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Pour un artisan/commerçant, même si cela dépasse légèrement le montant des charges possibles, c'est sans compter les autres charges d'exploitation (assurance, frais bancaires, frais de déplacement, fournitures et consommables, etc. …) et en considérant qu'il réalise le chiffre d'affaires maximum! Ainsi, il faut bien comprendre que le régime de l'auto-entrepreneur n'est pas adapté à l'embauche d'un salarié à temps plein. Mais si l'embauche d'un salarié à mi-temps peut être vital pour le développement de l'autre entreprise, le calcul peut s'avérer intéressant. Dans le cas où vous voulez vraiment garder le salarié à temps plein, il peut s'avérer nécessaire de changer de régime et de basculer au régime réel de l'entreprise individuelle. Quelles solutions sont possibles quand l'entreprise de l'autoentrepreneur grandit? Auto entrepreneur peut il embauche de jeunes. Il existe des solutions pour avoir une aide avant de franchir le cap de l'embauche et du changement de régime. Ainsi, il peut être intéressant d'étudier comment prendre un stagiaire, faire appel à un contrat de professionnalisation ou prendre un apprenti quand on est autoentrepreneur.

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Ces charges alourdissent le montant des frais et diminuent donc votre marge et votre bénéfice. D'autre part, en auto-entreprise vous ne pouvez déduire aucune charge.

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Le cas est particulièrement fréquent dans le bâtiment: un artisan qui vient d'obtenir un chantier va rechercher des confrères capables de l'aider ponctuellement, il pourra donc faire appel à des auto-entrepreneurs en sous-traitance. Un devis ou un contrat pourront éventuellement être établis entre l'auto-entrepreneur et son donneur d'ordre, afin de sécuriser la relation (montant de la prestation, modalités et délai de paiement…). Travail pour un autre auto-entrepreneur: les risques. Attention: il faudra être en mesure de prouver qu'il n'y a aucun lien de subordination. Peut-on embaucher un salarié en auto-entrepreneur ?. En effet, si l'auto-entrepreneur prestataire travaille pour une seule entreprise cliente (l'auto-entrepreneur donneur d'ordre), il pourrait y avoir présomption de salariat déguisé ou de travail dissimulé: un lien de subordination pourrait être démontré, et l'administration pourrait exiger la requalification en contrat de travail, avec une régularisation de cotisations sociales à la clé (à payer par le donneur d'ordre). Il conviendra donc d'éviter toute pratique qui pourrait faire penser qu'il y a un lien de subordination entre le donneur d'ordre et le prestataire: les horaires de travail doivent être libres, de même que le lieu de travail si la prestation peut se faire à distance.

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Les caractéristiques de ces 2 types de contrats varient fortement, voici un récapitulatif de ces deux façons pour une auto-entreprise de promouvoir la formation et l'expérience chez les plus jeunes: Le salaire de l'apprenti dépend de son âge et de son niveau scolaire, mais l'embauche d'un apprenti ouvre droit à des aides de l'Etat (exonération des cotisations sociales et une aide unique annuelle). Pour les contrats signés à partir du 1 er novembre 2021, une nouvelle aide et une prolongation d'aides exceptionnelles jusqu'au 30 juin 2022. Vous l'aurez compris embaucher avec le statut d'auto-entrepreneur entraîne des coûts non négligeables pour son activité, il est donc préférable de changer de statut juridique où les charges peuvent être déduites ou avoir recours à de la sous-traitance.

Le coût de l'embauche d'un salarié sur ce type de structure est donc le même qu'en société soit salaires bruts + charges patronales. Par exemple: un salarié au SMIC, sur la base des chiffres au 01/01/21, aura un coût total de 1 624 € pour l'auto-entrepreneur. A cela il faut potentiellement rajouter les frais pour produire les fiches de paies, les divers avantages obligatoires (mutuelle notamment) et tout autre avantage bénéficiant aux potentiels autres salariés déjà sous contrat (frais kilométriques, divers primes, formations). Auto-entrepreneur : peut-on embaucher un salarié en micro-entreprise ?. Un salarié en micro-entreprise coûte donc aussi cher que sur un autre type de structure et les charges liées à ce salarié ne sont pas déductibles puisqu'on applique l' abattement de charges forfaitaire sur le chiffre d'affaires ou le versement libératoire contrairement au régime réel en société notamment qui peut s'avérer bien plus intéressant pour l'embauche de salarié par exemple. De plus, le coût et le temps de recrutement peut être important. Ce dernier, peut se faire en interne ou externe, il existe des entreprises spécialement dédiées au recrutement.