Fiche Technique Fiat 500 X 1.6 Multijet 120 Popstar Business 4X2 2016 - La Centrale &Reg; / Valeurs Ressources Humaines

6 110 ch Contrat Bonus / Malus Prix payé Assureur Tout risques 50 330 €/an AXA 50% 280 €/an direct assurances Tous risques 680 €/an NC Tout risque 500 €/an Pacifica 329 €/an Direct Assurance Tous les autres tarifs d'assureurs indiqués par les internautes sur la 500X >> Consommation 500X 1. 6 110 ch Consommation du 1. 6 110 ch: DERNIERS témoignages 10:100km (1. 6 110 ch mecanique 20 000 km) 10 /100km. Consommation la plus basse en roulant à 80 km/h sur route nationale et en anticipant au max: 6. 9 l/100km (données ODB). (1. 6 110 ch Boite 5 vitesses, 29 000 kmx, octobre 2015, Popstar) 9 /100KM sur route avec 80% de E85 à 0. 50 € le litre (1. 6 110 ch 1. 6 110 popstar 65000km année 2015) 9. 8 litres/100km en cycle urbain!!! (1. 6 110 ch Fiat 500X 1. 6 E-torQ 110ch Popstar) 8. Fiat 500x popstar business moteur plan. 2 litres/100km sur autoroutes (1. 6 110 ch Boite meca, 8000 kms, mai 2016, lounge) itres/100km 10litres /100kms (1. 6 110 ch) 5 /100km (1. 6 110 ch manuelle, 18300 km 2015 Pack business popstar) 9 litres/100km (1. 6 110 ch 680 km) 14 litres/100km (1.

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Dimensions Empattement: 2, 57 m Poids à vide: 1320 kg Consommation Réservoir: 48 L Consommation urbaine: 4. 7 L / 100 km Consommation mixte: 4. 1 L / 100 km Consommation extra-urbaine: 3. 8 L / 100 km CO2: 109 g/km Moteur Nombre de cylindres: 4 Nombre de soupapes par cylindre: 4 Cylindrée: 1598 cc Puissance din: 120 ch au régime de 3750 tr/min Couple moteur: 320 Nm au régime de 1750 tr/min Puissance fiscale: 6 CV Position du moteur: NC Alimentation: rampe commune diesel Suralimentation/type: turbo Performances Vitesse maximum: 186 km/h Accéleration 0/100km/h: 10. Quelle Fiat 500X choisir ? - Auto Journal. 5 sec Transmission Transmission: Avant Boite: Mécanique Nb. vitesses: 6 Distribution: NC Position du moteur: NC Chassis Direction assistée: NC Carrosserie: suv vp Diamètre braquage trottoirs: Diamètre braquage murs: NC Suspension avant: jambe de force Suspension arrière: jambe de force Freins: Largeur pneu avant: 215 mm Largeur pneu arrière: 215 mm Rapport h/L pneu avant: 60 Rapport h/L pneu arrière: 60 Diamètre des jantes avant: 16 pouces Diamètre des jantes arrière: 16 pouces Autres Intervalle entretien: 24 mois Garantie mois: 24 mois Nationalité du constructeur: France Début commercialisation: 03/09/18 Fin commercialisation: 20/01/19

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De quoi s'y perdre? Un peu, mais pas de panique nous allons vous servir de guide afin de mettre la main sur la version la plus intéressante de la gamme. Les moteurs Jetons un oeil du côté des diesel: > 1. 6 Multijet 120 ch Ce moteur n'est certes pas un foudre de guerre mais d'un autre coté on ne demande pas à la 500X de réaliser des exploits en matière de performances. Un peu creux à très bas régime, il s'en sort malgré tout honorablement en ville et sur route. Il possède assez d'allonge pour affronter tous les types de parcours. > 2. Fiat 500x popstar business moteur 1. 0 Multijet 140 ch Plus de muscles, ici, mais coté performances l'écart avec le 1. 6 Multijet 120 ch n'est pas immense. En revanche, d'un point de vue agrément, ce bloc fait preuve d'un peu plus de souplesse à bas régime. A noter qu'il est disponible avec la transmission intégrale (+2 200 €). Attardons nous à présent sur les versions essence: > 1. 6 110 ch Ce bloc n'annonce pas des prestations de hautes volées mais si l'on s'en tient à une utilisation urbaine ou à de petits trajets il peut faire l'affaire.

