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Bonjours, je viens d'essayer une guitare norman B15 en magasin et je suis vraiment enchanté par celle-ci. Toutefois, sa table est faite de 3 couches de merisier et n'est donc pas en bois massif. Qu'est ce que cela change réellement, beaucoup de personnes m'ont dites de fuir ce type de table, qu'en pensez-vous; avez-vous déjà joué sur cette guitare, est-ce un achat bête. J'ai essayé une autre guitare qui me plaisait: la Cort SFX1 ( électroacoustique). Laquelle me conseillez-vous? Guitare norman b55 de. Merci d'avance. [ Dernière édition du message le 30/11/-0001 à 00:00:00] carpedi Posteur AFfolé La table en massif est toujours meilleure, surtout qu'elle se bonifie en vieillissant. Mais si le son te plait au départ alors pas de problème, il ne bougera pas! Va voir aussi du coté de Art et Lutherie, je trouve leur dernière série particulièrement soignée (avec table massive). Sinon l'occasion... [ Dernière édition du message le 30/11/-0001 à 00:00:00] Simplecoil Nouvel AFfilié Salut, J'ai la B15 depuis 12-13ans maintenant.
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mais j'ai pas vraiment pu jouer en strumming (dans les magasins c'est pas toujours évident ca fait du bruit) donc je voudrai savoir si pour les grosses ryhtmiques endiablées le cedre ne donne pas un son trop brouillon et trop chargé en basses?? 1 géronimo33 Inscrit le: 04 Sep 10 Localisation: Cenon (33, France) # Publié par géronimo33 le 08 Sep 10, 13:09 Très belle en effet! Pour ce qui est des rythmiques endiablés, il est vrai que les tables en épicéa réagissent mieux à ce genre d'exercice... Cependant, même si le son est moins précis avec une table en Cédre, ça reste tout de même parfaitement exploitable! (Surtout sur des modèle avec de belles tables haut de gamme!! ) D'où l'idée de posséder les deux! Une en cèdre pour un picking suave et une en épicéa pour taper sur les cordes!! Mais tout ça est affaire de gouts!! Woodbrass B55 Noire | La guitare au quotidien.. certain préfèreront sans doute faire l'inverse! # Publié par Le_reskapé le 08 Sep 10, 13:12 ok merci. bon de toute facon je verrai. je vais deja me pren dre une gratte avec table en cedre pour le picking et si necessaire une avec table en epicea pour les ryhtmique.
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Cet article n'est plus disponible Cet article n'est plus disponible Marque: Norman Description de chez Woodbrass: La B50 n est pas seulement d une beauté exceptionnelle avec son fond et ses éclisses en Érable flammé et sa finition spéciale ultra brillante, mais avec à sa table massive en Épicéa, cette guitare sait se faire respecter sur scène, grâce aux sonorités claires de l Épicéa et de l Érable. caractéristiques Fond et Éclisses: Érable flammé Table: Épicéa massif (testé pour la pression) Touche et Pont: Ébène Fini: fini vernie sur mesure lustré Sillet de tête et de pont en Tusq® de Graphtech Inclus: étui TRIC Électroniques Presys de Fishman Fabriquée au Canada. Information vendeur: Woodbrass Emplacement géographique: Nantes, France Livraison: Livraison Mondiale
Forum guitare folk Norman Club: Art & Lutherie / Norman / Seagull 1115 messages • Par: PatogaZ Norman B50 studio concert hall 1 messages • Par: Tijoe55 Guitares Norman - collecte d'informations 9 messages • Par: zguit Avis guitare folk 5 messages • Par: Kansu Ma 1ère Norman est géniale!! 8 messages • Par: Invité Comparaison guitare: Norman B20 / Sigma DM-1 9 messages • Par: polomoipolo Seagull entourage mini jumbo ou norman b20 7 messages • Par: sophie123 Avis Tanglewood 170as et Norman B20 MJ 21 messages • Par: eloise1 Norman folklore 3 12 cordes 5 messages • Par: darhu Aide achat guitare: Norman/martin? 15 messages • Par: Tsaky
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Lieu de travail ¶ Le lieu de travail est situé à __________________ (à compléter avec l'adresse de l'entreprise ou de l'établissement concerné). Toutefois, en fonction des nécessités du service, la société se réserve le droit de demander à Mme/M. ______________________d'effectuer des déplacements ponctuels n'entraînant pas de changement de résidence. Article 6. Visite médicale d'embauche ¶ Mme/M. ______________________ sera soumis(e) à une visite médicale d'embauche, avant l'expiration de sa période d'essai par les services de santé au travail en vigueur dans l'entreprise. Article 7. Horaires de travail ¶ Mme/M. ______________________ exercera son activité selon les horaires de travail suivants: Lundi De ________ heures à __________ puis de _______ heures à __________ heures. Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Ces horaires sont susceptibles de modification ultérieure de la part de la direction, dans le respect d'un délai de prévenance de _____________ jours. Il pourra être demandé à Mme/M.
