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Sunday, 28 July 2024

La deuxième ville de Nouvelle-Zélande (Christchurch) a été touchée aujourd'hui (vers 1h00, heure de paris) par un séisme de forte magnitude (6. 3). Les premiers bilans font état de 65 morts et de plus de 200 personnes coincées sous des décombres. Comme pour les récentes inondations en Australie ou les manifestations en Egypte, c'est cette fois-ci Eagle Technology Group (Esri New-Zealand) qui a rapidement publié une application web utilisant le modèle d'application social media map basé sur ArcGIS Online et l'API ArcGIS for JavaScript pour informer de se qui se passe dans cette zone grâce aux différents flux issus des réseaux sociaux. Après un séisme, alerte au tsunami levée en Nouvelle-Calédonie | Le HuffPost. La carte montre les contributions géolocalisées de YouTube (filtrées sur "Christchurch Earthquake"), de tweeter (filtrées sur #eqnz), de Flickr (utilisant la balise #eqnz), et d'autres contenus publics. Rejoindre la discussion

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Tremblement de terre fort magnitude 5. 8 à 33 km de profondeur 20 Mar 18:16 UTC: Premier à signaler: GEONET (NZ) après 5 minutes. 20 Mar 18:18: Emplacement de l'épicentre corrigé de 28 km (18 mi) au NE. 20 Mar 18:23: Magnitude recalculée de 5. 7 à 5. 8. Emplacement de l'épicentre corrigé de 10. 8 km (6. 7 mi) au NE. Détails du séisme Date et l'heure 20 Mar 2022 18:10:39 UTC - Heure locale à l'épicentre lundi, 21 mars 2022 07:10 (GMT +13) Statut Confirmé Magnitude 5. Séisme dans le Pacifique: alerte au tsunami en Nouvelle-Zélande et Australie. 8 Profondeur 33. 0 km Épicentre latitude / longitude 29. 14068°S / 176. 73436°W ( South Pacific Ocean, Nouvelle-Zélande) Antipode sismique 29. 141°N / 3. 266°E Intensité d'agitation Secousses modérées près de l'épicentre Senti 0 rapports Source de données principale GEONET (NZ) (Earthquake Commission and Geological Survey, New Zealand) Volcan le plus près Raoul Island (116 km / 72 mi) Lieux à proximité Météo à l'épicentre au moment du séisme Light Rain 23. 7°C (75 F), humidity: 88%, wind: 10 m/s (19 kts) from ENE Énergie sismique estimée libérée 3.

Un peu saturés des révoltes arabes? Nous y reviendrons très vite. Mais le tremblement de terre de la nuit dernière en Nouvelle-Zélande fournit l'occasion d'un intermède. Cette carte de l'Iris, réalisée à partir des données de l'US Geological survey américain, visualise en temps réel tous les séismes à la surface du globe. Carte seisme nouvelle zeland ice hockey. Cliquer la carte pour accéder directement au site de l'Iris, où les données régionales sont raffraîchies toutes les 20 minutes et la grande carte élargie --bouton "see large screen view"-- une fois par heure. La zone ombrée correspond à la nuit. Et tant qu'à faire, voici en bonus la carte des plaques tectoniques dessinée par l'US Geological survey, pour savoir où vous posez les pieds.

La visite d'information et de prévention La visite d'information et de prévention (VIP) remplace depuis 2017 la visite médicale d'embauche obligatoire. La visite se déroule toujours dans un établissement de médecin du travail réalisée par un médecin du travail ou par un professionnel de la santé au travail habilité à la faire (infirmier, interne, collaborateur). RDV médecine du travail à l'initiative du salarié - Forum Embauche, Contrat de Travail. La VIP doit être réalisée dans les 3 mois qui suivent la prise de poste effective du salarié qu'il soit en CDD ou en CDI ( Article R4624-10 du Code du travail), sauf pour les travailleurs de nuit et les salariés de moins de 18 ans qui doivent la réaliser avant leur affectation. Son objectif n'est plus de s'assurer uniquement de l'aptitude médicale du salarié à occuper son poste, mais de l'informer sur les risques professionnels qu'il encourt et de le sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en oeuvre ( Article R4624-11 du Code du travail). Il devra répondre à un questionnaire médical et le cas échéant sera orienté vers le médecin du travail lorsque la visite n'est pas réalisée par ce dernier afin d'étudier la possibilité d'un aménagement de poste ou de prononcer une éventuelle inaptitude ( Article R4624-13 du Code du travail).

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Lorsque le salarié se présente à la visite médicale, le médecin vérifiera les tests passés lors de la visite précédente afin de décider si le salarié doit repasser certains tests: Fonction visuelle (optométrie) Fonction auditive (audiométrie) Fonction respiratoire (spirométrie) Dépistage du diabète (Questionnaire et test sanguin au besoin) Le salarié bénéficie d'un entretien avec le médecin du travail concernant les raisons qui l'ont poussé à venir consulter. Rendez vous medicine du travail à la demande du salarié saint. En fonction du problème, différents examens complémentaires peuvent être programmés par le médecin du Langues parlées Les examens médicaux peuvent être réalisés en luxembourgeois, allemand, français et anglais. Les salariés ne parlant aucune de ces langues doivent être accompagnés par une personne de leur choix, pouvant assurer la traduction. Dans un souci de confidentialité, cette personne ne peut pas être un supérieur hiérarchique. A l'issue de la visite médicale, le médecin statue L'employeur ne sera pas informé de la venue du salarié.

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Lorsqu'un salarié présente des difficultés qui peuvent être en lien avec sa santé et qui peuvent avoir un impact sur son travail, l'employeur a la possibilité de demander une visite médicale auprès du médecin du travail. Le salarié devra être informé du motif de la visite. Rendez vous medicine du travail à la demande du salarié de la. Le principe est une prise en charge précoce du salarié et de l'entreprise par le médecin du travail avant que la situation ne se dégrade. Plusieurs signaux d'alerte peuvent inciter l'employeur à effectuer cette démarche. - des arrêts de travail à répétition, - un arrêt longue maladie, - des absences ou des retards injustifiés, - des difficultés à tenir le poste ou certaines tâches du poste (lenteur, erreurs, perte de productivité), - la nécessité de pauses, - des signes de fatigue, un changement de comportement, - l'apparition de problèmes relationnels, - l'évitement de certaines tâches… A l'issue de la visite médicale, le médecin du travail pourra se rapprocher de l'employeur afin de mettre en place si besoin les aménagements nécessaires au maintien dans l'emploi du salarié.

Reste alors toutefois à ce que le médecin du travail soit d'accord pour se prononcer sur l'aptitude au poste. 3/ sinon la procédure normale est d'attendre le jour prévu de la reprise, l'employeur devant organiser les choses pour que la visite de reprise ait alors lieu dans les 8 jours (cela rejoint ce que Alain vous disait) cordialement zen maritime