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Monday, 15 July 2024

Avis aux managers: pas question de stigmatiser ou de commenter une procédure en cours. « Un employeur ou un manager doit rester calme et observer un devoir de réserve quand cela se produit », insiste Olivier Meyer. En même temps, rien n'empêche un salarié de proposer un témoignage… à l'employeur. Ce scénario peut prêter à sourire mais reste dans l'esprit de la procédure. « La notion de devoir citoyen va dans les deux sens. Si on a été témoin d'une infraction commise au préjudice de l'employeur, il me paraît normal de témoigner dans ce sens. » À condition, évidemment, que la démarche soit de bonne foi… 5. Je n'ai rien vu… mais j'ai envie de le soutenir Reste en effet une mise en garde fondamentale de l'avocat: gare aux témoignages de complaisance! « Il peut y avoir des cas où l'on veut soutenir un collègue… mais sans pouvoir témoigner de faits précis. » Olivier Meyer rappelle alors le caractère solennel de la démarche: le témoignage ( dont le modèle d'attestation de témoin peut-être trouvé ici) doit être manuscrit, accompagné d'une copie de sa carte d'identité et étayé par des faits exacts, sous peine de poursuites.

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En tout état de cause, pour pouvoir rompre le contrat de travail d'un salarié privé de permis de conduire, l'employeur devrait justifier de l'impossibilité objective du salarié de remplir ses obligations contractuelles et du fait que l'essentiel de l'activité de celui-ci consiste bien dans la conduite de véhicules. L'employeur peut-il sanctionner pour faute disciplinaire, le salarié privé de permis de conduire? La jurisprudence considère que la suspension du permis de conduire d'un salarié, consécutive à la commission d'infractions au Code de la route, ne caractérise pas de façon automatique un manquement de l'intéressé à une obligation découlant de son contrat de travail, que l'employeur serait en droit de sanctionner de façon disciplinaire. Les juges vérifieront, dans ce cas, si les infractions à l'origine du retrait de permis, ont été commises pendant son temps de travail ou dans le cadre de sa vie personnelle. Dans ce contexte, le retrait de permis consécutif à une infraction commise en dehors de l'exécution du contrat de travail, serait considéré comme un fait de la vie privée du salarié, qui ne pourrait donner lieu à une sanction disciplinaire de la part de l'employeur, dès lors qu'il ne constituerait pas un manquement aux obligations professionnelles de celui-ci.

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La suspension ou l'annulation du permis de conduire, même consécutive à des faits relevant de la sphère privée, peuvent avoir une incidence sur le contrat de travail du salarié, dès l'instant où son activité professionnelle implique la conduite d'un véhicule. Celui-ci, privé de son permis, peut se trouver alors dans l'impossibilité de remplir les obligations prévues par son contrat de travail. Bien que le retrait ou la suspension du permis du salarié n'entraînent aucune rupture ou suspension automatique de son contrat de travail, l'employeur qui en a connaissance ne doit en aucun cas le laisser continuer à conduire. Il conviendra alors de trouver des solutions pour pallier l'impossibilité du salarié de remplir ses obligations professionnelles, en envisageant par exemple son reclassement temporaire par une affectation à un autre poste de travail ou la liquidation de tout ou partie de ses congés acquis (congés payés, repos compensateurs... ). Des mesures de protection spécifiques du salarié privé de son permis de conduire existent même dans certains accords collectifs.

Il faudra également recopier la mention: « Est puni d'un an d'emprisonnement et de 15 000 euros d'amende le faits d'établir une attestation ou un certificat faisant état de fait matériellement inexacts ». « Les intéressés reviennent souvent sur cette mauvaise idée dès lors qu'il faut remplir l'attestation. » Notre conseil Cadremploi: tout conflit professionnel ne nécessite pas de contacter un avocat spécialisé en droit du travail. Conflit au travail: quand faut-il faire appel à un avocat?, notre article répond à cette question et vous informe.

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