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Saturday, 3 August 2024

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Un contrat de travail temporaire est un contrat qui permet à l'employeur de renforcer son personnel pour effectuer une tâche ponctuelle. Il s'apparente au contrat d'intérim (plus connu au Maroc) et agit comme un contrat pour les activités saisonnières. Pour quelles raisons un employeur peut-il recourir à un CTT? Quelles sont les particularités de ce contrat et comment se passe la rupture? Cet article vous donne toutes les informations sur le contrat de travail temporaire. [Sommaire] Qu'est-ce qui caractérise un contrat de travail temporaire? Un CTT est un contrat entre un salarié et une entreprise intérimaire. Le contrat vise à mettre ce salarié à la disposition d'une autre entreprise pour un service sur une période de temps bien précise. Un CTT se caractérise par la présence d'une date de démarrage et une date de fin sur le contrat. De même, le salarié est embauché par la société intermédiaire, mais effectue des activités pour une entreprise tierce. Avantage et inconvénient du contrat de travail temporaire Pour le salarié, le CTT lui permet de cumuler plusieurs activités, surtout si les horaires de travail ne coïncident pas entre elles.

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Il n'est cependant pas possible de réduire la rémunération sans réduction corrélative de la durée du travail. Cette réduction du temps de travail ne peut se faire que dans la limite d'un maximum de 50% du salaire et de 60 jours après information et consultation des délégués du personnel et du représentant syndical dans l'entreprise. Certaines entreprises peuvent profiter de cette situation de crise pour licencier abusivement certains de leurs employés. Comment le droit du travail marocain défend-il les employés victimes de licenciement dans ces conditions? C'est effectivement un comportement détestable et dommageable et ce d'autant plus qu'une alternative au licenciement brutal existe avec le fonds Covid-19 et la plateforme de la CNSS. Ceci étant, au Maroc, les licenciements économiques sont soumis à une autorisation administrative préalable. En conséquence, tout licenciement économique prononcé sans obtenir l'autorisation préalable du gouverneur sera abusif et ouvrira droit à indemnisation.

Cet entretien doit aussi être effectué par un professionnel, car vous risquerez de tuer les plantes en marchant dessus. Enfin, il faut prendre en compte les risques annuels auxquels est soumis votre toit. Vous aimerez également le post ici: Pour en savoir plus: La mise en place d'une toiture végétale ne date pas d'hier. Système de drainage des eaux. Ce système de couverture existe déjà depuis l'époque néolithique. Il importe de se renseigner à cet effet car les spécificités dune toiture verte exigent des précautions lors de l'entretien. Cela peut être contraignant.

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