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Saturday, 17 August 2024

Quelles sont vos faiblesses? Les points faibles Bavard. On ne dit pas: « je parle toute la journée avec mes collègues », mais: … Sensible. On ne dit pas: « je pleure dès que je suis contrarié », mais: … Timide. … Désorganisé … Stressé … Informatique. … Anglais. … Lent (ou fainéant) Pourquoi moi et pas un autre entretien école? Très logiquement, la base de la réponse à la question « Pourquoi vous et pas un autre? » pour l'étudiant sera les qualités dont il dispose et qui font de lui un candidat intéressant pour l' école de commerce. … Un vrai travail d'introspection et de recherche d'informations sur l' école et les entreprises est nécessaire. Pourquoi toi et pas un autre centre d'appel? Généralement posée en toute fin d'entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre? » peut surprendre. L'objectif du recruteur n'est pas de mettre le candidat mal à l'aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d'évaluer son degré de motivation. Pourquoi moi et pas une autre auxiliaire de puériculture?

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» « J'ai aussi la volonté de travailler avec vous. » Lors de l'entretien, le recruteur a votre C. V. sous les yeux. Quels sont vos ambitions entretien réponse? Voici des exemples d'objectifs de carrière à court terme: Percer dans une nouvelle industrie. Apprendre de nouvelles aptitudes. Acquérir de l'expérience en leadership et en formation d'équipes. Devenir une autorité dans votre industrie. Quelles sont vos faiblesses? Les points faibles Bavard. On ne dit pas: « je parle toute la journée avec mes collègues », mais: … Sensible. On ne dit pas: « je pleure dès que je suis contrarié », mais: … Timide. … Désorganisé … Stressé … Informatique. … Anglais. … Lent (ou fainéant) Pourquoi une école et pas une autre? Très logiquement, la base de la réponse à la question « Pourquoi vous et pas un autre? » pour l'étudiant sera les qualités dont il dispose et qui font de lui un candidat intéressant pour l' école de commerce. … Un vrai travail d'introspection et de recherche d'informations sur l' école et les entreprises est nécessaire.

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Il a envie de se dire: « Ah! Enfin un bon candidat, avec les compétences requises, l'expérience nécessaire, avec qui nous allons pouvoir atteindre nos objectifs, et qui en plus possède une belle personnalité! » C'est comme si le recruteur vous offrait la balle de match sur un plateau quand il vous demande « pourquoi vous et pas un autre? ». Il a envie de passer à autre chose: le processus de recrutement est souvent long et coûteux, et tout le temps passé en entretien d'embauche est du temps qu'il ne consacre pas à ses autres missions quotidiennes. Si c'est un opérationnel, ce futur collègue ou futur N+1 a autre chose à faire de ses journées. Si c'est un salarié du département RH, il a aussi envie d'avancer sur ses missions et de trouver le bon candidat le plus rapidement possible. Vous l'aurez compris: quand retentit la question « pourquoi vous et pas un autre », c'est généralement bon signe, et la balle est dans votre camp! 2. Les 3 erreurs fatales à ne pas commettre quand vous répondez « pourquoi moi et pas un autre candidat?

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Que cherche-t-on à savoir sur vous? À quoi sert un entretien d'embauche? Les recruteurs vont chercher à en savoir le plus possible sur vous dans un laps de temps réduit. Que ce soit votre savoir-faire, mais aussi votre savoir-être, tout sera passé au peigne fin car la nouvelle recrue devra coller en tout point - ou du moins le plus possible - aux exigences de l'employeur. Dans cette perspective, aucun risque n'est pris et une avalanche de questions servira à vous connaître le mieux possible. Pourquoi vous et pas un autre? sert plusieurs objectifs: Déceler si vous avez confiance en vous, c'est-à-dire si vous savez vous « vendre ». Déceler si vous avez bien compris les enjeux du poste. Évaluer votre degré de motivation à rejoindre l'entreprise. Cette question arrive généralement en toute fin d'entretien d'embauche. Ne vous trompez pas de réponse, l'idée est de laisser une bonne impression au recruteur. À lire aussi >> Qu'attendez-vous de votre manager? Pourquoi vous et pas un autre? : parce que vous êtes le meilleur Vous devez vous sentir totalement légitime sur le poste convoité.

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Voici cinq exemples de motivations que vous pouvez exprimer en entretien: Réaliser les missions confiées. … Apprendre de nouvelles compétences. … Faire ce métier. … Faire partie d'une entreprise à laquelle vous vous identifiez. … Travailler dans ce secteur d'activité Comment répondre à Présentez-vous? Commencez vos propos par une formule comme: "À vrai dire, je suis content que vous m'ayez posé cette question", même si c'est faux. Mettez-y du ton dans la voix. Prenez le dessus et entamez une allocution qui présentera les choses à savoir sur vous. Préparez- vous un petit discours d'une minute, bref et précis.

Pendant l'entretien, notez les éléments nouveaux qui ne figuraient pas dans l'annonce ou qui n'avaient pas été abordés lors de précédents entretiens. S'ils font écho avec l'une de vos compétences, qualités ou expériences, vous pourrez compléter votre réponse ou remplacer un élément que vous aviez préparé par ce nouveau. Démontrez, prouvez, illustrez vos points forts Il ne suffit pas d'énumérer tous ses points forts pour convaincre le recruteur. Il faut les illustrer par des exemples précis, en étant factuel. Pour cela votre préparation nécessite de vous poser également la question suivante: « quels sont les exemples concrets, qu'il s'agisse d'expériences professionnelles ou de réalisations personnelles, qui peuvent illustrer chacun des points forts que je vais mettre en avant? ». Dans le cas ou vous n'auriez pas d'éléments factuels à citer, parce que vous êtes par exemple peu expérimenté, n'hésitez pas à mettre en avant des éléments personnels comme illustration. Chacune de vos réponse doit donc être de la forme: Point fort + Preuve + Lien au poste (tout en restant humble) Vous n'avez plus qu'à construire la présentation de vos points forts sur ce modèle.

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