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Les Lumières Pleyel Sur un site de quatre hectares, le projet urbain les Lumières Pleyel associe constructions intermédiaires et immeubles de grande hauteur. Le futur quartier s'organisera autour d'un parc central, véritable trame verte prolongée par des toits terrasses et des jardins suspendus. 519 logements sont prévus, dont 40% en locatif social. Aux rez-de-chaussée seront créés un cinéma, une académie de mode, une école numérique, un fablab associatif, des salles événementielles ou encore une ferme urbaine.
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Pour réussir le pari de créer un quartier de ville effervescent, créatif et contributif, les Lumières Pleyel proposent un concept tout à fait novateur en termes d'animation urbaine: « la dissémination » de la programmation des activités culturelles sur l'ensemble du quartier. Cette ambition passe par un solide travail de co-conception, piloté par Manifesto avec l'ensemble de ses premiers partenaires: Approches!, le Centquatre-Paris et son incubateur 104factory, Ecole nationale supérieure Louis Lumière, l'Ecran, Glaz'art, Lamyne M., Mains d'oeuvres, La Main, FACE/Monte Laster, Mugo, Sport dans la Ville, Wow! Labs, Coopérative Indigo, Etoile Cinémas, Les 3 Saisons de la Plaine, IEPC, le Pôle S, IRI et Maison des Sciences de l'homme Paris Nord, Labex Arts-H2H, etc. ; au total des dizaines d'acteurs culturels, académiques, créateurs et institutions. Une société ad hoc sera créée: la société des Lumières Pleyel, véritable opérateur de services urbains augmenté qui s'appuiera sur un comité de pilotage et un fonds de dotation dédié.
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L'opération qui couvre 15 ha au droit de la future gare de Saint-Denis-Pleyel contribuera à mettre en cohérence le projet urbain et le projet de transport du Grand Paris express. Le projet des Lumières Pleyel occupe 4 ha de cette ZAC.
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Ainsi, la future gare, le franchissement urbain Pleyel (FUP) ou encore la première phase du projet Lumières Pleyel, qui concerne la création de sept îlots de logements, ne sont pas remis en question. Projet Grand Pleyel Les deux autres phases de ce projet, qui prévoit l'aménagement du FUP pour en faire un « pont habité », étaient d'ores et déjà remises en question par la nouvelle équipe municipale de Mathieu Hanotin, élu en 2020. « Les deuxième et troisième phases du projet laissaient initialement la part belle à l'immobilier de bureaux, ce qui aurait fait du quartier un nouveau 'la Défense', peu attractif, et qui n'aurait fait que déplacer des emplois sans en créer », justifie l'édile. La mairie a également lancé en septembre une nouvelle étude de programmation sur le « Grand Pleyel », une zone plus large que la ZAC Pleyel. La décision de justice apparaît donc comme une opportunité d'enterrer définitivement l'ancien projet pour laisser place aux nouvelles ambitions de la collectivité.
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Surface: 176. 000 m² Dépôt des premiers Permis de Construire en 2020. Livraisons prévues entre 2023 et 2028. Architectes: Snohetta; Baumschlager Eberle Architekten; Chaix & Morel et Associés; Ateliers 2/3/4; Mars Architectes; Maud Caubet Architectes; Moreau Kusunoki.
Grâce au module Amapola, ce logiciel permet d'identifier les solutions Ce logiciel d'analyse du cycle de vie des projets de quartier, évalue les impacts environnementaux depuis la fabrication des matériaux jusqu'à la fin de vie.
Le constat actuel La Qualité de Vie au Travail est devenu un enjeu majeur pour les entreprises peu importe leur taille ou leur réputation. 44% des collaborateurs sont en situation de détresse psychologique * 50% des collaborateurs en détresse psychologique élevée considèrent que leur performance s'est dégradée *. 66% des collaborateurs pensent qu'ils ne sont pas assez informés sur les risques psychosociaux en entreprise *. Offre emploi qualité de vie au travail les jeunes. 56% des managers sont en situation de détresse psychologique * 1 million de salariés sont en burn-out sévère * * Sondage Empreinte Humaine et Opinion Way sur l'état psychologique des français en décembre 2020. Le mal-être a un coût En France le coût global du mal-être au travail par an et par salarié est de 14 310€ (1). 3, 2 millions de Français seraient considérés « à risque élevé de burn-out » L'enquête du projet européen Matrix et de l'EU-Osha (2) révéle que le stress au travail coûtait 617 milliards/an en Europe en 2013. (1) Source: Groupe APICIL - Édition 2020 - IBET© (Indice de Bien-Être au Travail) (2) Agence Européenne pour la sécurité et la santé au travail Le cadre légal D'après l'article L.