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Les démarches pour le contrat de travail saisonnier Un contrat saisonnier est un contrat à durée déterminée, c'est pourquoi il doit obligatoirement être écrit. Il doit mentionner notamment: Le nom et l'adresse du salarié Le nom et l'adresse de l'employeur L'objet du contrat: le poste de travail du salarié saisonnier (employé aux récoltes, aux vendanges, employé de foire…) La date de début du contrat La date de fin du contrat ou à défaut la durée de la saison pour laquelle le salarié a été embauché. Il est nécessaire qu'une durée minimale d'emploi soit précisée. La durée de la période d'essai éventuelle Le nom de la convention collective applicable Le montant de la rémunération du salarié Prévoir l'existence éventuelle d'une clause de reconduction le cas échéant Que faut-il savoir sur la clause de reconduction du contrat de travail saisonnier? Un contrat saisonnier du fait de sa spécificité peut faire l'objet d'un renouvellement d'une année sur l'autre. De plus, une clause de reconduction peut être prévue au contrat.
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Il s'agit de l'accord des parties, d'une faute grave, de la force majeure, de l'inaptitude ou d'une embauche en CDI à un autre poste. Les particularités du contrat saisonnier Le contrat saisonnier a quelques particularités propres: Particularités du contrat Détails Durée du contrat Le contrat de travail saisonnier doit en principe être conclu pour une durée inférieure à l'année. Il ne doit pas correspondre à la totalité de la période d'ouverture de l'établissement. Aussi, l'activité saisonnière ne doit pas dépasser 8 mois. Le contrat peut comporter un terme précis ou être conclu sans terme précis. Dans ce cas là, il doit comporter la durée minimale du contrat fixée par les parties et la durée de la saison. Période d'essai Le contrat peut comporter une période d'essai. A défaut de dispositions conventionnelles ou d'usages plus favorables, la durée de la période d'essai est: D'1 jour par semaine (sans pouvoir excéder 2 semaines) lorsque le CDD a une durée inférieure à 6 mois D'1 mois si la durée du contrat est supérieure à 6 mois.
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Mme/M. ______________________ exercera les fonctions suivantes __________________ (à compléter). Ces fonctions sont susceptibles d'évolution. La déclaration préalable à l'embauche a été effectuée à l'Urssaf de _____________ ( à compléter) le ________________ (à compléter). Article 3. Rémunération ¶ Mme/M. ______________________ sera soumis (e) à la durée légale(ou conventionnelle) du travail applicable dans l'entreprise. Il percevra à ce titre une rémunération brute mensuelle de ___________________ (à compléter en lettres et en chiffres) €, correspondant à son salaire de base et à un taux horaire de ________________. Paragraphes éventuels: S'ajoutent à cette rémunération une (ou des) prime (s) d'un montant de _______________ (à compléter en lettres et en chiffres) €, des avantages en nature ________ (à compléter en lettres et en chiffres), une prime d'ancienneté selon les conditions prévues par la convention collective en vigueur dans l'entreprise. Dans l'hypothèse d'une suspension du contrat de travail pour toute raison, le(s) prime(s) sera(seront) calculée(s) au prorata du temps de travail effectué y compris les périodes assimilées à du temps de travail effectif par le Code du travail ou la convention collective applicable dans l'entreprise.
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II- Quand utiliser ce CDD?
Article 4. Période d'essai ¶ Le présent contrat est conclu pour une durée déterminée à compter du __________________ (indiquer la date en lettre et en chiffres), à ______ heures. L'engagement de Mme/M. ______________________ ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai d'une durée de ____________ ( à compléter en indiquant une durée en jours, semaines ou mois), au cours de laquelle chacune des parties pourra rompre le contrat à tout moment sans indemnité, sous réserve de respecter les délais de prévenance légalement prévus. Sauf dispositions conventionnelles contraires, la période d'essai des contrats CDD est calculée à raison d'un jour (ouvré) d'essai par semaine de travail. Pour les CDD d'une durée de 6 mois au plus, la période d'essai ne peut excéder 2 semaines. Pour les CDD d'une durée supérieure à 6 mois, la limite est fixée à 1 mois. Si le contrat est conclu sans terme précis, la période d'essai est alors calculée par rapport à la durée minimale du contrat. Article 5.