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Thursday, 1 August 2024

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Les premiers arrêts sont tombés vendredi 20 mai au soir, ceux de l'équipe de la semaine suivante arriveront dès lundi. En tout, environ 90% du personnel paramédical devrait être en arrêt maladie. "Le dernier recours" pour se faire entendre, alors qu'ils sont en grève depuis plus de trois semaines. " Qu'est ce qu'ils attendent, qu'il y ait un mort dans le couloir? Maison à vendre Leves | Vente maison Leves (28). " cette infirmière des Urgences de Dreux est épuisée. Elle l'affirme à plusieurs reprises: " on ne demande pas d'argent, juste des bras en plus pour pouvoir soigner correctement ", désespère-t-elle. En face, les réponses sont lapidaires selon elle: " ils ne viennent même pas nous voir, quand on leur dit qu'il y a trop de monde, qu'on n'en peut plus ". Depuis hier, samedi 21 mai après-midi, un message scotché sur la porte d'entrée des Urgences annonce la couleur: " compte tenu du mouvement de grève nationale des secteurs d'urgences et des arrêts de travail des personnels paramédicaux, l'accès des urgences adultes est limité jusqu'à nouvel ordre ".

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42 - CHAZELLES SUR LYON - Localiser avec Mappy Actualisé le 25 mai 2022 - offre n° 134FWXR Aide-Soignant(e) ou faisant fonction aide-soignant(e) 100%. CDD remplacement arrêt de travail Site d'affectation: CHAZELLES SUR LYON - service EHPAD / unité de vie protégée Poste à pourvoir dès ce jour. * Organisation du travail Temps de travail: 100% poste en 07h30min - avec RTT * Missions assurées Dispenser, en collaboration avec l'infirmier, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie des patients et des résidents. * Qualités et prérequis souhaité Expérience précédente sur ce type de poste. Aptitude à comprendre et à utiliser l'information. Bonne réactivité en réponse aux demandes des services. Capacité à prioriser les tâches. Ponctualité. Diplôme aide-soignant ou expérience dans les soins. Adjoint(e) RH Usine Badoit (H/F). Traitement brut Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique hospitalière, grade aide-soignant ou FFAS.

Il/elle anime également les actions de développement RH du site (GEPP, culture et engagement... ) Il/elle participe aux projets de transformation de l'usine. Intégré(e) dans une équipe pluridisciplinaire, il/elle est rattaché(e) hiérarchiquement à notre Responsable RH du site. PRINCIPALES RESPONSABILITES 1. Badoit. Coordonne les Processus RH dont il a la responsabilité - Est l'un des interlocuteurs privilégiés des salariés: répond à leurs questions, réalise les formalités nécessaires à l'administration du personnel, est en relation avec les équipes Paie, assure l'intégration des collaborateurs, prépare les simulations (passage temps partiel, départ retraite... ). - Anime et fait appliquer auprès des salariés et de l'encadrement les procédures RH dont il a la responsabilité (intégration, classification, gestion des emplois, reportings... ). - Réalise les différents tableaux de bord et études RH (ex Bilan Social, BDU, indicateurs sociaux CSE... ). - Participe à la réalisation des projets d'évolution du site.