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Wednesday, 10 July 2024
Cordialement, Peter Kotsiopulos - Gérant GTA V Contenu sponsorisé Sujet: Re: [Refusée] Candidature staff gta [Refusée] Candidature staff gta Page 1 sur 1 Sujets similaires » [Refusée] Candidature STAFF CTG [Baptiste Turner] » [ Refusée] Candidature staff Raj' » [Refusée] Candidature staff de Fraqui7 » [Refusée] Candidature Staff (L'etoile) » [Refusée] Recrutement Staff CTG (admin test) Leo Parry Permission de ce forum: Vous ne pouvez pas répondre aux sujets dans ce forum [CTG] CoopaTeam Gaming:: GTA V RP:: Demandes de débannissement:: Déban Refusée Sauter vers:

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Je vais énumérez les points positifs puis les points négatifs et je terminerai par une conclusion afin de vous donner ma réponse. Points positifs: - Vous avez de bonnes qualités. Points négatifs: - Vous ne respectez pas le modèle de Candidature (quatre lignes de motivations au lieu de cinq). - Votre défaut "Indécis". - Je ne connais pas votre RP et donc je ne peux pas vous juger. Conclusion: Je suis CONTRE votre passage en tant qu'Administrateur au sein du STAFF GTA V RP de la CTG. [Refusée] Candidature staff gta. Cordialement, Jordan PENCE - Administrateur GTA V RP Messages: 53 Date d'inscription: 01/09/2019 Localisation: Marseille Sujet: Re: [Refusée] Candidature staff gta Ven 22 Mai - 13:53 Bien le Bonjour, Bonsoir Mendess! Tout d'abord, je tient à te remercier pour l'intérêt que tu porte quant à rejoindre l'équipe d'administration du serveur. Je vais répondre à t'a candidature en 3 partie, tout d'abord je vais te citer les points positifs, par la suite les points négatifs et pour finir je ferrais une conclusion avec mon avis finale.

Pseudo Steam: scova07 Steam ID (ICI): STEAM_0:1:179145029 Nom RôlePlay: Alain Zizou Âge: 14 ans Passions: Football Jeux Vidéo À part Garry's Mod, à quel(s) jeu(x) jouez-vous souvent? :aucun Avez-vous un microphone? : Oui Avez-vous TeamSpeak 3? : Oui Depuis quand jouez-vous à Garry's Mod? Candidature LSPD DILVE Alex :: Gta rp Par Skycoca. :1 ans Temps de jeu sur le serveur (en heures): Environ 15 Heures. Disponibilités: > Lundi:soir(quelque fois pas) > Mardi:soir(quelque fois pas) > Mercredi:après-midi et soir > Jeudi:soir(quelque fois pas) > Vendredi:soir > Samedi:toute la journer > Dimanche:toute la journe? Informations plus détaillées? Votre expérience en modération (nom du serveur + rang): j'ai été super-admin sur un serveur avant qu'il se fasse hacker et j'aimerai administrer sur un serveur ou il y a du monde Illustrez votre maturité (5 lignes minimum): J'ai 14 ans actuellement au College, Je suis trés motivé a l'idee de devenir Modérateur Sur Votre Serveur. Je N'aime pas les "kikoo" Pour moi kikoo ne veut pas dire petit avec voix aigue kikoo veut dire personne non mature qui ne sais pas respectez le Roleplay est qui fais tout pour gacher le RP des autres Joueurs.

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[CTG] CoopaTeam Gaming Forum communautaire CTGaming. [CTG] CoopaTeam Gaming:: GTA V RP:: Demandes de débannissement:: Déban Refusée +5 Alex Pows Donatello Pedrezi Hunk bosch Nohan Coverley Ethan. M 9 participants Auteur Message Ethan. M Messages: 1 Date d'inscription: 20/05/2020 Sujet: [Refusée] Candidature staff gta Mer 20 Mai - 23:27 Profil Rockstar: Camzer_JPP ID: 246 Pseudo RôlePlay: Ethan Mendess Age (15 ans minimum): 15ans (16 cette année) Passions: Jeux vidéo et sport (escalade, randonnée) Depuis quand jouez-vous à GTA V: Depuis 2 ans Depuis quand jouez-vous à GTA V RP: Ça va faire bientôt un ans que je joue à GTA V RP. Que pensez vous apporter au rp du serveur gta video. Expérience dans le RP: J'ai une bonne expérience dans le rp (plus de 400h sur ce serveur avec rage mp). J'ai visiter plusieurs serveurs rp, mais aucun m'ont marqué jusqu'à celui-ci. Qualités: Je suis patient, sérieux, mature et j'ai de l'humour. Défauts: je suis indécis (change d'avis) et têtu. Disponibilités en période scolaire: Lundi: Disponible 20h-21h30 Mardi: Disponible 20h-21h30 Mercredi: Disponible 17h-21h30 Jeudi: Disponible 20h-21h30 Vendredi: Disponible 18h-22h30 Samedi: Disponible toute la journée (jusqu'à 22h30) Dimanche: Disponible toutes la journée (jusqu'à 21h30) Motivations (5 lignes minimum): J'ai toujours aimé gta rp et maintenant ça va faire 1 ans que je joue à gta rp et j'aimerais découvrir l'autre côté de ce jeu, avec une équipe le staff etc...

