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Dernière actualisation Dernière semaine Derniers 15 jours Depuis 1 mois Prix: € Personnalisez 0 € - 750 € 750 € - 1 500 € 1 500 € - 2 250 € 2 250 € - 3 000 € 3 000 € - 3 750 € 3 750 € - 6 000 € 6 000 € - 8 250 € 8 250 € - 10 500 € 10 500 € - 12 750 € 12 750 € - 15 000 € 15 000 € + ✚ Voir plus... Pièces 1+ pièces 2+ pièces 3+ pièces 4+ pièces Superficie: m² Personnalisez 0 - 15 m² 15 - 30 m² 30 - 45 m² 45 - 60 m² 60 - 75 m² 75 - 120 m² 120 - 165 m² 165 - 210 m² 210 - 255 m² 255 - 300 m² 300+ m² ✚ Voir plus... Salles de bains 1+ salles de bains 2+ salles de bains 3+ salles de bains 4+ salles de bains Visualiser les 25 propriétés sur la carte >

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Tout dépend de la structure qui l'emploie: un organisme public comme le CNRS (Centre National de la Recherche Scientifique) ou une société privée comme les compagnies pétrolières ou les cabinets d'urbanisme. Site Web: Institut de Recherche pour le Développement - 01 48 03 77 77: Société Géologique de France - 01 43 31 77 35: Union Française des Géologues - 01 47 07 91 95

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Dimensionner une station d'épuration. Gérer les réseaux de distribution et de collecte des eaux. Envisager les traitements adaptés aux contaminations spécifiques par les différents procédés: coagulation, floculation, membranes, boues activées, … Déterminer les paramètres physico-chimiques de pollution des eaux.

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Contact Hôtel de ville et d'agglomération de Quimper 44, place Saint-Corentin - CS 26004 - 29107 Quimper cedex 02 98 98 89 89 - Horaires Ouverture de l'accueil central En semaine: 8h30- 18h Samedi matin: 9h- 12h Nous suivre Tracez votre itinéraire

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Déplacements à prévoir: aux alentours de Nîmes, véhicule de service à disposition. Rémunération: à convenir selon expérience. Horaires: 8h-12h / 12h30-16h30 Le candidat Diplômé de BEP-CAP à BAC+2 dans le domaine électromécanique ou gestion et maîtrise de l'eau. Publié le 26-05-2022 Répondez sur le site du recruteur Répondre sur le site du recruteur

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Webinaire Campagne 5 Mai 2022 Le 21 juin 2022 à 15 heures, le RéPias se réuni pour le webinaire dédiée à la campagne "5 mai 2022: les professionnels s'engagent! " Accédez aux infos SPICMI – État d'avancement du programme Zoom sur l'état d'avancement du programme SPICMI en ce printemps 2022. Accédez aux infos Ateliers de formation: développez votre communication! MATIS vous propose d'assisterà de courts ateliers tout au long du congrès SF2H la semaine prochaine. Découvrir le programme 1, 2, 3, votez! Votez pour votre participation préférée à la campagne "5 mai 2022: les professionnels de santé s'engagent pour leurs patients et la prévention des infections associées aux soins". Master sciences de l'eau - parcours sciences de l'eau - m1 tronc commun. Je veux voter! PRIMO – 1ère journée nationale PRIMO organise en 2022 sa 1ère journée nationale, dont la thématique est « Prévention du risque infectieux en structures médico-sociales: Rôle des EMH ». En savoir plus sur cette journée Comment améliorer nos échanges avec les soignants? L'équipe MATIS lance une série de webinaires communication à destination des professionnels en charge de la prévention des infections et de l'antibiorésistance.

Mise à jour le: 25/05/2022 Avec près de 1 000 nouveaux personnels recrutés chaque année, l'université de Bordeaux est le troisième employeur de Nouvelle-Aquitaine. Rejoignez une communauté riche de sa diversité, impliquée dans son territoire, responsable et ouverte sur la société. Centre national de formation en traitement de l eau ird. L'université de Bordeaux accueille 1 000 nouveaux personnels par an © université de Bordeaux Donnez du sens à votre carrière, rejoignez l'université de Bordeaux! Pourquoi travailler à l'université de Bordeaux? Travailler à l'université de Bordeaux, c'est rejoindre et intégrer une communauté solidaire et riche de sa diversité, ouverte sur le monde et soucieuse de la qualité de vie au travail de ses membres. En savoir + L'université s'engage pour améliorer la qualité de ses recrutements L'établissement s'engage à respecter des valeurs et des principes d 'éthique et de transparence, quel que soit le mode de recrutement utilisé ou le statut des personnes recrutées - titulaire et contractuel. Ces valeurs et principes visent à favoriser l'efficacité du recrutement tout en garantissant le traitement équitable de chaque candidature dans le respect de la réglementation en vigueur.