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Rien n'interdit les doubles candidatures. Cependant, le candidat ne pourra pas être élu dans les deux catégories. En effet, il n'est pas possible de cumuler deux mandats d'élu au sein du CSE. S'il est élu comme titulaire, il abandonne automatiquement le siège de suppléant qui sera attribué alors à un autre candidat. Références: C. trav., art. L. 2314-19 C. 2314-23 Cass. soc., 29 mai 1975, n° 75-60. 010P Cass. soc., 25 avr. 1984, n° 83-63. 188 Cass. soc., 21 mai 1986, n° 85-60. 530, 19 mai 1988, n° 87-60. 207 Cass. soc., 27 oct. 1999, n° 98-60. 419 Cass. soc., 20 juin 2000, n° 99-60. 153 Cass. soc., 30 oct. 2001, n° 00-60. 341 Cass. soc., 30 janv. 2008, n° 07-60. 121 01. Préalable à vos élections CSE 02. Désistement candidat élections professionnelles du. Lancement de vos élections CSE 03. La négociation du PAP 04. La préparation du scrutin 05. Le vote, le dépouillement & les résultats
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La possibilité qu'un candidat réunisse tous les abstentionnistes relève de la fiction, mais constitue une expérience de pensée digne d'intérêt. Quelle serait sa base électorale? L'étude déjà citée indique que cet électorat ne se sentirait proche d'aucun candidat, qu'il serait lassé d'entendre toujours les mêmes promesses, qu'il considérerait le vote comme ne servant à rien, faute de femmes et d'hommes politiques tenant compte de la volonté du peuple. Cet électorat serait plutôt jeune (moins de 45 ans, mais aussi plus de 74 ans), de catégories socio-professionnelles modestes et plutôt féminin. Désistement candidat élections professionnelles de la. En revanche, contrairement à ce que l'on sait des électeurs des autres candidats, on ne nous dit rien de sa sensibilité à la crise sanitaire et aux Gilets jaunes, de sa perception du mandat qui s'achève, de la manière dont il juge l'état des inégalités dans le pays, de sa qualité de vie ou de celle de son territoire. Pas d'éléments donc permettant de préciser la géographie électorale du candidat « abstention » en 2022.
La cour d'appel avait jugé le licenciement régulier au motif que le salarié avait perdu la qualité de candidat et la protection qui en découle. La Cour de cassation n'a pas été de cet avis. Un candidat n’ayant pas atteint le seuil de 10 % ne peut être DS du.... Pour la Haute Cour, le candidat aux élections aux fonctions de délégué du personnel reste protégé pendant six mois, sans que le retrait de sa candidature n'ait d'incidence sur cette protection. Source: Cass. soc. 26 septembre 2012, n° 11-14. 339
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