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Profil recherché pour le poste: Responsable du Service Sécurité-Incendie ( SSIAP 3) Vous êtes titulaire de SSIAP 3; Vous avez une expérience de 5 années minimum dans un poste similaire; Vous avez des connaissances des: • Normes et procédures de sécurité. Offres d'emploi : Responsable Sécurité Incendie au Maroc | Optioncarriere. • Techniques d'installation et de maintenance des équipements de sécurité incendie. • Techniques de premier secours et de premiers soins aux personnes blessées • Techniques de management. Vous • Avez le sens de l'organisation • Êtes capable d'agir face à l'imprévu, d'anticiper des réponses aux événements futurs et aux problèmes prévisibles; • Possédez une très bonne aisance relationnelle • Maîtrisez de l'outil informatique. Critères de l'annonce pour le poste: Responsable du Service Sécurité-Incendie ( SSIAP 3) Métier: Production, maintenance, qualité R&D, gestion de projets Secteur d´activité: Services autres Type de contrat: CDI - CDD Région: Casablanca-Mohammedia Niveau d'expérience: Expérience entre 5 ans et 10 ans Niveau d'études: Bac+3 Langues exigées: français › courant Nombre de poste(s): 1
Professionnalisation des AVS 11 sept. 2013 Le gouvernement a annoncé la titularisation de 28 000 auxiliaires de vie scolaire (AVS) en CDI et la création d'une formation à ce métier. Des décisions saluées par les associations liées au handicap qui saluent la démarche du gouvernement, mais en attendent plus. Plus d'infos:...
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M. VAN DEN HERREWGHE**, a exposé des statistiques concernant les appels des familles vers le ministère, essentiellement à travers "Aide handicap Ecole" téléphone et courriel. Il a ainsi pu analyser les problèmes, les familles sur 3 ou 4 ans. Lui a conclu son exposé en disant: " Tant que l'on n'a pas résolu le problème d'accompagnement, les familles rencontreront les mêmes difficultés ". Dans le détail, l'accompagnement reste effectivement la priorité des parents puisque: 22% des appels ont pour objet l'accompagnement; 19% une demande d'informations et 16% les aménagements... Mouvement pour la professionnalisation des AVS suite | Le Club. La discussion autour du document GEVASCO était très intéressante. Il a été évoqué les progrès dans la formation et l'insertion professionnelle des jeunes. Les choses sont à développer sur le plan national, les initiatives sont encore trop locales (Ex: Clermont-Ferrand). Un travail de recherche est fait sur ce que pourrait-être le métier de coordinateur ou référent dans le parcours des jeunes handicapés. Le contenu était riche en réflexions, en exposés, en témoignages.
Le texte confirme par ailleurs que les accompagnants ayant exercé plus de 6 ans en tant qu'AED-AVS se verront proposer un CDI. Un parcours semé d'embûches Les CDD seront conclus pour une durée minimale de 12 mois sauf « quand les besoins du services le justifient ». Les CDI seront conclus par le Recteur de l'académie pour une durée de travail de minimum 24h hebdomadaires annualisées sur une période allant de 39 à 45 semaines. Il est prévu une grille d'avancement allant de l'indice 297 (environ 650€) à l'indice 400 (environ 890€). Une grille d'avancement sera établie nationalement mais le Recteur n'est pas tenu de l'appliquer. Elle sera néanmoins soumise au Comité technique académique (CTA). Le décret doit encore évoluer. Le SNUipp-FSU estime que le décret doit évoluer. Vers la professionnalisation des Auxiliaires de vie scolaire (AVS). En particulier, il n'est pas envisageable que les personnels soient soumis à la précarité pendant 6 années. La loi permet des contrats de deux fois 3 ans, plus « sécurisant », le décret doit le préciser. Par ailleurs, le temps partiel imposé et la grille de rémunération proposés ne permettent pas de vivre décemment.