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Wednesday, 28 August 2024

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En général, on distingue le contrat de travail à temps plein et à temps partiel. Alors, quels sont les types de contrats de travail dans le tourisme? Alors, voici des propositions: • Le contrat à durée indéterminée (CDI) – selon l'article L1221-2 du Code du travail: « Le contrat de travail à durée indéterminée est la forme normale et générale de la relation de travail. » En résumé, ce type de contrat ne prévoit pas la date de fin du contrat, mais il est possible de résilier le contrat pour des raisons personnelles, économiques, de droits de retraite etc. Par exemple, ce type de contrat peut toucher les hôtesses de l'air. • Le contrat à durée déterminée (CDD): selon l'article L1242-1 du Code du travail: « Le contrat à durée déterminée quel que soit son motif ne peut avoir pour objet ni pour effet de pourvoir durablement à un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. » C'est un contrat conclu pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire, alors on prévoit un une date de fin.

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Néanmoins, pour garantir le fonctionnement de ce secteur, il est nécessaire d'engager des milliers de personnes à divers postes liés avec un commerce, un transport ou un hébergement. Si vous êtes intéressés par les types de contrats et les conditions de travail dans le secteur du tourisme – cet article est pour vous! Les différents types de contrat de travail dans le tourisme… Premièrement, il faut souligner qu'il existe différents types de contrat de travail dans le secteur du tourisme. Les contrats sont conclus entre l'employeur et l'employé pour une durée indéterminée ou déterminée. Un contrat de travail doit contenir les éléments concrets tels que, l'identification de l'employeur et de l'employé, le lieu et la date du contrat, la rémunération, la durée du travail, les horaires de travail, les responsabilités et les fonctions du salarié, les signatures et les autres. En plus, il y a 3 conditions de validité du contrat exigées par la loi, définies à l'article 1128 du Code civil: « Sont nécessaires à la validité d'un contrat: 1° Le consentement des parties; 2° Leur capacité de contracter; 3° Un contenu licite et certain ».

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En plus, ce type de contrat est plus populaire qu'un contrat à durée indéterminée dans ce secteur! Par exemple, ce type de contrat peut toucher les guides accompagnateurs. • Le contrat de travail temporaire (Contrat de Travail Temporaire ou intérim): selon l'article L1251-5 du Code du travail « Le contrat de travail temporaire quel que soit son motif ne peut avoir pour objet ni pour effet de pourvoir durablement à un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise utilisatrice. » C'est un type de contrat aussi populaire dans le tourisme, cela peut toucher les vendeurs de crème glacée pour les enfants au bord de la mer. • Le contrat saisonnier – c'est l'un des types de contrats les plus populaires dans le secteur du tourisme. Cela peut toucher les serveurs dans un restaurant. Le contrat saisonnier est un contrat à durée déterminée lié avec une saisonnalité et l'activité saisonnière, par exemple dans le tourisme. C'est un type de contrat qui dépend du rythme des saisons et l'activité des gens.

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Cependant, des initiatives existent: Le FAFIH OPCA de l'industrie hôtelière a mis en œuvre la sécurisation des parcours professionnels des saisonniers (SPPS-saisonniers). Ce dispositif permet aux saisonniers de bénéficier d'un crédit de 21 heures de formation financé par l'OPCA. Il suffit au saisonnier de justifier d'une saison dans l'hôtellerie-restauration dans les 5 dernières années et d'une durée minimale de 2 mois. ( mesure SPP saisonniers) La validation des acquis de l'expérience (VAE) est un dispositif accessible aux saisonniers qui permet l'obtention de tout ou partie d'une certification (diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat de qualification professionnelle) sur la base d'une expérience professionnelle. Cette expérience, en lien avec la certification visée, est validée par un jury. Les certifications, enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), sont accessibles par la VAE. ( site de la VAE) Deux employeurs peuvent dorénavant conclure conjointement un contrat d'apprentissage ou un contrat de professionnalisation pour l'exercice d'activités saisonnières.

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