociée ne permet pas de donner plus d'indemnité au salarié. Il est conseillé d'analyser tous les articles de la convention qui vous permet de bénéficier des avantages. Négocier le montant de l'indemnité Au niveau de la négociation à l'amiable du montant de l'indemnité, le salarié peut percevoir une indemnité supra-légale.

Actualité juridique et statutaire 11 Octobre 2021 Procédure de rupture conventionnelle applicable aux fonctionnaires Fiche statut et simulateur de calcul de l'indemnité conventionnelle mis à jour au 8/10/2021 RAPPEL: le décret n°2019-1593 du 31 décembre 2019 relatif à la procédure de rupture conventionnelle dans la fonction publique est paru au Journal Officiel du 1er janvier 2020. Ce décret permet la mise en œuvre du principe de rupture conventionnelle qui avait été instauré par la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique (article 72 de la loi). Il institue, pour les fonctionnaires, une procédure expérimentale de rupture conventionnelle entraînant la radiation des cadres et la perte de la qualité de fonctionnaire ainsi que le versement d'une indemnité spécifique de rupture conventionnelle Cette expérimentation s'étend du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2025. Simulateur rupture conventionnelle fonction publique puis je. Calcul de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle Pour calculer cette indemnité, nous vous proposons notre simulateur de calcul de l'indemnité conventionnelle sur le site internet dans la partie "calculateurs" / je gère les ressources humaines / boite à outils / calculateurs retrouvez notre fiche statut sur la rupture conventionnelle