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4 MultiAir de 140 ch, moins cher à l'achat (-1500€) avait quelques défenseurs au sein de la rédaction. Reste que le diesel, beaucoup plus sobre (-1, 6 l aux 100km en moyenne selon nos chiffres) est rapidement rentable (45. 600km). D'autre part, à l'usage, il sait s'adapter avec talent à tous les types d'utilisation. Sa victoire est donc logique. Maintenant qu'on a le moteur… Moteur choisi, passions à la revue de détails des finitions. >500X La finition d'entrée de gamme est tellement modeste qu'elle ne fait même pas les frais d'une appellation… Reste que la panoplie d'équipements n'est pas indigente surtout au regard du prix de vente puisque qu'avec le 1. 6 essence (seul bloc disponible, ici) on reste, de peu, sous la barre des 16. Fiche technique FIAT 500 X 1.6 multijet 120 popstar business 4x2 2016 - La Centrale ®. 000€. >Pop L'addition s'alourdit un peu puisqu'il faut ajouter ici 1700€ au prix de la finition d'entrée de gamme pour accéder à l'exécution Pop. Cette dernière se distingue de la précédente par l'arrivée: de la climatisation, d'un ensemble audio plus abouti avec commandes au volant et un volant cuir.

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Disponible dans nos 66 points de vente! Visible dans notre concession de STRASBOURG Nos clients recommandent les concessions* *Moyenne sur les 1000 derniers avis client Moteur Cylindré: 1598cc Puissance DIN: 120ch Puissance fiscale: 6CV Transmission Transmission: Manuelle Nb. de vitesse: 6 Niveau d'émission CO2 109 g/km Année 2018 Mise en circulation 15-05-2018 Marque FIAT Modèle 500X Version 1. 6 Multijet 16v 120ch Popstar Business Energie Diesel Puissance fiscale 6 CV Puissance réelle 120 ch Cylindrée 1598 cc Boite de vitesse Manuelle Nombre de rapports Kilométrage 100 038 Km Nombre de portes 5 Nombre de places Type de véhicule S. FIAT 500X BUSINESS MY17 1.4 MultiAir 140 ch Tout-Terrain 2016 190339.... U. V. Couleur extérieure BLANCHE Garantie OPTEVEN Essentielle 12 mois 109 g/km Poids 1320 kg Longueur 4, 248 m Largeur 1, 796 Empattement 2, 570 Hauteur 1600. 0 Volume 350 L Consommation urbaine 5. 0 Consommation extra-urbaine 4. 0 Consommation mixte Aide à la conduite Caméra de recul Capteur pluie Ordinateur de bord Volant multifonction Système ABS GPS Radar avant et/ou arrière Confort Banquette fractionnée Volant cuir Accoudoir Siège passager Climatisation Multimédia Prise 12V Prise audio jack Radio USB Radio Haute Déf.

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du moteur Frein stationnement électrique Système d'accès sans clé Extérieur Boucliers AV et AR couleur caisse Eclairage statique d'intersection Radar de stationnement AR Rétroviseurs dégivrants Rétroviseurs électriques Rétroviseurs rabattables électriquement Intérieur Accoudoir central AV avec rangement Appui-tête conducteur réglable hauteur Appui-tête passager réglable en hauteur Clim automatique bi-zones Rétroviseur intérieur électrochrome Siège cond.

