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Wednesday, 21 August 2024

lundi 12 décembre 2005 Tube de l'hiver dernier! Arrete de lire tes mails au boulot de la. "Arrête de lire tes mails au boulot" [je ressors cette note de mes archives, écrite en décembre 2004, pour ceux qui l'auraient loupée! ] C'est le tube du moment sur le web: un grand morceau de musique! Télécharger Arrete de lire tes mails au boulot (465 K 29 secondes). Ou bien Ecouter directement: Le bruit court qu'il s'agit d'un nouveau best-seller de Michel, l'auteur de l'impérissable Télécharger Ingénieur informaticien" (attention, fichier plus lourd: 2, 7 Mo 2'55") Ou bien Ecouter directement: Publié par Luc Fayard à 17:19

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Puis-je écrire n'importe quoi avec ma messagerie professionnelle? NON. En juillet 2003, la Cour d'appel de Bordeaux a reconnu aux e-mails leur caractère personnel, même s'ils étaient émis depuis l'adresse de l'entreprise (et non d'un serveur externe comme Yahoo ou Gmail). Mais il y a des limites, notamment celles de la loi. Trop de mails au bureau: 7 astuces à adopter (et 2 pièges à éviter) | Le Huffington Post LIFE. En 2004, un arrêt de la Cour de cassation a validé comme une faute grave l'envoi de propos antisémites à partir de la messagerie de l'employeur. D'autres salariés ont également été déboutés suite à des messages à caractère pornographique considérés comme nuisibles à la réputation de leur employeur. Finalement, n'est-il pas plus simple pour une entreprise d'interdire l'usage du mail à des fins personnelles? NON. Pour clore le débat, certaines entreprises ont bien été tentées de bannir, purement et simplement, l'envoi de messages personnels à partir d'un ordinateur de bureau. Peine perdue: un arrêt de la cour de Cassation interdit d'interdire l'envoi d'emails personnels pendant son temps de travail...

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Le licenciement d'une employée fondée sur des informations récoltées sur sa messagerie personnelle MSN a été considéré comme abusif par la Cour de cassation, opposant à la firme une violation du secret des correspondances. Tube de l'hiver ! "Arrête de lire tes mails au bureau" | INFO.TEK.ART. Dans un arrêt rendu le 23 octobre 2019, la Cour de cassation a confirmé sa jurisprudence du 26 janvier 2016, qui avait posé le principe que les courriers issus de la messagerie électronique personnelle d'un salarié, alors consultés depuis son poste de travail professionnel, demeurent privés, même dans le cas où ils ne sont pas scrupuleusement identifiés comme étant des courriers électroniques « personnels ». L'employée échangeait avec une de ses collègues des documents auxquels elle n'avait pas accès, sur MSN L'affaire présentée par la chambre sociale de la Cour de cassation avait débuté en juin 2006, lorsqu'un employeur reçoit de la part de sa collaboratrice un arrêt de travail d'une durée d'une semaine. Durant cette période, le responsable de la société fait état du besoin absolu d'accéder à des informations nécessaires à l'accomplissement d'une tâche importante, informations contenues dans l'ordinateur utilisé par la salariée en arrêt maladie.

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En avril 2003, un arrêt de la cour d'appel de Paris a condamné un salarié pour atteinte portée à l'image de marque et à la réputation de son entreprise: il avait associé le nom de cette dernière à des activités à caractère pornographique ou échangiste par l'utilisation de son adresse électronique. Infotekart20042005: Tube de l'hiver ! "Arrête de lire tes mails au bureau". Le 2 juin 2004, un arrêt de la cour de cassation a considéré que le fait d'utiliser la messagerie électronique de son entreprise pour émettre, dans des conditions permettant d'identifier l'employeur, un courriel contenant des propos contraires à la loi (antisémites en l'occurrence) est constitutif d'une faute grave. Vous devez également ne pas abuser des e-mails perso au boulot. En janvier 2009, le conseil des Prud'hommes d'Angers a débouté une salariée contestant son licenciement pour avoir envoyé 156 e-mails personnels en l'espace de 2 mois: « Ce qui peut lui être valablement reproché, c'est la fréquence et l'importance en volume de telles communications ». « Le licenciement pour motif personnel à caractère disciplinaire est pleinement justifié.

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Les cases de nos "to do list" sont l'équivalent des vies multiples dans les jeux vidéo: autant de sursis que l'on raye et qui nous rapprochent de l'échéance finale et fatale. Dans nos journées trop remplies, la course contre la montre devient une course - symbolique - contre la mort. Pourtant, il y a un moyen assez simple d'évacuer cette peur: s'autoriser à être en retard. Pas trop évidemment, au risque sinon de tomber dans un autre travers - qui consiste à se faire désirer et à occuper l'espace de son absence pour obliger les autres à penser à soi - mais juste un peu, pour voir. Dépasser, de temps en temps, la date fatidique. Arrete de lire tes mails au boulot wi. Prendre plus de temps que celui qui nous avait été accordé. Voire carrément refuser de tenir un délai s'il nous semble intenable. Et se rendre compte qu'après la deadline, la vie continue… >> Notre service - Vous cherchez un emploi ou voulez en changer? Retrouvez des milliers d'offres sur notre site Pour alléger sa charge mentale de travailleur, il faut réussir à changer de prisme, pour ne plus subir les échéances.

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Bien souvent, les salariés ont recours à la fonction "transfert" pour s'envoyer des documents vers leur boîte mail privée lorsqu'ils souhaitent en conserver une copie électronique. Si cette action semble a priori anodine, elle est dans les faits extrêmement encadrée et peut déboucher sur un licenciement pour faute, reconnu par les tribunaux. Règlement intérieur et clause de confidentialité. La mésaventure est arrivée à un salarié: il s'était transféré 261 courriels de son adresse professionnelle à son mail privé. Arrete de lire tes mails au boulot une. Mais le règlement intérieur interdisait cette manipulation et son contrat de travail était soumis à une clause de confidentialité. L'entreprise étant l'une des seules à maîtriser un procédé de fabrication, protégé par des brevets, certaines de ces informations avaient un statut hautement confidentiel. Par conséquent, le salarié a été licencié pour faute grave lorsque son employeur en a été informé. Celui-ci a même opté pour une mise à pied immédiate et pour une plainte pour vol auprès de la gendarmerie.

» >> Pas assez d'équilibre vie pro-vie privée dans votre boîte? C'est peut-être le moment de changer… Retrouvez nos offres d'emploi! « J'ai un accès restreint à mes mails… »: surmené (ou stressé) « Mais tout le monde ne veut pas, ou ne peut pas, déléguer », nuance Catherine Oberlé. Et la coach de citer une formule courante durant l'année mais qui ne fleure pas trop le repos pendant la trêve estivale. « Toute personne qui écrit qu'elle a un accès restreint à ses mails n'assume pas tout à fait d'être en congé et ne déconnecte pas complètement. » Cette formule trahirait donc un besoin de rester en prise avec son travail ( Comment lâcher prise au travail? notre article vous répond). « Soit le salarié est dans une petite structure où il pense, à tort ou à raison, ne pas avoir d'autre choix que de surveiller ses mails à distance, soit il pourrait déléguer mais ne veut pas laisser la main, et il risque le burn-out … » « Après avoir été essoré toute l'année par ma boîte, j'essaie enfin d'oublier mon patron »: sur le départ Si Pascale Joly reconnaît n'avoir jamais reçu ce genre de message d'absence - qui pourrait se décliner dans des versions plus fleuries, on s'en doute - elle rappelle au passage quelques règles à respecter.

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