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Jaz - Plaque émaillée JAZ réveil (1) - Catawiki Créez votre compte gratuit Cookies Vous pouvez définir vos préférences en matière de cookies en utilisant les boutons ci-dessous. Vous pouvez mettre à jour vos préférences, retirer votre consentement à tout moment, et voir une description détaillée des types de cookies que nos partenaires et nous-mêmes utilisons dans notre Politique en matière de cookies. Avant de pouvoir faire une offre, Connectez-vous ou Créez votre compte gratuit. Catégories recommandées Pas encore inscrit(e)? Créez gratuitement un compte et découvrez chaque semaine 65 000 objets d'exception proposés en vente. ou

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Il succède à Pierre GACK lequel avait pris la suite de son père Charles GACK dont on lit le nom sur le fronton de la boutique qui arbore une belle plaque émaillée JAZ. 09/08/2017: Apprenant que nous évoquions son atelier, Monsieur TALAY nous a fait l'immense plaisir de nous envoyer cette photo ainsi légendée: je vous joins une photo actuelle de ma boutique -atelier. J'ai conservé une enseigne extérieure Jaz datant, je pense, des années 70/80 s'intégrant bien dans le décor. Carte postale, HONFLEUR, le Quai Sainte Catherine circa 1950. Difficile de reconnaître le Quai et ses célèbres maisons du XVIII° à façades de tuiles, aujourd'hui envahis par les terrasses des crêperies et brasseries à touristes. Cet horloger opticien, l'alliance de ces deux professions était assez courante, arbore une plaque émaillée Jaz au dessus d'une paire de binocles, l'optique étant une des diversifications professionnelles les plus courantes des horlogers fin XIX° début XX°. De nos jours il a cédé la place à un caviste qui vend Calvados, Cidre, Pommeau et Poirineau.

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Grande plaque émaillé Jaz, modèle de rue, tôle émaillée par « Email Renaud Morez Jura », format 60 x 46 cm, poids 2, 580 kg. Le réveil reproduit est le tout premier Jaz, un CLASSIC non lumineux et la mention » réveil de précision » est le slogan initial de la marque en 1921 Version en espagnole, origine Buenos-Aires (Argentine) L'émail est arrivé à Morez en 1755 par la Suisse pour les cadrans d'horloges comtoises d'abord, puis pour les cœurs de cimetière, les plaques et numéros de rue, les plaques publicitaires, les tableaux et enfin les plaques publicitaires. En 1850, la ville de Morez comptait 4000 habitants et 18 sociétés horlogères, qui produisaient 60 000 horloges par an. En 1935, 400 personnes travaillaient l'émail à Morez dont une centaine pour l'émaillerie Renaud. Spécialement avec ces plaques de rue, le choix de la Compagnie Industrielle de Mécanique Horlogère « C. I. M. H. » de choisir JAZ comme nom commercial apparaît comme extrêmement judicieux. Sa brièveté, une seule syllabe de trois lettres, se voit de loin.

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Grâce à son carnet militaire conservé aux archives de Haute Saône, nous savons que ce père c'est Eugène Lécot. Serait ce sa mobilisation du 1°Août 1914 au 16 mars 1919 qui en est la cause? Toujours est il que l'on retrouve le nom d'Emile Lécot horloger dans les archives du Tribunal de Commerce de Gray en 1914 pour faillite. Une petite pancarte suspendue Jaz réveil de précision indique que l'on est après 1921, date du début de la commercialisation des premiers Jaz; sans doute peu après d'ailleurs car cette petite plaque n'est pas distribuée par la marque qui n'a encore pas développé son matériel publicitaire à l'usage des commerçants. Ceux-ci faisaient encore concevoir ce type de produits localement. Emile Lécot hors jeu, c'est A. Lécot qui s'affiche sur la porte d'entrée. Décidément, les archives militaires sont des sources bien utiles puisqu'on y apprend que cet A. Lécot qui reprend la boutique AU CHRONOMETRE c'est Auguste Lécot, né en 1874, non pas fils mais frère aîné du précédent et des six autres enfants du couple Eugène Lécot et Catherine Pigny.

Le peu de commerces existant est donc concentré sur la place de l'Eglise, en fait la seule place du village, mais comporte pourtant un dépositaire Jaz, si l'on en croit la plaque émaillé Jaz le Réveil Ponctuel. Pas pour longtemps puisque le texte au dos de la carte précise » tu vois la Ruche sur la carte, mais avant les transformations, maintenant elle s'étend jusqu'où sont les personnes et cela fait un grand libre-service » Carte postale, La Martinique, Fort de France, rue Schoelcher. Une Simca Chambord produite de 1957 à 1960 en approche et l'architecture de la fin des années 50 de la boutique Milon et les belles couleurs attestent de la « modernité » de cette carte postale couleur – mais l' enseigne Jaz est bien d'avant guerre. Carte postale DONZY, Nièvre, Eglise et Place du Marché. Reconnaissons le, cette rubrique à un peu des allures nécrologiques tellement la plupart de ces boutiques représentées ont disparues. Aussi c'est avec plaisir que nous mentionnons la reprise récente par Vincent TALAY du 11 de la rue du Vieux-Marché, la maison à pans de bois, face à l'église Saint-Carad'Heuc, qui est de nouveau le royaume du bijou et de l'horlogerie puisque cet ancien employé de Seiko y assure, outre l'entretien et la réparation, des stages d'horlogeries ouvert à tous.

