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Ainsi, un salarié et ses proches peuvent profiter de la mutuelle d'entreprise et le tout à un prix très compétitif. Avantage: Même au chomage, profitez de cette mutuelle Enfin, dans certains cas il est possible de conserver sa mutuelle d'entreprise même lorsque le salarié n'y travaille plus. C'est le cas notamment lors d'un licenciement (lorsque ce n'est pas au motif d'une faute grave). Cumuler mutuelle d’entreprise et mutuelle individuelle. Le salarié licencié peut continuer à profiter de la mutuelle de son ancienne entreprise tant que celui-ci est au chômage. La portabilité de la mutuelle santé d'entreprise est également effective en cas de départ à la retraite pour cause d'incapacité ou d'invalidité. Toutefois, le prix de la mutuelle obligatoire augmentera. Inconvénient: Un mutuelle pour le plus grand nombre Le principal inconvénient de la mutuelle d'entreprise réside dans le fait que les besoins couverts ont été fixés pour satisfaire les besoins du plus grand nombre. Ce qui signifie que les complémentaires santé ne répondent pas à des problèmes de santé spécifiques que chaque personne peut rencontrer.
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Avec un prix abordable et des remboursements minimums, la mutuelle d'entreprise a de quoi séduire. Toutefois, les salariés qui désirent un remboursement adapté à tous leurs besoins seront prêts à débourser plus cher pour obtenir une mutuelle santé qui leur convient. Une autre alternative existe pour les salariés qui souhaitent améliorer leurs remboursements tout en conservant leur mutuelle d'entreprise. Loi madelin et mutuelle - Des Mutuelles pour les indépendants. Ceux-ci peuvent souscrire à une surcomplémentaire santé. Cette solution est parfaite pour les employés qui possèdent une mutuelle d'entreprise mais qui souhaitent un meilleur remboursement sur certains soins que leur complémentaire santé ne prend pas assez en charge. La surcomplémentaire santé va leur permettre de bénéficier de meilleures garanties sur des postes de dépense bien spécifiques. Quoi qu'il en soit, comparer la mutuelle d'entreprise et la mutuelle individuelle est toujours intéressant. D'autant plus si la mutuelle d'entreprise va plus loin que le panier de soins et qu'elle propose des niveaux de remboursement vraiment intéressants.
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En effet, être embauché est une raison valable pour résilier son contrat sur-le-champ. Il devra ainsi envoyer une lettre recommandée à son assureur, en joignant l'attestation d'embauche. Comme le précise la loi, celui-ci doit obligatoirement donner une réponse favorable à sa demande. … mais il peut y déroger dans certains cas Il n'est généralement pas possible pour un employé de refuser l'adhésion à la mutuelle d'entreprise. Il existe cependant quelques exceptions. Mutuelle pour entreprise individuelle. En effet, le salarié n'est pas contraint de souscrire la mutuelle d'entreprise: s'il bénéficie déjà d'une mutuelle santé individuelle, qu'il peut laisser courir jusqu'à sa date d'échéance s'il touche la CMU-C ou l' ACS (bientôt fusionnées pour former la CSS) ou encore s'il est en CDD, s'il est apprenti ou en contrat très partiel ( refus sous conditions). Les contraintes de la mutuelle collective pour le salarié Une mutuelle « de groupe » (ou mutuelle collective) possède de nombreux avantages mais aussi quelques contraintes pour le salarié.
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