6 MultiJet 120 ch DCT Cylindrée: 1598. 00 cm3 Energie: diesel Châssis: Puissance fiscale: Puissance réelle: Boîte de vitesse: automatique Nombre de vitesses: 6 Aérodynamisme (Cx/S): 0. 0 /0. 0 Soupapes: Couple moteur: 320. 00 Transmission: Boîte automatique Traction: Traction avant Consommation sur route: 4. 00 l/100km Consommation en ville: 4. 80 l/100km Consommation mixte: 4. 30 l/100km Consommation GPL sur route: 0. 00 m3/100km Consommation GPL en ville: 0. 00 m3/100km Consommation GPL mixte: Distance avec un plein: -- Vitesse maximale: Accélération (0 à 100km/h): -- Kilomètre départ arrêté: 0. 00 s Reprise 80-120km/h: 0. 00 s Emission de Dioxyde de carbone(CO2): 113 g/km Emission de particules d'hydrocarbures (HC): 0 g/km Emission de particules: Norme anti-pollution: Euro 6 Consommation Mixte 4.

La justice implique la combinaison s'autres valeurs telles que la liberté individuelle, l'égalité et l'interdépendance de chaque membre d'une communauté. Voir aussi les qualités humaines La tolérance La tolérance est la valeur qui favorise la dignité, la liberté et la diversité dans une société, en admettant que les humains sont différents, ils ont des comportements et des croyances différents.. Valeurs ressources humaines de. La tolérance signifie accepter de vivre avec des personnes qui ont la couleur de la peau, des opinions, des modes de vie et des croyances différents des siens.. Voir aussi l' humanisme L'équité L'équité, c'est traiter tout le monde sur un pied d'égalité, quelle que soit la classe sociale, la race, le sexe ou la religion. L'équité est une valeur fondamentale pour renforcer le respect des caractéristiques particulières de chaque individu et donner un sens plus profond à la justice en tant que droit fondamental. La paix La paix est une valeur qui recherche des formes supérieures de coexistence. C'est un idéal qui évite l'hostilité et la violence, qui gênèrent des conflits inutiles.

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Pour cela, CNR souhaite favoriser la mobilité professionnelle pour répondre aux besoins de l'entreprise et aux aspirations individuelles, attirer les nouveaux talents et les professionnaliser en renforçant leur intégration et leur montée en compétence. CNR mise tout particulièrement sur son offre de formation, en mettant notamment l'accent sur les actions liées à la spécificité de nos installations, et rendre le salarié davantage acteur de sa professionnalisation, en s'appuyant sur le tutorat et le compagnonnage et en poursuivant les actions engagées en faveur de l' alternance. Les 10 valeurs humaines les plus importantes - Definitions360. La mobilisation des salariés Elle favorise leur adhésion à la stratégie de l'entreprise. CNR ambitionne de développer la connaissance de l'entreprise et de ses différents métiers en favorisant le fonctionnement transverse et l'animation métier au sein de réseaux. Une autre priorité consiste à développer les échanges entre salariés et ligne managériale, à proposer des dispositifs de reconnaissance adaptés et enfin à améliorer la qualité de vie au travail afin de maintenir l'engagement et la motivation de tous.

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Valeur de plus en plus recherchée pour les postes de managers ou de cadres, la bienveillance est également très appréciée chez la jeune génération (X & Y). La bienveillance et un management participatif sont valorisés, d'autant plus si cela fait partie des valeurs de l'entreprise. Pourquoi les personnes bienveillantes sont-elles de bons éléments dans une entreprise? Tout d'abord elles pratiquent l' écoute active dans le but de comprendre le point de vue de l'autre et être dans une démarche constructive. Les personnes bienveillantes sont ponctuelles: elles considèrent qu'être en retard est un acte de non-respect. Des valeurs RH indispensables | RHévolution. Elles sont polies et calmes: cela entraîne un climat apaisant favorisant la résolution des problèmes de manière pacifiste. Elles ne s'énervent jamais, quelque soit la situation et sont capables de prendre de la hauteur, même pendant un moment critique. Nous pourrions continuer encore: elles sont positives, mettent les autres en avant, sont fiables … tant de qualités dont ont cruellement besoin les entreprises.

