S'Évader – Le Lioran Hébergement + Ski | Auvergne Destination – La Roue De Hudson Et La Programmation Neurolinguistique (Pnl)
Hébergés à l'Hôtel Le Rocher du Cerf en coeur de station, chaleureux et simple, on aime les chambres avec vue sur les pistes et les sapins... Vous chausserez les skis au pied de l'hôtel. Formule d'hébergement 1/2 pension Type d'hébergement Hôtel 2 étoiles Environnement du séjour Arrêt navette à moins de 300 m Vue montagne En montagne Centre station Station de ski En option, l'accès à l'espace balnéothérapie situé dans l'hôtel. S'évader – Le Lioran Hébergement + ski | Auvergne-Rhône-Alpes Tourisme. Circuit balnéo: 20 € / personne, accès piscine, sauna et hammam. Ouverture Période d'ouverture: Hiver, Printemps Du 07/01 au 24/03/2019. Uniquement hors vacances scolaires, hors WE. Informations complémentaires Services: Petit déjeuner Demi-pension Équipements: Balnéothérapie Sauna Hammam Le tarif comprend La 1/2 pension, dîner (hors boissons), nuitée, petit déjeuner pour 2 nuits et le forfait de remontées mécaniques pour 2 jours. (Frais de dossier et taxe de séjour inclus) Le tarif ne comprend pas L'Assurance annulation, les boissons, le transport et les dépenses à caractère personnel.
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L'Appartement au pied des pistes est situé au Lioran. Bénéficiant d'un parking privé gratuit, l'appartement se trouve dans une région où vous pourrez pratiquer des activités telles que la randonnée, le vélo et la pêche. Hotel lioran pied pistes. Cet appartement comprend une chambre, une salle de bains, une télévision par câble à écran plat, un coin repas, une cuisine entièrement équipée et un balcon avec vue sur la montagne. Une aire de jeux pour enfants est à votre disposition. Aurillac se trouve à 28 km de l'Appartement au pied des pistes, tandis que Saint-Flour est à 29 km. L'aéroport d'Aurillac, le plus proche, est implanté à 31 km.
9 km - Le Bourg, 15800 Pailherols Le Jarrousset 15. 3 km - RN 122, 15300 Murat Plus de restaurants à Mon compte Michelin Maintenance en cours.
Utilisées depuis plusieurs années parmi les thérapies brèves, la PNL et la roue de Hudson permettent de préparer l'individu à surmonter certains défis en puisant dans ses ressources. Ces techniques, axées autour de la reprogrammation du cerveau, sont indiquées à toute personne désireuse de repousser ses limites, et d'éliminer les blocages dus à l'angoisse ou à certaines difficultés. Qu'est-ce que la roue de Hudson? Cette roue est un outil mis au point par Frédéric Hudson. Elle est utilisée pour appréhender les changements professionnels et pour pouvoir s'adapter en conséquence. Elle permet aux salariés d'une entreprise de comprendre ces changements afin de mieux se préparer à la transition. Hudson a défini quatre phases dans le cycle de vie d'un individu, et qui permettent à chacun de savoir dans quelle phase il se trouve. Ces phases sont les suivantes: 1. Roue de hudson – Phase de lancement C'est la phase de construction ou de préparation pour se lancer dans une nouvelle activité. 2.
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En tant que coach, psychothérapeute, manager, responsable RH,... vous savez que l'accompagnement du changement et des transitions est un challenge. Découvrez comment adopter une posture juste et repartez avec une boîte à outils pour accompagner de manière optimale les personnes dans leurs évolutions. LA ROUE DE HUDSON: LE CYCLE DU CHANGEMENT Illustration basée sur les travaux du Hudson Institute de New York enrichi par les travaux de Gilles Péllerin Toutes les transitions de vie se font en plusieurs étapes incontournables qu'il est nécessaire de franchir de manière adéquate pour amorcer un changement juste et porteur de sens. Certains changements sont des changements de comportements, de capacités ou d'environnement. Ils nécessitent de faire le point, d'opérer des ajustements et de se réinventer un peu. Ce sont des changements de type I. D'autres sont des changements plus fondamentaux au cours desquels la personne remet en question ses valeurs, ses croyances, revisite sa mission et vit un changement identitaire.
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Dans la vie (travail, couple, famille, passions…), il y a des périodes de joie, de création, d'enthousiasme et aussi des moments de calme, de doute, de démotivation. Chacun est libre de subir les changements, de voir défiler la vie comme elle vient, de choisir d'être seul ou bien entouré. De la même façon, on s'aperçoit que dans les organisations, le changement est permanent. Dès lors qu'il y a un décalage entre les réponses fournies et les besoins réels, le besoin de changement se fait sentir. Et si vous provoquiez le changement? N'est on pas libre de ses choix, de ses actions, voire de mieux vivre et anticiper une période de transition ou d'évolution de vie? Développée par Frederic Hudson, coach et professeur universitaire, la roue du changement permet de faciliter les transitions de la vie. Selon cet outil, le changement est une véritable expérience avec une succession de quatre phases: le lancement, la désynchronisation, le désengagement et le renouveau: – Lancement: La créativité et le dynamisme sont les principales attitudes qui dominent, que ce soit pour un nouveau poste ou un nouveau projet.
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Pour ma part, j'ai beaucoup apprécié le fait que la formation soit dense, qu'il y ait beaucoup de matière; c'est aussi ce qui la rend passionnante. On repart avec une "bible" à laquelle on peut se référer en fonction des cas et qu'on assimile par la suite en pratiquant. Et enfin, j'ai aimé votre générosité; on sent que vous avez partagé vos expériences, vos outils et votre temps avec beaucoup d'amour du métier et ça se sent. Bravo et bonne continuation à ce programme de qualité. Charlotte Marchal - Coach Mon activité professionnelle consiste à préparer et accompagner les seniors au passage à la retraite. Cette transition est l'une des plus stressantes de la vie. J'ai trouvé dans la formation sur les transitions de vie les outils nécessaires pour exercer au mieux mon activité. L'apport de la formation ne s'arrête pas là. Cette dernière est ponctuée de toute une série d'exercices très faciles à mettre en pratique. Régulièrement les formateurs mettent l'accent sur la posture du coach. Il est en effet important de ne pas banaliser le changement.