Pour les articles homonymes, voir DUP. La délégation unique du personnel (DUP) pouvait, en France depuis la "loi Rebsamen" (L. Document unique de délégation de. n o 2015-994 JO 18 août) du 17 août 2015, remplacer et regrouper les institutions représentatives du personnel que sont le Comité d'entreprise, les délégués du personnel et le Comité d'Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) dans certaines conditions: entreprise de 50 à moins de 300 salariés et consultation des représentants éventuellement déjà élus [ 1]. Cette possibilité est ouverte à l'occasion de la mise en place d'un comité d'entreprise ou lors de son renouvellement par le biais d' élections professionnelles [ 2]. Depuis le 1er janvier 2020, les missions de la DUP sont désormais exercées par le comité social et économique, ou CSE. [ 3] Présentation [ modifier | modifier le code] La décision de la mise en place d'une délégation unique de représentation du personnel revient au chef d'entreprise soit lors du franchissement du seuil de cinquante salariés, soit au moment du renouvellement d'un CE ou encore d'un CHSCT existant.

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Cet ordre du jour est transmis aux représentants ayant qualité à siéger huit jours au moins avant la séance. Les membres suppléants de la DUP peuvent assister aux réunions avec voix consultative. Les avis de la DUP sont rendus dans les délais applicables aux avis du CE. Déclarer et évaluer les risques : le document unique d'évaluation des risques (DUER) | ameli.fr | Entreprise. Ainsi, le délai est fixé par accord (15 jours minimum), ou à défaut il est d'un mois. Recours à l'expertise [ modifier | modifier le code] Lorsqu'une expertise porte à la fois sur des sujets relevant des attributions du comité d'entreprise et sur des sujets relevant des attributions du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, la délégation unique du personnel a recours à une expertise commune. Cette expertise commune donne lieu à l'établissement d'un rapport d'expertise commun. Il est remis au plus tard 15 jours avant l'expiration du délai dans lequel la DUP est réputée avoir été consultée. L'expert ou les experts menant une expertise commune doivent répondre aux mêmes exigences que celles fixées pour les experts du CE et du CHSCT [ 7].

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L 2324-10). Mais les conditions tenant à l'appartenance des salariés aux collèges électoraux, à leur électorat et à leur éligibilité s'apprécient à la date de l'élection partielle. Si le protocole préélectoral n'a pas fait l'objet d'une contestation et que les modalités du vote sont les mêmes il n'est pas nécessaire de conclure un nouveau protocole (Cass. Soc. 15 décembre 2004). Les dispositions concernant le remplacement d'un délégué titulaire par un délégué suppléant sont applicables (article L 2314-30 CT). Concernant ces élections, un projet de loi du 21 septembre 2014 visait à faire passer la durée du mandat de 4 à 5 ans. Document unique de délégation c. Suppression de la DUP [ modifier | modifier le code] L'employeur peut, après avoir recueilli l'avis de la délégation unique du personnel, décider de ne pas la renouveler à l'échéance du mandat de ses membres. Dans ce cas, il procède sans délai à l'organisation de l'élection des délégués du personnel, des membres du comité d'entreprise ainsi qu'à la désignation des membres du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, conformément aux dispositions du présent code relatives à chacune des institutions concernées.

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Une fois les unités de travail identifiées, il convient d'analyser pour chacune d'elles les risques (y compris les risques psychosociaux) et les évaluer. Ce travail d'identification des risques peut être réalisé en s'informant auprès des salariés, du CE, du CHSCT ou du nouveau CSE (Comité social et économique). Enfin, DUER doit permettre de planifier l'ensemble des actions de prévention des risques à mettre en place selon la dangerosité et la probabilité d'occurrence des risques.

Le DUD a été rendu obligatoire par le Code de l'action sociale et des familles en 2007. Il s'agit d'un document synthétique qui regroupe l'ensemble des missions et des responsabilités des instances et acteurs ayant un rôle de direction au sein de l'organisme gestionnaire, sur 4 champs: la conduite de la définition et de la mise en œuvre du projet d'établissement ou de service, la gestion et l'animation des ressources humaines, la gestion budgétaire, financière et comptable, la coordination avec les institutions et les intervenants extérieurs. Pour en savoir plus, regardez notre vidéo