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La non discrimination à l'embauche 613 mots | 3 pages La discrimination à l'embauche pose de nombreux problèmes. Il y a plusieurs type de discrimination à l'embauche comme: le sexe, les origines, l'âge, le physique, le handicap… Tous ces termes sont des motifs de discrimination à l'embauche. Vous montrerez comment les mesures de lutte contre les discriminations. Comment lutter contre la discrimination à l'embauche? L'étude portera sur la discrimination à l'embauche comme ses motifs interdits, la liberté d'embauche de l'employeur, les recours, les sanctions puis comment lutter contre la discrimination à l'embauche….
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2. Les autres acteurs a. L'inspecteur du travail Depuis la loi du 16 novembre 2001, l'inspecteur du travail a le pouvoir de constater des infractions de refus d'embauche ou de stage, de sanction ou de licenciement revêtant un caractère discriminatoire. Dans ce cas, il peut émettre un procès-verbal. En effet, l'inspecteur peut verbaliser les infractions pénales de discrimination, en vertu des articles 225-1 et suivants du code pénal et de l'article L. 481-3 du code du travail. Il peut, conformément à l'article L. 611-9 du code du travail: « se faire communiquer tout document ou tout élément d'information, quel qu'en soit le support, utile à la constatation de faits susceptibles de permettre d'établir l'existence ou l'absence d'une méconnaissance des articles L. 122-45, L. 123-1 et L. 412-2 du code du travail et de l'article 225-2 du code pénal ». Préjugés, stéréotypes, discriminations : comment lutter contre ? – Biais inconscients, diversité et inclusion.. Ainsi, l'inspecteur du travail doit avoir tous les éléments nécessaires pour constater la discrimination. Une fois que l'infraction de discrimination est constatée, l'inspecteur dispose d'un pouvoir discrétionnaire (avec une marge de liberté plus ou moins grande) sur la suite qu'il souhaite donner au litige.
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Certes, la régulation par le marché conduit inévitablement à des disparités considérables de revenus. Mais les libertariens ne s'en émeuvent pas. Ce qui, pour eux, détermine la justice ou l'injustice d'une distribution particulière des revenus n'a rien à voir avec sa proximité par rapport à telle ou telle structure idéale préétablie — par exemple égalitaire. Ce qui compte, seul, c'est si la distribution observée est le produit de transactions volontaires, non contraintes, entre individus ayant chacun un droit égal de disposer librement de son propre corps et de sa propriété légitimement acquise. Philippe Van Parijs, Qu'est-ce qu'une société juste? Comment lutter contre les discriminations - 943 Mots | Etudier. (1991) Document 3: L'utilitarisme de Jeremy Bentham, inspiré de Hume, de Beccaria et d'Helvétius, est une philosophie du siècle des Lumières, le siècle de la réhabilitation du bonheur, et elle repose sur une idée simple: tout être sensible cherche à éviter le plus possible la douleur et à ressentir le plus possible de bien-être. En conséquence (croit Bentham, alors que cela ne va pas de soi), une société juste ou bonne sera une société qui maximise la quantité totale, la somme algébrique du bien-être (les plaisirs moins les peines), ou encore de « l'utilité » sociale.
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* les mœurs: populations non sédentaires (par ex. : les gens du voyage) dans les sociétés sédentaires. * nation, lieu de résidence (Etat, ville, quartier... ) * discriminations liées aux opinions politiques, * discriminations liées aux opinions religieuses * discriminations liées aux classes sociales * discriminations liées aux professions. Vous montrerez comment les mesures de lutte contre les discrimination à l'embauche. * discriminations issues des systèmes visant à distinguer et catégoriser: écriture, signe astral… * discriminations liées à la richesse ou à la pauvreté. * discriminations mineures liées à la culture de l'individu et aux phénomènes de mode: musique, vestimentaire … Il existe plusieurs formes de discrimination. Elles peuvent se manifester dans différents domaines visés par la loi: l'emploi, l'éducation, le logement, le service public et l'accès aux biens et aux services. La discrimination est directe lorsqu'elle est délibérée et que la différence de traitement se fonde sur un critère prohibé par la loi. A l'inverse elle est indirecte lorsqu'une disposition, un critère, une pratique apparemment neutre, est susceptible d'avoir le même impact qu'une la discrimination à l'embauche 366 mots | 2 pages Principe de non discrimination à l'embauche 1.
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Le 1 er mariage homosexuel a lieu le 29 mai à la mairie de Montpellier, entre deux hommes. Ces lois de 1999 et de 2013 imposent des modifications de certains articles du Code civil. Immobilier: Comment lutter contre les discriminations raciales à la location?. PACS: Pacte civil de solidarité, contrat conclu entre 2 personnes majeures, de sexe différent ou de même sexe, pour organiser leur vie commune. LGBT: acronyme désignant le mouvement défendant la cause des Lesbiennes, Gays, Bisexuels, Transexuels. Le mouvement s'élargit et l'acronyme est devenu LGBTQIA+: queer, intersex, asexuel et + pour les autres.
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Elle s'opère également par des services publics. La protection sociale représente l'ensemble des dispositifs mis en place pour faire face à la réalisation des risques sociaux (maladie, vieillesse, chômage, accident du travail, famille). La justice sociale est l'ensemble des principes adoptés pour lutter contre les inégalités. En tant que jugement de valeur, elle est relative dans le temps et dans l'espace. Les pouvoirs publics sont les autorités qui déterminent et conduisent l'action publique. Extraits de JT pour problématiser. Sur le site ses webclass Le diaporama du cours. RC 1 justice soc version 2018 bis Les fiches A compléter à partir de la vidéo Fiche voc justice version élève Test socrative vérification de la compréhension (téléchargeable avec le code SOC-37610437) Quiz_commentlespouvoirspublicspeuventilscontribuerlajusticesociale34quest Le fil conducteur et les préparations. Prépa Comment les pouvoirs publics peuvent Travaux de groupe: les moyens employés par les pouvoirs publics pour contribuer à la justice sociale.
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