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Saturday, 24 August 2024
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Il s'agit enfin de la possibilité de diffuser des informations syndicales au moyen des outils numériques disponibles dans l'entreprise lorsqu'un accord collectif le prévoit, ou de mettre à disposition les communications syndicales sur un site accessible à partir de l'intranet de l'entreprise, lorsqu'il existe. Le Code du travail donne un cadre général, qui s'applique alors également au cas spécifique des communications syndicales en période électorale. Ces règles générales peuvent bien évidemment être complétées par des règles spécifiques prévues dans le cadre du PAP, qui a pour vocation l'organisation des élections professionnelles. Fédération CGT des services publics : Élections CNRACL I Exemple de tract local (CSD (...). Celui-ci peut par exemple prévoir les conditions dans lesquelles la profession de foi de chaque liste sera envoyée aux électeurs, ou encore ouvrir la possibilité aux candidats d'organiser des réunions d'information. Elections professionnelles et propagande électorale: le protocole d'accord préélectoral doit respecter la liberté syndicale Mais le PAP peut-il fixer une période de campagne électorale qui s'imposerait aux syndicats?

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De vraies solutions sont possibles pour améliorer les conditions de travail: « Embauches, salaires, qualifications, logements proches du lieu de travail, semaine de 32 heures, amélioration des transports, places de parking suffisantes, meilleures prises en charge des remboursements transport… sont les propositions de la CGT qui permettront de redonner un sens au travail!! !

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A. propose aux organisations syndicales, à titre expérimental, d'utiliser divers canaux pour diffuser de l'information (envoi de campagne d'e-mailing, affichage syndical numérique, création et animation d'une communauté privée sur le réseau social interne de l'entreprise). • L'accord signé chez Orange ouvre la possibilité pour les représentants des organisations syndicales de distribuer des documents syndicaux dans l'enceinte des bâtiments et notamment dans les services en dehors des heures de travail du militant, sur ses temps de pause ou lorsqu'il dispose de ses heures de délégation. Exemple tract syndical pour election louisiana. Les OS sont également autorisées à utiliser la messagerie électronique de l'entreprise pour diffuser des publications et des tracts syndicaux sous certaines conditions limitatives ou à créer des communautés sur le réseau social de l'entreprise. Une aide à la mise en place des sites intranet syndicaux est également proposée. • Arkadin, par le biais d'un accord a de son côté remplacé les panneaux d'affichage traditionnels par des panneaux digitaux, tandis que L'UES SFR et SFR Distribution via leur accord permettent la diffusion générale de tracts une fois par trimestre au moyen de la messagerie interne au moment jugé utile par les OS.

Ces dispositifs doivent [... ] [Tract] Élections municipales: des citoyens et syndicalistes libres et engagés Publié le 09/03/2020 Les 15 et 22 mars prochains, nous sommes 47, 7 millions de citoyens à pouvoir choisir celles et ceux qui assumeront les décisions publiques dans les communes durant les six prochaines années. < 1 2 3 4 5 >

Le SNPEFP-CGT vous accompagne dans le processus des élections Le SNPEFP-CGT négocie en direct, ou par l'intermédiaire de la section syndicale, le Protocole d'Accord Électoral (PAP). Vous avez quatre points essentiels à retenir: 1. La négociation du PAP: Guide du négociateur du Protocole d'Accord Préélectoral (voir aussi la rubrique « Info élections »). 2. Le SNPEFP-CGT, avec les candidat•es ou la section syndicale, assure la présence de la CGT au premier tour des élections (important pour la mesure de la représentativité): Profession_de_foi_1er_Tour_bis Modèle de tract d'Appel à candidature pour le premier tour ici en anglais here Modèles de tract pour inciter les salarié•es à voter CGT au premier tour ici et ici here Modèle de courrier envoyé à l'employeur pour l'informer des candidat•es présentés par le SNPEFP-CGT ici N. Exemple de tract syndical. B. : Les modèles sont transmis au format Word à la demande: Le salarié•e peut aussi déposer sa liste directement en demandant une copie revêtue de la mention « reçu en main propre » et précisant le nom et la qualité de la personne ayant réceptionnée la liste (ressources humaines, direction générale, …) ainsi que le tampon de l'entreprise.