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TP - Gestionnaire de paie - GRETA METEHOR Paris Description Conditions d'accès Modalités Période et lieux Contacts Titre professionnel de niveau 5 (anciennement III) du ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social. 86% de réussite et 80% de satisfait Objectifs Préparer les Certificats de Compétences Professionnelles du titre " Gestionnaire de paie" Acquérir les compétences pour: - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise - Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse - Acquérir les fondamentaux d'un logiciel de traitement de texte et d'un tableau - Maîtriser le paramétrage de base et l'exploitation d'un logiciel de paie - Etre en mesure d'appréhender la connaissance comptable de base Contenu Bloc 1: Tenue et suivi du dossier social de l'entreprise - 1-1. Droit social et administration du personnel: Analyse et gestion des informations liées aux relations de travail Collecte des informations et traitements des événements liés au temps de travail du personnel Gestion des relations avec le personnel et les tiers - 1-2.
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Affiner ma recherche par mots clés Découvrir le réseau du GRETA-CFA Aquitaine de l'Éducation Nationale lieu de la formation Agence du Béarn 64000 Pau public concerné Demandeur d'emploi Particulier Salarié Pré-requis Titulaire d'un diplôme équivalent au Bac/ être agile avec les chiffres. APTITUDES REQUISES: Rigueur intellectuelle Goût prononcé pour les chiffres Aimer travailler en équipe Respect de la confidentialité des informations et Intégrité Date de début 03/10/2022 Détail dates de la formation Prochaine rentrée 3 octobre 2022 La formation existe en formation continue sur 6 mois ou en alternance sur 1 an. Modalités de financement Compte personnel de Formation CPF Contrat d'apprentissage Contrat de professionnalisation CPF transition Professionnelle (ex CIF) Financement personnel Formation en alternance Pau - objectifs de la formation Obtenir le titre professionnel Gestionnaire de paie – niveau 5 Acquérir les compétences pour: Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse.
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Comptabilité - Gestion - Droit 1 – Savoir calculer et contrôler les bulletins de paie. 2 – Savoir établir le dernier bulletin de paie en cas de départ d'un salarié et le solde tout compte. 3 – Savoir calculer les charges sociales. 4 – Savoir déclarer les charges sociales et fiscales auprès des différentes institutions. 5 – Savoir analyser les situations en lien avec l'établissement du contrat de travail, la vie du contrat et les différentes formes de suspension et ruptures. 6 – Savoir compléter les documents administratifs légaux. 7 – Savoir gérer les relations avec les instances représentatives du personnel. Module 1: Le cadre des relations sociales de recrutement. Module 2: Le temps de travail. Module 3: L'embauche du salarié. Module 4: Le bulletin de paie. Module 5: Les contrats de travail. Module 6: Les déclarations sociales et fiscales. Module 7: La formation professionnelle, le contrôle de gestion sociale (initiation). Module 8: Les représentants du personnel. Module 9: Le départ du salarié.
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Il exerce généralement dans des entreprises structurées ou auprès de prestataires de services en paie (cabinet d'expertise comptable ouvprestataire de sous-traitance). Contenu de la formation CCP1 - Tenue et suivi du dossier social de l'entreprise: - Gestion des informations liées aux relations du travail, - Collecte des informations et traitement des événements liés au temps de travail du personnel, - Relations avec le personnel et les tiers. CCP2 - Gestion de la paie et des déclarations sociales: - Réalisation et contrôle des bulletins de salaire, - Établissement et contrôle des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles, - Établissement et contrôle des déclarations sociales annuelles, - Préparation et transmission des données chiffrées de la paie. Méthodes et outils Formation individualisée et adaptée aux acquis des stagiaires Alternance centre-entreprise favorisant les mises en situations de travail réel Suivi individualisé mis en place en centre et en entreprise Niveau d'entrée Niveau 4 (Bac) Durée * - maximum en centre: 650 h.
Diplôme/titre professionnel de niveau 4 en gestion, administration ou comptabilité ou 2 ans d'expérience professionnelle dans un service de gestion-comptabilité ou RH. Bonne maîtrise d'Excel. Goût des chiffres, esprit rigoureux et méthodique Prescription de la structure accompagnatrice Demande individuelle Tests écrits et entretien de motivation Évaluation en cours de formation en situation pratique; Évaluation en fin de formation avec une mise en situation et un entretien devant un jury. Nos référents handicap sont à votre écoute pour l'analyse de vos besoins spécifiques et l'adaptation de votre formation. Formation accessible gratuitement au public relevant du Programme Régional de Formation du conseil régional des Hauts-de-France. Par la Région des Hauts-de-France avec le soutien de l'Union européenne dans le cadre du Programme Régional de Formation Formateurs experts dans le domaine. Trouvez une session près de chez vous! Vous souhaitez vous former? Nos équipes peuvent vous accompagner!
