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Panier en toile avec hard top et indicateur de panier plein. Kit mulching et déflecteur latéral inclus Kit mulching, fourni en standard, la tondeuse à gazon Yamaha YR540 QUATTRO peut être transformée en une machine mulching, capable de hacher l'herbe et de la laisser au sol comme engrais. Le mulching est un système de coupe très apprécié pour sa praticité car il évite tous les efforts et le temps nécessaires pour jeter l'herbe tondue dans les décharges. Tondeuse autotrace professionnelle 24. De cette manière, le hachis peut agir comme un engrais naturel, restituant à la terre les substances qu'il a produites. Yamaha YR540 QUATTRO est également équipé d'un déflecteur latéral. Vaste réseau d'assistance sur tout le territoire italien géré par les centres RATO. Caractéristiques Tondeuse à essence professionnelle Moteur Yamaha MA175 de 174 cm3 essence sans plomb 4 temps Réservoir d'essence de 1, 2 L Configuration OHC, arbre à cames en tête avec chaîne de distribution.

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Quand on l'utilise tout au long de la journée, la légèreté d'un appareil est capitale: les tondeuses à gazon thermiques tractées professionnelles STIHL présentent un carter hybride stable associant magnésium et polymère résistant pour aboutir à des modèles légers et maniables. Les éléments anti-vibrations permettent d'autre part de ne pas vous fatiguer pendant le travail. Tondeuse autotrace professionnelle a vendre. Pour éviter de devoir régulièrement refaire le plein ou vider le bac de ramassage pendant les longues sessions de travail, les tondeuses à gazon thermiques tractées STIHL pour les professionnels sont équipées d'un grand réservoir de 3 litres et d'un bac de récupération allant jusqu'à 80 litres. Tous nos modèles de tondeuses à gazon thermiques tractées sont disponibles sur la boutique en ligne STIHL. QUELLE TONDEUSE À GAZON THERMIQUE CHOISIR? Tous les modèles de tondeuse thermique STIHL pour les surfaces de taille moyenne à grande sont dotés d'équipements variés qui vous permettent d'entretenir vos espaces verts à la perfection.

Les bacs de ramassage pliables d'une contenance allant jusqu'à 70 l peuvent recueillir une très grande quantité d'herbe coupée. Les tondeuses à gazon thermiques STIHL pour les grandes surfaces sont conçues pour assurer un travail confortable sur la durée. Leur carter en aluminium garantit un poids plus léger tout en assurant une grande stabilité. Enfin, tous nos modèles sont équipés du guidon ergonomique EasyBac confort avec poignée soft-grip Super. Un atout de choix pour tondre les grandes pelouses sans se fatiguer. TerraCulture : Spécialiste Outillage de Jardin. PAR LES PROS, POUR LES PROS: TONDEUSE À GAZON THERMIQUE TRACTÉE Conçues pour un usage professionnel, nos tondeuses à gazon thermiques tractées hautes performances de la Série 7 STIHL, pour des surfaces à tondre mesurant jusqu'à 3 000 m². Ces tondeuses ont été testées à fond par des professionnels, dans toutes les conditions possibles. Silencieux et durables, leurs moteurs Kawasaki hautes performances avec soupapes en tête vous garantissent un entretien sans effort même pour les surfaces de pelouse les plus vastes.

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Les conséquences du refus du salarié de rejoindre son lieu d'affectation Lorsqu'un employé refuse de rejoindre sa zone d'affectation, il s'expose: À un licenciement pour faute grave: un employé ne peut refuser de rejoindre sa zone d'affectation s'il a une clause de mobilité dans son contrat. S'il s'oppose à la décision de son employeur, ce dernier aura le droit de le licencier. Toutefois, le refus de l'employé peut être légitime dans certaines conditions. C'est le cas par exemple d'une mère qui doit s'occuper d'un enfant souffrant. Au non-paiement de ses indemnités: Le salarié qui s'oppose à sa mutation sans raison valable est considéré comme responsable de l'inexécution du préavis. De ce fait, l'employeur peut le priver des indemnités de préavis et des congés. La démarche à suivre en cas de mise en œuvre abusive de la clause mobilité par l'employé Tout employeur a l'obligation de mettre en œuvre la clause de mobilité de bonne foi, dans l'intérêt général de la société. Transfert de données : les clauses contractuelles types (CCT) de la Commission européenne | CNIL. Une mutation ne doit donc pas être une sanction disciplinaire voilée.

Cette clause n'est valable que si elle est indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise et si elle est justifiée par la nature de la tâche à accomplir et proportionnée au but recherché. La clause d'exclusivité peut également être prévue directement dans la convention collective. Dans ce cas, l'employeur doit informer le salarié sur ce sujet. La clause de dédit-formation En acceptant une clause de dédit-formation, un salarié s'engage à rester au service de l'employeur pendant un certain délai en contrepartie de la formation suivie dans le cadre de son travail. Cette clause permet donc à l'employeur de se « faire rembourser » les formations payées aux salariés si ces derniers quittent ensuite l'entreprise. NOUVELLE CLAUSE DANS UN CONTRAT - CodyCross Solution et Réponses. Si le salarié démissionne durant ce délai, une indemnité doit être versée à l'employeur. Le montant de cette indemnité doit être cohérent par rapport aux frais que l'employeur a engagés pour former le salarié. La clause de mobilité Lorsqu'un salarié accepte qu'une clause de mobilité soit insérée dans son contrat de travail, l'employeur aura la possibilité de muter le salarié.