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Tuesday, 16 July 2024

Un bon formateur prend le temps de répondre à chaque question précisément et ce si possible même après les temps de formation. Car un bon formateur, dans le dictionnaire, il est synonyme de patience. Ce qui nous permet d'aborder le dernier point. 6- Faire preuve de patience et d'enthousiasme Vous vous êtes déjà sentis découragés en arrivant dans une classe trop pleine ou trop vide? Non? Tant mieux, car un bon formateur c'est un formateur qui sait rester enthousiaste, motivé, peu importe les circonstances. Il y aura toujours des apprenants qui comprendront moins vite que d'autres, un bon formateur prendra le temps d'expliquer, en ré adaptant son discours en fonction des personnes en difficulté si besoin est. Tout ça en restant positif, évidemment, car sinon vous risqueriez de placer vos apprenants en position d'échec. Et en toute logique, ce n'est pas le rôle d'un bon formateur. Pour rejoindre notre collectif rendez-vous sur Tutos'Me Pro Pour être un bon formateur il faut pouvoir transmettre, retrouvez donc nos offres d'emplois en cliquant ici.

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1- Être pédagogue. Devenir un bon formateur c'est faire preuve de pédagogie, oui, ça va de soi. Être un bon formateur c'est savoir transmettre mais aussi en avoir envie. La transmission c'est un fait, mais si vos stagiaires n'ont pas assimilé les notions que vous leur avez enseigné, cela ne sert à rien. Pour cela n'hésitez pas à réadapter votre discours en fonction de votre auditoire. Donnez du rythme à votre classe. Observez-la. Car derrière chaque attitude de vos stagiaires se cache un outil pour le lire et lui donner envie de vous écouter et d'être là. Ce qui nous amène au deuxième point: 2- Connaître son audience pour devenir un bon formateur Nous ne nous adressons pas de la même manière à un public plus ou moins jeune. Débutant ou expert. Un bon formateur sait reconnaître, écouter et s'adapter à ses apprenants afin de leur proposer une classe sur mesure. 3- Rester à la pointe de l'actualité Les réglementations peuvent changer d'une année à l'autre. Les techniques, les environnements de travail ou même les publics évoluent également.

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Vous envisagez de devenir formateur ou de former d'autres personnes au sein d'une entreprise? Peu importe dans quel domaine vous êtes, les meilleurs formateurs partagent ces compétences et qualités… Compétences? Qualités? Quelle est la différence? Vous vous demandez probablement quelle est la différence entre compétences et qualités lorsque l'on parle d'un formateur? Les compétences et les qualités sont liées, mais sont deux choses distinctement différentes. Une compétence peut être apprise et pratiquée, soit par auto-apprentissage, découverte ou enseignement formel. Une qualité, en revanche, est plus un trait de caractère. Alors que certains traits de caractère se développent naturellement, il est possible d'adopter de nouvelles qualités tout au long de votre vie et de développer les traits qui profitent à votre rôle de formateur. Ceci est nettement différent du développement des compétences, car le développement de vos qualités personnelles est davantage une activité de changement de comportement.

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Des supports et des cours bien organisés aident à rester concentrés sur le sujet et à empêcher le public de s'en éloigner. La gestion du stress Les formateurs sont quotidiennement confrontés à des situations stressantes: vous devez donc être capable de garder votre sang-froid afin d'être de bons modèles pour vos apprenants. Une explosion peut décourager ou même les effrayer, les amenant à perdre confiance en eux et en vous et tout intérêt pour la formation. Lorsque vous formez, il est important d'être préparé à toutes sortes de situations qui peuvent survenir. Assurez-vous de pouvoir créer un excellent environnement d'apprentissage, peu importe ce qui se passe. Bien qu'il n'y ait pas de définition unique ou de liste exhaustive pour identifier un bon formateur, beaucoup partagent ces qualités et compétences qui ont été observées chez les plus performants d'entre eux. Ces différents points peuvent ainsi vous servir de base pour devenir formateur. Et pour être qualifié en tant que formateur, n'hésitez pas à jeter un œil à nos formations certifiantes (certification reconnue par France Compétences) pour créer un organisme de formation.

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Un bon formateur doit faire résonnance avec les apprenants pour susciter de l'émotion, et ce n'est pas étonnant puisque émotion, motivation et mouvement ont une même racine. Et ce n'est pas pour rien que la science s'intéresse particulièrement à l'émotion en ce 21ème siècle. 3, Et si Socrate avait raison? Une bonne question était de savoir si le formateur animateur n'était pas un manipulateur… c'est la polémique de Socrate contre l'écriture. Socrate expliquait que l'écriture n'était pas une bonne chose, car elle empêchait l'homme d'incarner son discours. Une fois couchée sur le papier, la connaissance devenait morte et stérile pour l'apprenant. Il est indispensable de redonner vie à la matière, former n'est pas seulement informer, c'est aussi donner envie, les neurosciences parle de contagion émotionnelle. C'est le travail du formateur que d'être un homo loquens, un homme éloquent, qui sait trouver les mots qui résonnent dans une société propre avec des problématiques spécifiques, autrement dit, d'érotiser avec le triangle d'Aristote.

Le programme: Introduction Explication du cours. Voir en détail comment se déroulera le cours. 1 – Le statut Présentation des différents statuts (salariés, autoentrepreneur, etc. ) 2 – Intégration dans votre futur établissement Quelles sont les questions à poser lorsque vous intégrez un nouvel établissement? Les informations à avoir avant de commencer votre cours, etc. 3 – Préparez votre cours Comment préparer un cours à la fois efficace et dynamique? Les astuces pour le rendre ludique. 4 – Apprendre à apprendre Des conseils pour faciliter l'apprentissage de vos élèves. 5 – 1er jour et prise en charge des élèves Le premier jour ou la première heure de cours. Comment l'optimiser? La première impression est plus qu'importante. 6 – Communiquez efficacement Des trucs et astuces pour améliorer votre pédagogie. Posture, voix, support pédagogique, etc. Tout ce qu'il vous faut pour communiquer de la meilleure des manières. 7 – Évaluez vos élèves Des conseils pour évaluer vos apprenants sans les démotiver.

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