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Ce qui implique en parallèle de mesurer si ce recrutement peut être fait en interne, par mobilité ou à l'externe, et dans ce cas de combien vous disposez au niveau budget! Comme vous pouvez le constater, un simple départ engendre diverses interrogations et actions auprès des différents acteurs de l'entreprise: collaborateur partant: pour identifier les motifs de son départ; manager pour définir le profil du candidat; direction pour valider le recrutement; les acteurs externes pour lancer le recrutement... Rigueur Vous constaterez également que les procédures font partie intégrante de la gestion des RH, de manière à vous permettre de disposer de bases solides et déléguer les sujets. Dans votre organisation de travail, il faudra donc veiller à respecter ces procédures. Il faut avoir le goût des procédures! Valeurs ressources humaines du. Ce n'est pas anecdotique dans le travail des personnes en ressources humaines, car elles sont tributaires d'une réglementation en constante évolution. Les sujets sont nombreux et variés à traiter au quotidien.

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C'est ainsi que nous proposons à des collaborateurs malvoyants ou malentendants d'utiliser des outils, développés grâce à des technologies Thales, tels que Eyeschool ou Tadeo. Valeurs ressources humaines sur. Sensibilisation et soutien Nous nous engageons également pour encourager et soutenir nos collaborateurs dans leur rapport au monde du handicap. Ainsi, ceux qui sont investis auprès d'associations en relation avec le handicap peuvent bénéficier de deux jours de disponibilité par an pour agir. Nous prenons également en compte le contexte familial de nos collaborateurs en permettant aux parents d'enfants handicapés de bénéficier de solutions d'aménagement d'horaires ou d'organisation du travail, ainsi que d'une aide financière dans le cadre du parcours de formation de l'enfant.

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Travail en équipe Dans les métiers des ressources humaines, il faut avoir le goût du travail en équipe. Vous aimez être au contact des autres? Alors vous serez servi! Sur bien des sujets, vous serez amené à collaborer avec l'ensemble des départements qui composent une entreprise. Voici les témoignages de deux gestionnaires de paie, qui parlent du travail en équipe comme de l'un des aspects qu'elles préfèrent dans leur métier. En ressources humaines, il faut savoir s'entourer, c'est-à-dire entrer en contact régulièrement avec les différents acteurs de l'entreprise: cela vous permettra d'être plus efficace et réactif au quotidien. Valeurs | Ressources humaines. Prenons par exemple l'entrée d'un nouveau collaborateur: la phase d'onboarding nécessite d'impliquer plusieurs départements pour garantir une intégration réussie, et donc de travailler avec eux: le manager et l'équipe du futur candidat, l'informatique pour garantir le matériel nécessaire, la paie, la direction générale... Plusieurs profils sont impliqués par une nouvelle embauche, à vous de coordonner l'ensemble.

Négociation Dans les ressources humaines, il faut avoir le sens du business: être un bon vendeur et un excellent négociateur! Les exemples sont nombreux où vous devrez avoir la casquette « négo-vente ». Que ce soit en recrutement, où lorsque vous présentez une nouvelle idée à votre direction, ou bien entendu lors de négociations avec les partenaires sociaux. Vous devrez maîtriser vos sujets pour ainsi pouvoir rebondir selon les situations. Lors d'un recrutement, ayez à l'esprit que vous êtes le garant de votre entreprise, et que c'est vous qui êtes force de persuasion auprès des candidats que vous avez sélectionnés! N'oubliez pas: lors d'un recrutement, vous vendez l'entreprise! Sachez parler de ce qui la rend unique, en abordant ses valeurs ou le quotidien dans l'entreprise, et présenter ainsi les atouts de cette entreprise pour inciter le candidat à rejoindre vos équipes! Pour recruter, déployez un véritable argumentaire de vente! Communication Les RH se doivent d'être de bons communicants, mais il faut aussi avoir un bon équilibre entre communication et discrétion.