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Bénéficiaires et avantages de la conduite supervisée. Age Code... Lire la suite 14 décembre 2021 à 12:04 Adhérer à une association: conditions et formalités Toute personne est libre d'adhérer à une association. Mais l'adhésion d'un membre peut être soumise à certaines conditions ainsi qu'à une procédure d'adhésion prévues dans les statuts. Les conditions d'adhésion Les formalités d'adhésion... Lire la suite 20 novembre 2021 à 17:46 Ayants droit et sécurité sociale: définition Qui sont les ayants droit d'un assuré social? Qui peut être affilié à la sécurité sociale d'un assuré? Définition et bénéficiaires. Définition d'un ayant droit Les ayants droit d'un assuré social PUMA Les enfants ayants droit Les... Lire la suite Sécurité sociale 1 mars 2022 à 11:30 Le calcul de la prime et cotisation d'assurance Ce qu'il faut savoir sur le calcul et l'indexation ou augmentation de la prime ou cotisation d'un contrat d'assurance. Comment comprendre et vérifier votre avis d'échéance d'assurance. Droit et finances section travail d. Calcul de la cotisation d'assurance Cotisation...
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Les écoles font-elles le pont de l'Ascension? Les écoles font le pont de l'Ascension, aussi bien en maternelle qu'en primaire, collège et lycée. Les élèves bénéficient de 4 jours de congés à l'Ascension. Ces 4 jours sont considérés comme un pont et non des vacances scolaires. Le week-end de l'Ascension dure donc du mercredi 25 mai 2022 après les cours au lundi 30 mai 2022 au matin. Les élèves ne vont donc pas en cours le vendredi et le samedi. Cette règle s'applique dans les trois zones (A, B et C). Quelles sont les règles si l'Ascension tombe le 1er mai? Droit et finances section travail pour. Le 1er mai est un jour férié obligatoirement chômé: on ne peut pas travailler le jour de la fê travail. Dans les cas exceptionnels où le travail est autorisé, les salariés qui travaillent le 1er mai perçoivent une rémunération doublée: la prime est égale au montant du salaire. Le jeudi de l'Ascension, en revanche, est un jour férié ordinaire, qui peut être chômé ou non selon la convention collective applicable au salarié. 1. Si la convention collective prévoit que le jeudi de l'Ascension est un jour férié chômé, la coïncidence entre ce jeudi et le 1er mai donne droit à un jour de congé supplémentaire.
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La création d'une section syndicale dans une entreprise est soumise aux conditions prévues par le Code du travail. Quels sont les pouvoirs et les ressources d'une section syndicale. Quelles sont les conditions de création d'une section syndicale? Les finances de l’État : dépenses et ressources de l’État – Fiches / Cours. Une section syndicale peut être mise en place lorsque le syndicat possède au moins 2 adhérents au sein de l'entreprise ou de l'établissement. Aucune condition tenant au nombre de salariés dans l'entreprise ou l'établissement n'est imposée. Pour être constitué, le syndicat doit également être dans l'une des situations suivantes: être représentatif; être affilié à une organisation syndicale représentative au niveau national et interprofessionnel; satisfaire aux critères de respect des valeurs républicaines et d'indépendance, être légalement constituée depuis au moins 2 ans et avoir un champ professionnel et géographique couvrant l'entreprise concernée. Pour un même syndicat, il ne peut être créé qu'une seule section syndicale pour un même établissement ou une même entreprise.
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Il peut toutefois subsister des exceptions. Ainsi, les enseignants de l'éducation nationale ne disposent pas de contrat écrit. Quoi qu'il en soit, le contenu est formaliste. Droit et finances section travail et. On retrouve, d'une part, les obligations de l'employeur: rétribuer le travail réalisé. Celui-ci doit être versé une fois par mois, sauf si le salarié appartient à l'une des catégories suivantes: salarié saisonnier, temporaire, intermittent ou travaillant à domicile; fournir le travail prévu au contrat; donner au salarié les moyens de la réalisation de sa tâche sur son lieu d'exercice; respecter la vie privée du salarié; respecter les règles en matière de droit du travail. D'autre part, les obligations du salarié: réaliser consciencieusement le travail pour lequel le salarié a été engagé, c'est le respect de la convention de travail; respecter le règlement intérieur de l'organisation qui l'emploie. Par conséquent, le contrat est synallagmatique, car chaque partie a des obligations l'une envers l'autre. Cependant, cette relation peut sembler déséquilibrée.
Lire la suite Consommation 22 novembre 2021 à 12:43 1 2 3 4 5