Points Positifs: Tu as de l'ancienneté. Tu as des horaires assez bien. Tu es motivés. Tu as l'âge requis. Tu as de bonne heures de jeux quand tu est la. Points Négatifs: Tu as repris de l'activités que depuis 2 semaine. Tu as un RP parfois limite. Tu as déjà eux 3 bannissement au total, dont 2 sur le poudlard RP et 1 récent. Cordialement, Martin. #3 Hello, Les sanctions ne sont pas que les warns, il y a les ban aussi. Être sincère entièrement serait une bonne initiative. Le dernier ban que tu as est trop récent pour te faire rentrer dans le Staff selon moi, de plus tu as l'eu à peine le jour où tu es revenu d'une longue absence. CONTRE. Raika. #4 Bonjour Merci a tout les deux pour votre réponse et d'avoir lu ma candidature, je comprend totalement votre avis. Es ce que vous penser que dans par exemple 1 ou 2 mois si les candidatures sont ouvertes et que je n'ai aucune autres sanctions et que je reste actif j'ai une chances? Que pensez vous apporter au rp du serveur gta san andreas. Merci. Cordialement Johan #5 Pour l'instant, ta candidature n'est pas encore refusée, mais oui, à l'avenir, rien ne t'empêche de retenter, en ayant laissé les sanctions loin derrière toi au mieux!

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La force apparue très exactement 1 semaine après la disparition de ses parents mais une rage profonde et une envie puissante de retrouver les meurtriers l'emmena tout droit vers le chemin de la réussite. *Narrateur* Oui je parle bien de l'empire. L'empire, voici le chemin de la réussite. Que pensez vous apporter au rp du serveur gta la. L'empire lui avait promi de faire justice, l'empire l'entraîna de nombreuses années jusqu'à ce que ses pouvoirs soient suffisants pour çe défendre. C'est au rang d'acolyte qu'il put faire justice lui même et torturer à mort les meurtriers de ses parents et à partir de ce moment, le jeune acolyte Darkus se fraya un chemin jusqu'à la gloire dans l'empire sith. Exemple de scène RôlePlay (bien détaillée): ​ -Scène passive: En faisant des /me et des /na nous pouvons par exemple faire une scène avec une création scientifique mise au point par des chercheurs pouvant faire partie d'une flotte (l'idée et d'utiliser l'équipe scientifique d'une flotte pour que le dirigeant de la flotte gagne la gloire en même temps que le chef d'expédition qui peut être Guerrier /Inquisiteur etc) ceci est possible quand il y a moins de monde sur le serveur.

Décision soumise à la direction sous réserve de leur avis durant la réunion.

Page mise à jour le 12 janvier 2022 Le Dry January est l'occasion de faire une pause d'un mois avec l'alcool. C'est aussi le moment de rappeler que l'alcool, même à faible dose, peut mettre en danger la santé et la sécurité des salariés et être à l'origine d'accidents du travail. Au-delà des risques sur la santé à long terme, la consommation d'alcool au travail peut représenter un danger et aggraver certains risques professionnels. Selon l'INRS, le risque d'accident du travail grave est multiplié par 2 chez les hommes consommant au moins 4 verres d'alcool par jour, et chez les femmes consommant au moins 2 verres par jour. De plus, conduire sous l'emprise de l'alcool multiplie par 17, 8 le risque d'être responsable d'un accident routier mortel. Affiche prévention alcool au travail sur. Le Dry January est donc l'occasion de faire une pause dans notre consommation et revoir notre relation à l'alcool. Testez votre consommation d'alcool: S'il n'existe pas de seuil de consommation sans danger pour la santé, les dernières recommandations de Santé publique France sont de: ne pas consommer plus de 10 verres standard par semaine ne pas consommer plus de 2 verres standard par jour avoir des jours sans consommation dans une semaine.

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Le test peut être effectué par vous-même ou par toute autre personne que vous aurez désignée. Il est fortement conseillé qu'une tierce personne assiste également à ce test. Vous pouvez même prévoir, toujours pour ces postes à risques, la possibilité d'effectuer des tests d'alcoolémie « de contrôle », mais vous devez en préciser les modalités et les conditions. Notre conseil: En cas de fouille, faites en sorte qu'une tierce personne soit également présente. Attention, cependant, il faut bien garder à l'esprit que l'éthylotest doit uniquement avoir pour but de prévenir ou de faire cesser une situation dangereuse: il ne peut donc pas être généralisé à tous les salariés de l'entreprise. Enfin, vous pouvez prévoir dans le règlement intérieur la possibilité de fouiller l'armoire individuelle d'un salarié que vous soupçonnez détenir de l'alcool, mais uniquement en présence de celui-ci. Affiche prévention alcool au travail paris. La prévention. L'abus d'alcool compromet l'image de marque de l'entreprise, génère des diminutions de productivité, voire des accidents du sournoisement, il peut altérer l'ambiance de travail et générer des conflits au sein du personnel.

L'alcoolisation d'un travailleur peut avoir des conséquences sur le fonctionnement général de l'entreprise: baisse de qualité et d'efficacité au travail, risques d'accidents, retards et absences répétées, agressivité voire violence… Ce risque pèse donc lourd, en termes économiques autant qu'humains. Responsabilité de l'employeur L'employeur est tenu, légalement, de préserver la santé et d'assurer la sécurité de ses salariés. Risque routier - Affiches et dépliants - Éditions Tissot. Sa responsabilité peut donc être mise en cause en cas d'accident impliquant un employé sous l'emprise de l'alcool. On pense, par exemple, à une chute de grande hauteur sur un chantier, à une blessure avec une machine ou à un accident de la route. Une indication sur la consommation d'alcool peut être faite au document unique répertoriant les risques professionnels. Interdiction de l'alcool en entreprise La loi française interdit l'alcool en entreprise, sauf le vin, la bière, le cidre et le poiré. Il est donc fortement conseillé d'inscrire ce sujet au règlement intérieur de manière très précise: les limites, les conditions de consommation… Attention, la limitation, voire l'interdiction d'alcool doit être proportionnée au but de sécurité recherché.