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Sunday, 4 August 2024

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Quelles sont les formations obligatoires dans la fonction publique territoriale? Le décret n° 2008-512 du 29 mai 2008 définit les conditions de mise en œuvre de la formation statutaire obligatoire des fonctionnaires territoriaux. Formation obligatoire fonction publique territoriale de martinique. Ce dernier est applicable aux fonctionnaires de l'ensemble des cadres d'emplois, à l'exception de ceux relevant des sapeurs-pompiers et de la police municipale qui sont soumis à des dispositions spécifiques en matière de formation obligatoire. La formation statutaire obligatoire prévoit des actions favorisant l'intégration des agents de toutes catégories et des actions de professionnalisation, dispensées tout au long de la carrière et à l'occasion de l'affectation dans un poste à responsabilité. La formation statutaire obligatoire comprend: La formation d'intégration visant l'acquisition de connaissances relatives à l'environnement territorial: La formation d'intégration doit intervenir pendant la 1 ère année suivant la nomination stagiaire. Sa durée est de: 5 jours pour les fonctionnaires de catégorie C, 10 jours pour les fonctionnaires des catégories A et B. La formation d'intégration conditionne la titularisation.

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La nomination, la titularisation dans la FPT et l'accès à un nouveau cadre d'emplois ou grade peuvent être subordonnés à la réalisation d'une formation obligatoire, dans les conditions prévues par les statuts particuliers. L'autorité territoriale détermine en concertation avec chaque agent et avec le concours du CNFPT, les modalités de suivi des formations obligatoires et le choix de l'action de formation de professionnalisation, selon les besoins de l'agent et en fonction du plan de formation. A l'issue de la formation, le CNFPT fait parvenir à l'agent et à l'autorité territoriale une attestation de présence qui sera versée au dossier individuel. Formation obligatoire fonction publique territoriale de la république. Parution du décret n° 2020-1082 du 21 août 2020 fixant à titre temporaire des règles dérogatoires de formation et de titularisation de certains fonctionnaires territoriaux en raison de la crise sanitaire née de l'épidémie de covid-19. Ce décret concerne les fonctionnaires stagiaires de la fonction publique territoriale, à l'exception des sapeurs-pompiers professionnels et des cadres d'emplois de catégorie A visés à l' article 45 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale.

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Il permet la titularisation de certains fonctionnaires territoriaux stagiaires qui n'auraient pas pu réaliser la formation d'intégration au cours de leur année de stage en raison de la crise sanitaire née de l'épidémie de covid-19. Ainsi, lorsque la titularisation d'un fonctionnaire stagiaire doit intervenir au plus tard le 31 décembre 2020, elle n'est pas subordonnée à l'obligation de suivi de la formation d'intégration si cette dernière n'a pu se dérouler, en tout ou partie, pendant la période comprise entre le 17 mars 2020 et le 31 décembre 2020. Premiers secours : obligation de formation pour les agents publics - Emploipublic. Dans ce cas, la formation d'intégration est réalisée avant le 30 juin 2021. ► La formation d'intégration Cette formation doit permettre aux agents de connaître l'environnement territorial dans lequel ils exercent leurs missions. Chaque statut particulier définit la durée et les conditions de fractionnement de cette formation. Elle est dispensée au cours de la première année suivant la nomination dans le cadre d'emplois. Sa durée est en général de 5 jours pour les agents de catégorie C et de 10 jours pour les agents de catégorie B et A.

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Il est de la responsabilité des employeurs d'informer régulièrement les agents sur l'offre disponible et de sensibiliser les supérieurs hiérarchiques pour qu'ils acceptent les demandes formulées et qu'ils encouragent leurs équipes à répondre à l'offre présentée. Le certificat de compétence PSC1 est valable sans limitation dans le temps. Les employeurs sont toutefois invités à organiser des séances de remise à niveau et à proposer au détenteur du PSC1 des actions régulières pour réviser les gestes de premiers secours, en particulier le massage cardiaque. Les personnes concernées peuvent également solliciter à cette fin l'organisme qui les a formées. Où se former aux premiers secours dans la fonction publique? Obligation d'un fonctionnaire - Forum de la Fonction Publique Territoriale. Pour les collectivités, le Centre national de la fonction publique territoriale ( CNFPT) organise depuis plusieurs années différentes formations: « Prévention et secours civique de niveau 1 (PSC1) », « Sauveteurs et sauveteuses secouristes du travail (SST) » et « Sensibilisation aux gestes qui sauvent (GQS) ».

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La fonction publique devant être exemplaire, la circulaire demande aux employeurs publics de mettre en œuvre des plans de sensibilisation et de formation aux gestes qui sauvent. Les employeurs publics ont pour obligation de former tous les agents aux premiers secours « L'obligation se confond avec l'obligation de formation à la sécurité. Ce qui est nouveau avec la circulaire, c'est de responsabiliser les employeurs publics pour qu'ils deviennent prescripteurs », souligne la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP). Précision: la circulaire concerne les personnes qui n'ont jamais été formées sur le sujet. « Or, beaucoup ont déjà suivi une formation », souligne Dominique Riehl, responsable nationale de la spécialité santé et sécurité au travail à l'Institut national des études territoriales (INET). Formation obligatoire fonction publique territoriale de guyane. >> A lire aussi: Statut des fonctionnaires: des droits et des obligations Deux formats pour se former aux premiers secours: GQS et PSC1 GQS, les gestes qui sauvent en deux heures « Sensibilisation aux gestes qui sauvent » (GQS) est une formation de deux heures, régie par arrêté du 30 juin 2017.

Une partie d'elles peut avoir lieu en présentiel, c'est-à-dire encore directement au CNFPT, ou de plus en plus sur site. s de la collectivité de l'agent ou d'une collectivité proche, et une autre partie directement en ligne, ce qui implique que l'agent dispose à la fois d'un ordinateur et à la fois d'une adresse mail, professionnelle ou personnelle. Selon ses taille et moyens, la collectivité peut fournir ces outils. En conclusion, pour tout ce qui touche à la formation, à quelque étape de la carrière, vous êtes vivement invité à vous rapprocher chaque fois des agents en charge des ressources humaines au sein de votre collectivité. Obligations de formation et promotion interne | Site officiel du CDG 34 – Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Hérault. La formation est, faut-il le rappeler, un pilier important du coeur de métier des ressources humaines. dernière mise à jour: 01/01/2020 Partager cette publication