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Monday, 29 July 2024

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Des emails envoyés individuellement ne suffisent pas, il faut les personnaliser. Conseil: LinkedIn recommande de personnaliser au maximum votre InMail dans le but de prouver que vous vous intéressez vraiment au destinataire en tant qu'individu. Par exemple, vous pouvez aborder les expériences professionnelles de la personne pour lui montrer que vous avez regardé attentivement son profil. 4. Cibler les candidats des « correspondances recommandées » Le point clé à retenir: Les candidats suggérés dans les « correspondances recommandées » sont 35% plus susceptibles d'accepter les InMails que les candidats trouvés uniquement par le biais de la recherche de recruteurs. Conseil: si vous êtes recruteur, portez une attention particulière sur ces profils recommandés dans LinkedIn Recruiter, ils sont mis en surbrillance dans vos résultats de recherche et sont plus enclins à répondre à vos InMails. 5. Cibler les candidats qui sont « #OpenToWork » Le taux de réponse des candidats qui indiquent qu'ils sont « ouverts au opportunités » (#OpenToWork) est supérieur de 37% à celui des autres candidats.

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Il est possible d'indiquer précisément les plans d'actions qui ont été mis en place suite à l'enquête précédente. En voyant que des actions sont mises en place suite à l'enquête, les répondants seront plus motivés à répondre aux prochaines enquêtes car leurs réponses sont prises en compte. #10 – Motivez en récompensant pour booster le taux de réponse On a beau dire, un questionnaire avec une « carotte » est souvent un bon moyen d'obtenir plus de réponses. Mais attention, une récompense peut constituer un biais quant à la fiabilité et à la sincérité des réponses, du fait d'une implication faible. La solution peut être de proposer un don à une association en guise de récompense, ou une publication professionnelle. Gardez en tête également que les récompenses peuvent faire augmenter très vite le coût d'une étude. L'enquête de satisfaction client est un formidable outil d'écoute et de remontées d'informations. Il ne faut simplement pas oublier qu'elle doit être maniée avec précaution. En suivant ces quelques recommandations méthodologiques, vous optimiserez le taux de réponse de vos enquêtes.

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8% for telephone surveys [... ] and 12. 2% for RDD telephone surveys. U n taux de réponse moyen d e 5 6, 2% a été obtenu [... ] lors de la première passation, de 51, 1% à la deuxième passation et 33, 3% [... ] ont complété les deux questionnaires. A n average response rate of 56. 2% wa s obtained [... ] for the first measure, 51. 1% for the second, and 33. 3% completed both questionnaires. Sur les trois années passée s l e taux de réponse moyen m e ns uel, parmi les personnes qui [... ] ont accepté initialement de participer à l'enquête, a été de 90%. Over the past three year s the m ont hl y average response rate, am ong thos e who initially ch os e to p ar ticipate [... ] has been 90%. Un pourcentage record d'employés a répondu au sondage de 2008, soit 93 p. 100, contre [... ] 90 p. 100 en 2006. Il s'agit d'un taux bien supérieu r a u taux de réponse moyen d e s organisations qui [... ] mènent des sondages auprès [... ] de leurs employés, qui est de 65 p. 100. A record 93% of employees responded to its 2008 [... ] survey, up from 90% in 2006, and we ll abov e t he average 65% response rate am ong o rg anizations [... ] that conduct employee surveys.

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