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NEWS STORY. 27/05/2022 Notre équipe a remporté treize des seiz finales qu'elle a disputé. Le roi d'Europe tentera de soulever à Paris la Decimocuarta. Le Real Madrid a remporté 13 de ses 13 finales de Coupe d'Europe, c'est à dire plus de 80%. Avant le match contre Liverpool de samedi prochain (21h), nous nous remémorons les conquêtes des précédentes, avec les adversaires, les résultats et les buteurs. LA PRIMERA: Real Madrid 4-3 Stade de Reims (13/06/1956) Real Madrid: Alonso, Atienza, Marquitos, Lesmes, Muñoz, Zárraga, Joseíto, Marsal, Di Stefano, Rial et Gento. Stade de Reims: Jacquet, Zimny, Jonquet, Giraudo, Leblond, Siatka, Hidalgo, Glovacki, Kopa, Bliard et Templin. Buts: 0-1 (min. 6): Leblond. 0-2 (min. 10): Templin. 1-2 (min. 14: Di Stéfano. 2-2 (min. 30): Rial. 2-3 (min. Fond d écran fernando torres libcom. 62): Hidalgo. 3-3 (min. 67): Marquitos. 4-3 (min. 79): Rial. Stade: Parc des Princes (Paris). LA SEGUNDA: Real Madrid 2-0 Fiorentina (30/05/1957) Real Madrid: Alonso, Torres, Marquitos, Lesmes, Muñoz, Zárraga, Kopa, Mateos, Di Stefano, Rial et Gento.
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14 février 2020 Stockage en ligne Symbole fort de la transition numérique, la dématérialisation de la fiche de paie est depuis quelques années appréciée par les employeurs soucieux de faire évoluer leur entreprise. Les bénéfices de ce format de fiche de paie sont multiples pour l'employeur et pour le salarié. Il permet de réduire les coûts des opérations liées à la paie. Pour l'employé, le bulletin de paie électronique facilite la conservation des documents liés à sa carrière. Dans cet article, découvrez le fonctionnement pour le moins pratique du bulletin de paie numérique ainsi que l'ensemble des prescriptions légales qui lui sont liées. Définition et fonctionnement du bulletin de paie électronique Le bulletin de paie électronique est celui qui est fourni à un salarié par voie digitale. Coffre fort bulletin de salaire cesu. De plus en plus d'employeurs optent pour ce système qui consiste à dématérialiser la délivrance de la fiche de paie. Cette dernière est transmise au salarié via le service en ligne de son compte personnel d'activité.
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Si le prestataire ou l'employeur ferme ou arrête d'exercer son activité, il est obligé d'en informer le salarié. Il doit également lui notifier que l'ensemble de ses bulletins de paie émis électroniquement sera mis à sa disposition au minimum 3 mois avant la fermeture effective de l'entreprise. Libre au salarié de les récupérer au moment qui lui semble opportun. L'ensemble des documents sera bien organisé et les fichiers auront des formats classiques. Cependant, l'employé aura toujours accès à ces documents depuis le tableau de bord de son compte personnel d'activité. Le numérique possède d'énormes atouts, notamment pour des activités professionnelles. Par exemple, la dématérialisation de la fiche de paie vous permettra d'éviter d'empiler des tonnes de papiers dans vos archives. Le blog Digiposte - Mettre en place un coffre-fort numérique pour vos salariés - Digiposte for business. L'utilisation des bulletins de salaire numériques, beaucoup plus faciles à archiver, s'inscrit dans une démarche de développement durable. N'hésitez donc pas à sauter le pas. NetExplorer vous accompagne dans votre démarche en vous proposant une solution de cloud privé protégé à des tarifs abordables.
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Le quotidien et l'expérience des salariés sont révolutionnés, mais ils restent conformes aux normes et à la législation en vigueur: Gestion dématérialisée des bulletins de paie et principe de «l'opt out» conforment à l'article L3243-2 du Code du Travail, modifié par la loi El Khomri applicable depuis le 1er Janvier 2017. Coffre fort bulletin de salaire electronique guinee. Double archivage légal, employeur et salarié, respectant les normes AFNOR NF Z42-013 et NF Z42-025. Les salariés de vos clients accèdent à un service pratique! Coffre-fort numérique convivial, à la navigation intuitive Notification par mail à chaque réception d'un document Espace accessible depuis Smartphone et tablettes 10 Go d'espace de stockage personnel gratuit Des bulletins de paie disponibles pendant 50 ans Valeur juridique des bulletins de paie distribués Possibilité de partager en toute sécurité des documents avec un tiers (banque, assurance…) Migration inter-entreprise optimisée Tarification adaptée: forfait ajusté selon vos besoins Comment est facturé mon abonnement, à partir de quelles données?