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Prendre des notes, rédiger et mettre en forme tous types de documents. Savoir-faire relationnel Intégrer les priorités du service dans la gestion quotidienne. Faire face aux urgences et aux imprévus. Respecter les délais de transmission de documents. Faire preuve d'initiative et d'autonomie dans son travail. Savoir rendre compte à son responsable. Faire des propositions pour l'amélioration de la qualité du service public. Qualité de vie au travail (QVT) : pourquoi la mettre en place ? |Pôle emploi. Respecter la confidentialité Exigences particulières liées au poste Devoir de discrétion lié à l'utilisation de données confidentielles Disponibilité ponctuelle en fonction des nécessités du service. Employeur Lieu privilégié du Val-de-Marne, Bonneuil-sur-Marne (17 000 habitants/650 agents) est une ville située à 18 km de Paris. La ville est desservie par les grands axes de communication, métro ligne 8, RER ligne A, nombreuses lignes de bus, autoroute A4 à proximité. Située en bordure de la Marne, au Sud-est de Paris, Bonneuil est une ville jeune et multiculturelle: 30% des habitants y ont moins de 20 ans.
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Objectif: assurer le bien-être des salariés. Côté organisation, les commandes de pièces sont accompagnées d'un dossier papier avec les cotes mais aussi le chiffrage d'heures de réalisation prévues et ce qui est facturé au client. Transparence et confiance totales. Résultat, le dirigeant mesure la QVT en fonction du « sourire des salariés qui arrivent le matin. Offre emploi qualité de vie au travail pour le. » Et du turn-over quasi inexistant. Découvrez la vidéo de la TPE AG METAL: Bien intégrer ses salariés, c'est les fidéliser « Améliorer la QVT, c'est surtout permettre aux salariés d'avoir le sentiment d'être bien intégrés dans l'entreprise », affirme Pierre Sempé, Délégué régional Grand Est chez AFT. Cette PME de transport installée dans la région Grand Est s'est dotée de moyens de communication et d'une organisation pour briser le sentiment d'isolement des chauffeurs qui travaillent à l'extérieur de l'entreprise la plupart du temps. Pour les Transport Clément, la QVT s'est concrétisée par la création d'un manuel Conducteur. Ce document qui est fourni à chaque nouveau recruté décrit l'ensemble des procédures de travail afin d'éviter les incompréhensions sur le profil du poste.
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DATE DE PUBLICATION 17/05/2022 TYPE DE CONTRAT CDD, CDI, Contractuel RECRUTEUR UNIVERSITE DE PARIS EST CRETEIL / UPEC CATÉGORIE A LIEUX DE TRAVAIL CRETEIL SALAIRE Non communiqué CODE POSTAL 94000 VALABLE JUSQU'AU 17/07/2022 Poste CHARGÉ. E DE MISSION QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL – RÉFÉRENT. E EGALITÉ ET DIVERSITÉ - SVP TYPE DE POSTE: vacant CATÉGORIE: A GRAND DOMAINE: Direction QUOTITÉ: 100%: BAP J: Gestion et pilotage FAMILLE: Administration et pilotage SITE GEOGRAPHIQUE Campus Centre CORPS Ingénieur d'études / Attaché d'administration / Conservateur ou Bibliothécaire DÉPARTEMENT / EQUIPE DE RECHERCHE / SERVICE Service vie des personnels EMPLOI TYPE / REFERENS Chargé-e de gestion administrative et d'aide au pilotage opérationnel MISSIONS Au sein du Service vie des personnels, et placé sous la responsabilité directe de son responsable, le/la chargé.
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