Mais, il a aussi la possibilité de travailler en milieu collectif réservé aux agents de crèche. L'Aide Auxiliaire de Puériculture est également l'un des postes ouverts aux titulaires du CAP AEPE. Il s'agit d'une profession de la maternité qui nécessite de la patience et de la douceur. Le salaire net de l'Aide Auxiliaire de Puériculture est d'environ 1150 €. Il équivaut au SMIC horaire, et peut être majoré de 15%. Le titulaire du CAP AEPE peut devenir Auxiliaire de puériculture après quelques années d'expériences dans le domaine de la petite enfance. Il pourra ainsi toucher un salaire « SMIC » brut mensuel de 1500 €. Comment devenir auxiliaire de puériculture avec un CAP Petite enfant ? | Babilou. Bien entendu, il peut tenter sa chance au concours externe de la fonction publique d'ATSEM. Si elle lui sourit, il pourra exercer le métier d'un agent territorial spécialisé des écoles maternelles. Il pourra ensuite travailler dans une école maternelle ou dans une crèche. La mission principale de l'ATSEM consiste à assister le professeur des écoles pour encadrer des enfants de 3 à 6 ans.
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Les assistantes de la puériculture et tous les animateurs peuvent espérer toucher entre 1135 et 1467 euros par mois. Cette rémunération change en fonction de l'ancienneté, mais surtout de l'employeur. Un agent spécialisé dans les enfants handicapés ou en insertion peut toucher mensuellement autour de 1218 euros. Quel métier faire avec un cap petite enfance formation gratuite. Quoi qu'il en soit, la reconversion dans la Petite Enfance ne signifie pas forcément une baisse des revenus. 2019-10-23
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La VAE prend en considération toutes vos expériences passées dans le secteur, que vous soyez salarié, non-salariés ou bénévole. Cette possibilité de parcours permet d'obtenir le diplôme souhaité, pour lequel il faut avoir le niveau de compétence et de responsabilité nécessaire, sans obligatoirement poursuivre vos études.
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Avec quelques 800 000 naissances par an, la France a beaucoup à confier aux titulaires du CAP Petite Enfance. Ce certificat d'aptitude professionnelle ouvre la voie à de nombreux débouchés. Après quelque 420 heures de formation, vous pouvez travailler avec des enfants de différentes manières. Cela va de la prise en charge collective à l'assistance auprès des particuliers. Ce sont des métiers qui s'apprennent à tout âge. Les métiers avec le CAP Accompagnant éducatif Petite enfance. Une reconversion professionnelle dans ce secteur après la retraite peut même s'envisager. Un CAP Petite Enfance rend polyvalent Le programme du CAP Petite Enfance comprend deux années de formation théorique et pratique. Ce certificat permet notamment de prendre en charge les enfants de 0 à 6 ans. C'est la tranche d'âge qui demande le plus de soin. En d'autres termes, la Petite Enfance demande une main-d'œuvre qualifiée et rapidement formée. Le titulaire du CAP permet de travailler avec les enfants grâce aux différentes matières essentiellement centrées sur la pratique.
En effet, certains organismes, qui prennent en charge des enfants ayant des difficultés familiales (enfants placés en foyer) ou de développement (handicap), embauchent des titulaires du CAP Accompagnant éducatif Petite enfance pour travailler au quotidien avec les enfants. Quel métier faire avec un cap petite enfance marseille. Enfin, le CAP Accompagnant éducatif Petite enfance est un tremplin vers d'autres métiers grâce aux concours Vous pouvez en effet envisager d'autres métiers avec le CAP Accompagnant éducatif Petite enfance que ceux ci-dessus, à condition de passer des concours complémentaires. Une fois titulaire du CAP Petite Enfance, vous aurez accès aux concours organisés par les collectivités territoriales pour le recrutement d'ATSEM – Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles. Le CAP Accompagnant éducatif Petite enfance* est en effet obligatoire dans la plupart des collectivités pour se présenter au concours ATSEM. Avec votre diplôme en poche, tout de suite ou après plusieurs années d'expérience, vous pouvez également choisir de vous présenter aux concours d'entrée dans les écoles: d'auxiliaire de puériculture d'éducateur de jeunes enfants (il vous faudra toutefois 3 années d'expérience professionnelle pour cela) ou bien d'aide-soignante si vous souhaitez sortir du milieu de la petite enfance ou bien de passer ces concours en candidat libre!