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Face à la forte affluence et aux problèmes de circulation rencontrés sur les premiers week-end de janvier, le Conseil départemental de Haute-Saône a pris ce jeudi 14 janvier un arrêté réglementant l'accès à la station de la Planche des Belles Filles. Stationnement interdit dans la descente de la Planche Le stationnement est interdit dans le sens de la descente de la RD16, la route départementale qui mène à la station. Les gendarmes pourront procéder à des verbalisations en cas de non-respect. Si le parking de la station est complet, la RD16 pourra être temporairement interdite d'accès: les forces de l'ordre pourront fermer la route pour des raisons de sécurité et pour garantir un accès aux secours. Les autorités rappellent que les pneus neige sont obligatoires pour accéder à la station (chaînes recommandées) et que la pratique de la luge reste interdite sur les pistes de ski alpin. Le week-end dernier en Alsace, une jeune Belfortaine était décédée après un accident de luge. Route du Ballon fermée depuis l'Alsace Si vous vous rendez au Ballon d'Alsace, sachez que la route d'accès au Ballon depuis Sewen (versant alsacien) est fermée jusqu'à nouvel ordre.
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Géographie et climat Ce territoire est issu de la fusion des deux anciennes régions de Bourgogne et de Franche-Comté depuis le 1er janvier 2016. Elle est constituée de huit départements: la Côte-d'Or, le Doubs, la Haute-Saône, le Jura, la Nièvre, la Saône-et-Loire, le Territoire de Belfort et l' Yonne. La superficie de cette nouvelle région ainsi constituée équivaut à celle de la Suisse!! La Loire traverse la région, ainsi que la Saône et le Doubs, qui sont les rivières principales. Dijon est la plus grande ville de cette région. Besançon, Mâcon, Nevers, Belfort sont quelques-unes des autres belles métropoles de ce territroire au climat continental avec des étés doux et des hivers froids et neigeux. Histoire et administration Le territoire des actuelles Bourgogne et Franche-Comté correspond au royaume des Burgondes au 5ème siècle. Le traité de Verdun en 843 conduit à distinguer le « duché de Bourgogne » (l'actuelle Bourgogne) et la «Haute Bourgogne » qui devient le « comté de Bourgogne » (la Franche-Comté).
Deux années de crise sanitaire ont sérieusement modifié notre relation au travail (télétravail, démission…): comment allez-vous traiter cela? Il est indéniable que la question du maintien dans l'emploi des collaborateurs vulnérables est un gros enjeu de nos modes de travail post crise. Nous allons traiter ce sujet en mobilisant, sur des conférences et dans l'exposition, les meilleurs spécialistes pour obtenir solutions et bonnes pratiques sur l'enjeu de maintenir à leur poste les collaborateurs dans des conditions optimales. Accessibilité numérique, travail collaboratif ou encore innovations technologiques, de multiples pistes de réflexion seront abordées le 3 juin-. Handicap et nous. site consacré. Quelques exemples de conférences sur le sujet: « Numérique, télétravail et travail hybride: quels outils pour demain? », de 11h30 à 12h30, portée par Bruno Koubi, FIPHFP, Sylvie Sanchez, Creative Handicap et Philippe Trotin, Microsoft France; ou encore « Précarité, maladie, isolement… Comment assurer le maintien dans l'emploi des collaborateurs vulnérables?
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A noter la notion de handicap sensoriel. Cela englobe les déficiences visuelles et auditives. L'importance de la reconnaissance administrative par la MDPH Si vous vivez en situation de handicap depuis plus de 12 mois, vous pouvez bénéficier de prise en charge et de mesures spécifiques. Cela pour compenser vos incapacités et améliorer votre quotidien. Pour cela, vous devez formuler une demande auprès de votre Maison Départementale des Personnes Handicapées. Chaque département dispose donc d'une structure qui accompagne et renseigne les personnes présentant des déficiences. S'il s'agit de votre première demande, n'hésitez pas à vous inscrire à une permanence pour découvrir les aides mises en place. De nombreuses associations peuvent aussi vous conseiller. A défaut, vous pouvez aussi en parler directement à votre assistant/e sociale. Handicap : Catégories et reconnaissance administrative MDPH. La MDPH peut vous accorder les droits suivants: Allocation d'éducation de l'enfant handicapé et un projet personnalisé de scolarisation pour les mineurs Allocation aux adultes handicapés et son complément Carte mobilité inclusion (ex.
e. s est là pour aider les employeurs à les comprendre. «Les choses se passent généralement très bien et lorsqu'il y a des problèmes, notre intervention fait la différence», affirme-t-elle. Martin Prévost va sensiblement dans le même sens. «Ça arrive que l'employeur refuse, mais il a une obligation d'accommodement, dit-il. Mon Handicap - Accueil. Il ne peut être relevé de cette obligation que pour un nombre de raisons assez limité. » C'est le cas, entre autres, quand l'accommodement menace la santé ou la sécurité de la personne qui le demande ou d'autres personnes, ou bien lorsqu'il implique un investissement financier déraisonnable. Accompagner les employeurs À propos du coût pour les entreprises, Maude Massicotte, agente de communication au Regroupement des organismes spécialisés pour l'emploi des personnes handicapées ( ROSEPH), indique que bien des employeurs ignorent qu'il existe des programmes d'employabilité pour les aider. «Le gouvernement peut donner des subventions pour les accommodements ou pour compenser [une moins grande productivité]», explique-t-elle.