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-39% NASCO TV LED Ultra Sli... DÉTAILS DU PRODUIT TV LED NASCO 32 pouces Écran: 32 Pouces (81. 28 cm) Technologie d'affichage: HD Résolution: 1366 x 768 Fonctions intelligentes: USB*1, HDMI*3, AV Composite *1 / Port Coaxial Régulateur de tension / Taux de... -52% Support Mural DVD/Audi... Jumia écran plasma 24 pc. Type de produit: Support Mural Pour Lecteur DVD & Décodeur Double Matière: Verre Trempé Poids supporté: 12 kg Poids: 2 Dimension: 36x25 cm -34% TV LED SMART TECHNOLOG... Modèle: STT-5032 ouSTT-7732 ou STT-3218K Ecran: 32" Résolution: HD ready 1366 x 768; Filtre en peigne 3D USB:1 port Port PC audio: 1 HDMI: 3 ports Tension: 100 - 240 V Fréquence: 50 Hz Puissance de sortie des haut-parleurs : 8 Watts X2 Système de réception TV : Analogue, PAL, BG, DKI, SECAM BG, D/K Consommation d'énergie en veille : 0. 5 W Alimentation du régulateur : DC 3V ( deux piles de type AAA) Dimensions: 78. 5 x 13 x 49 cm Poids net: 4. 91 Kg -33% NASCO TV LED - 40 Pouc... Grande qualité d'image Ce téléviseur LED offre une grande qualité d'image avec une luminosité et une résolution optimale.
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Les justificatifs devront être présentés en cas de contrôle URSSAF. 2ème hypothèse Vous ne pouvez pas justifier la réalité des dépenses engagées. Vous pouvez rembourser une quote-part du forfait de votre salarié dans la limite de 50% des dépenses engagées par le salarié (arrêté 20/12/2022). A défaut, les remboursements opérés doivent être réintégrés dans l'assiette des cotisations. Y ai je droit en. Remarque: le BOSS (Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale) admet le versement d'une allocation forfaitaire mensuelle jusqu'à 50€. Pour sécuriser la prise en charge de ces frais, il est conseillé d'appliquer la double limite à savoir un remboursement du forfait du salarié à hauteur de 50% dans la limite de 50€ / mois. Recommandation Inscrire dans le contrat de travail du salarié la mention de l'utilisation à des fins professionnelles du téléphone que le salarié possède à titre personnel.
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Vous devez alors continuer à prester 4/5 d'un horaire complet, à savoir 16/20. En fonction de votre situation, informez-vous toujours auprès de la Communauté compétente pour connaître les conditions et possibilités liées à votre congé parental.
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1221-25). Et n'oubliez pas qu'en cas de rupture de la période d'essai d'un salarié protégé, vous devez obtenir l'autorisation de l'inspection du travail. Afin de notifier la rupture de la période d'essai en toute sécurité, les Editions Tissot vous proposent un modèle extrait de leur documentation « Modèles commentés pour la gestion du personnel ACTIV' ». Rupture de la période d'essai: distinction entre compétences et motif disciplinaire La rupture de la période d'essai ne peut être liée qu'à un manquement de compétences par rapport aux attentes sur le poste. Attention aux motifs étrangers aux qualités et capacités professionnelles du salarié. Vous risquez de détourner la finalité de la période d'essai. Non, vous ne pouvez pas rompre librement la période d'essai d'un salarié en raison de son comportement fautif. Y ai je droit mon. Dans une telle situation, la rupture de la période d'essai risque d'être déclarée abusive. Votre décision n'étant pas motivée par les capacités professionnelles du salarié. Si le motif de la rupture est une faute du salarié, vous pouvez mettre fin au contrat de travail mais en respectant la procédure disciplinaire: convocation à un entretien préalable; entretien préalable; notification du licenciement.
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Vous pouvez également décider de fractionner le congé en quatre périodes d'un mois. Congé parental à 1/2 temps Vous travaillez à temps plein? Vous pouvez alors suspendre l'exécution de votre contrat de travail de moitié pendant huit mois. Quel congé maternité pour les salariées ? - Previssima. Vous pouvez aussi décider de fractionner ces huit mois par périodes de minimum deux mois. Congé parental d'1/5 temps En tant que parent, vous pouvez aussi réduire vos prestations de travail d'1/5 pendant vingt mois ou décider de fractionner ce congé par périodes de cinq mois. Congé parental d'1/10 temps ou congé parental flexible Depuis le 1 er juin 2019, il est également possible de demander un congé parental d'1/10 temps, ce qui revient à réduire vos prestations de travail d'un demi-jour par semaine ou d'un jour toutes les deux semaines. Vous travaillez en Flandre et souhaitez introduire une demande de congé parental d'1/10 temps? Sachez qu'à partir du 1 er septembre 2020, vous pourrez aussi compter sur une prime d'encouragement en Flandre. Cette nouvelle prime mensuelle vous sera octroyée durant une période de douze mois à condition que vous demandiez un congé parental d'1/10 temps d'au moins un mois.
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J'ai bénéficié d'une subvention ou d'une prime, puis-je encore prétendre au crédit d'impôt transition énergétique (CITE)? Seules ouvrent droit au crédit d'impôt transition énergétique (CITE) les dépenses que vous avez effectivement supportées. Le CITE peut encore s'appliquer pour les dépenses engagées en 2019 ou 2020 et payées en 2021. Dès lors, vous devez déduire du montant des dépenses payées les primes ou aides qui vous ont été accordées pour la réalisation de ces travaux (chèque énergie utilisé pour le paiement de travaux éligibles, aides "Coup de pouce", primes ou subventions versées par les collectivités locales, etc. ). Seul doit être retenu le montant définitif restant à votre charge. Afpr et rqth. Dans le cas où les primes ou aides correspondent au montant total des dépenses payées, il n'est pas possible de bénéficier d'un crédit d'impôt. Attention: le CITE est attribué sous condition de ressources pour les dépenses payées en 2020 et est remplacé progressivement, sauf exception et mesures transitoires, par la prime de rénovation énergétique versée par l'Agence Nationale pour l'Amélioration de l'Habitat (ANAH): « MaPrimeRénov' ».
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