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Tuesday, 18 June 2024

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Je suis mariée mais j'ai pas changé de nom! Je garde mon nom. J'ai trop galéré à pouvoir le porter maintenant je le garde. Je suis super fière parce que ça raconte une histoire exceptionnelle, d'un parcours de vie exceptionnel, d'un homme exceptionnel ", avait-t-elle livré.

Adecco pratique la règle du "il faut avoir travaillé la veille et le lendemain du jour férié pour qu'il soit payé". Cette règle est illégale, les jours fériés sont dûs dans la mesure où ils sont couverts par ton contrat de mission. Pour ce qui est du pont du 30 mai, la règle qui s'applique aux salariés de l'entreprise où tu es détachée doit également t'être appliquée. Si le pont leur est payé, il doit t'être payé aussi. En revanche, si les permanents doivent poser un jour de congé payé ou un RTT, ce sera un jour de congé sans solde pour toi puisque tes CP sont payés en fin de mission. T Tik78rf 30/05/2014 à 23:48 En gros que je ne soit pas payé au moin le jour férié, est illégal? Publicité, continuez en dessous Sanderai 31/05/2014 à 08:22 absolument si ton contrat inclus bien ce jour férié T Tik78rf 31/05/2014 à 09:14 Bien mon contrat était du 20. 05 au 27. 05, mais on m'a renouvelé. Adecco, jours fériés et paye .. Donc logiquement mon nouveau contrat part du 27. 05 également, ou au pire du mercredi 28. 05 donc le jeudi 29.

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Il en va de même pour un jour férié travaillé. Toutefois, la convention collective peut prévoir une majoration des jours fériés. Exception: Le 1er mai est un jour chômé et rémunéré classiquement. Toutefois, dans les établissements et services qui ne peuvent pas, en raison de la nature de leur activité, interrompre le travail, les salariés peuvent avoir à travailler. Dans ce cas, leur rémunération est doublée (5). Cette disposition s'applique également au salarié intérimaire. Le salarié intérimaire doit-il avoir travaillé la veille et le lendemain du jour férié chômé pour prétendre au paiement? À partir du moment où le jour férié chômé se situe dans la période de mission d'intérim, l'intérimaire doit être rémunéré. 1er novembre / 11 novembre 2016 – Payés ou pas ? | Le blog de la CGT Adecco. Aucune disposition, qu'elle soit légale ou réglementaire, n'impose que l'intérimaire travaille la veille ou le lendemain du jour férié pour qu'il puisse prétendre à rémunération. 📌 Exemples: Si la mission d'intérim débute le 23 mai 2022 et s'achève le 27 mai 2022, le 26 mai (l'Ascension) sera automatiquement rémunéré s'il est chômé, dès lors que les salariés de l'entreprise utilisatrice en bénéficient et ce, peu importe que l'intérimaire ait travaillé le 25 mai et/ou le 27 mai 2022.

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05 fait parti de mon contrat car c'est des contrats à la semaine. Après j'ai lu sur internet que pour les contrats temporaires (donc cdd? ) les jours fériés ne sont pas payés. Ils ne sont payés qu'aux employés qui ont 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise & si seulement comme vous l'avez dit que l'employé travaille je jour qui précède & suit le jour férié. Jour férié payé en intérim adecco buys france s. Je ne comprends plus rien avec tout ça!! T Tik78rf 31/05/2014 à 09:20 J'ai oublié de vous envoyez la réponse de ma responsable Adecco lorsque je lui ai demandé. "Bonjour, Non cela n'est pas payée en jour férié, l'entreprise ne fait pas le pont, les salariés qui travaillent sur le nouveau dossier ne travaillent pas le vendredi 30 Bien Cordialement". Qu'est-ce que "cela n'est pas payé en jour férié" veux dire, que je suis payée quand même mais en jour normal? Publicité, continuez en dessous T Tik78rf 31/05/2014 à 09:22 Sur le site d'Adecco c'est écrit: "Si un jour férié tombe durant la période où vous travaillez pour Adecco, ce jour vous est payé normalement, sans aucune formalité. "

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Règles du forum Recommandation: consultez les Règles d'usage du Forum et conformez-vous à la Charte du Forum Juridissimo. Merci de respecter le principe d'anonymisation (pas de nom de personne physique ou morale, ni de marque). Besoin d'un conseil juridique par téléphone en toute confidentialité? Laissez vos coordonnées et un avocat vous rappelle gratuitement. Jour férié payé en intérim adecco interim. Julie-int Nouveau membre Messages: 2 Inscription: 14 juin 2014, 13:09 Intérim - paiement jours fériés Bonjour, Tout d'abord merci par avance à ceux qui prendront le temps de me répondre. Je suis intérimaire depuis presque 3 mois dans une entreprise en tant que préparatrice de commande. J'ai des contrats à la semaine. Le lundi 9 juin étant férié, personne n'a travaillé dans l'entreprise. Les embauchés vont cependant être payé 7H pour le lundi (tous les employés, embauchés et intérimaires ont travaillé 28h le reste de la semaine), mais les intérimaires ne seront pas payés le jour férié. J'ai reçu mon contrat pour la semaine qui va du 10/06 au 14/06 avec écrit 09/06 NON PAYE.

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Cependant, l'intérimaire devra être payé si aucune période de suspension n'a été prévue dans son contrat. le pont accordé est imputé sur les droits à congés payés: Les intérimaires ne pourront pas poser des CP comme les permanents de l'Entreprise Utilisatrice. Toutefois, ils auront droit comme les permanents au pont, et si aucune période de suspension n'a été prévue dans son contrat, ce pont devra leur être payé. Aucun congé payé ne lui sera donc décompté au titre de son indemnité compensatrice de congé payé. Vous avez besoin d'être assisté? Vous subissez un harcèlement? Vous êtes discriminé? Vous avez tout simplement besoin d'un conseil? Contactez le Délégué du Personnel/Délégué Syndical CGT de votre région. Jour férié payé en intérim adecco medical. Les Délégués… CONTACTEZ NOUS

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Vous avez besoin d'informations juridiques par téléphone? D'un accès à toute la base documentaire Juritravail? Vos congés | Page Personnel. Abonnez-vous! 👓 Vous aimerez aussi cet article: Stagiaire, apprenti, intérimaire, devez-vous travailler le lundi de Pentecôte? Références: (1) Article L3133-4 du Code du travail (2) Articles L3133-3-1 et L3133-3-2 du Code du travail (3) Article L3133-3 du Code du travail (4) Article L1251-18 du Code du travail et Circulaire DRT n° 92-14 du 29 août 1992, application du régime juridique du contrat de travail à durée déterminées et du travail temporaire (5) Article L3133-6 du Code du travail

vous devez également avertir l'entreprise au sein de laquelle vous effectuez votre mission. Vous devez adresser à votre caisse d'assurance maladie: 1 extrait d'acte de naissance de votre enfant, ou 1 copie du livret de famille mis à jour, ou 1 acte de reconnaissance de l'enfant. Page Personnel adresse une attestation de salaire à votre caisse d'assurance maladie, dès le premier jour de votre congé.