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Sunday, 7 July 2024

Assistant en logistique en unité de soins ou au service d'urgences Réf. Formation logistique en milieu hospitalier universitaire. 8191 Objectif et Contenu Objectif Les travailleurs en logistique sont des travailleurs intellectuels affectés à l'unité de soins en soutien du personnel infirmier pour améliorer le confort des patients et réaliser des tâches d'assistance des patients. Ils ne peuvent pas poser d'actes infirmiers tels que définis sur base de l'article 21, quinquies, de l'arrêté royal 78 du 19 novembre 1967 relatif à l'exercice de l'art de guérir, de l'art infirmier, des professions paramédicales et aux commissions médicales. Programme Stage d'observation, Principes d'organisation hospitaliètre, déontologie appliquée, principes d'hygiène hospitalière, initiation à la communication, méthodologie spéciale de l'observation, communication appliquée, techniques et méthodes spécifiques, stage d'intervention, épreuve intégrée... Certification(s) visée(s) Certificat de qualification spécifique à l'enseignement secondaire supérieur de Promotion sociale Type de formation Bruxelles Formation - Contrat de formation pour chercheur d'emploi reconnu par Bruxelles Formation Conditions d'admission Prérequis administratif Etre chercheur d'emploi.

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2022-2023 Assistant en logistique en unité de soins et/ou au service d'urgences Description Admission Mon Cursus Moins d'une année scolaire En journée Titre obtenu en fin De parcours Certificat d'"Assistant en logistique en unité de soins et/ou au service d'urgences" spécifique à l'enseignement secondaire supérieur de promotion sociale. Ce certificat n'équivaut pas au CESS Aurélie MASCIARELLI a. 0474/38 13 30 Mélissa GEYSENBERGH 0493/67. 28. 61 Rue Charles Deliège 9, 4623 Fléron 04 377 99 99 (Ancien site de l'Athénée Charlemagne de Fléron) Ces formations pourraient vous intéresser Nous utilisons des cookies sur notre site Web pour vous offrir l'expérience la plus pertinente en mémorisant vos préférences et vos visites répétées. Formation logistique en milieu hospitalier de saint. En cliquant sur "Accepter tout", vous consentez à l'utilisation de TOUS les cookies. Cependant, vous pouvez visiter "Paramètres des cookies" pour fournir un consentement contrôlé.

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Développez les compétences de votre personnel hospitalier avec nos formations La formation professionnelle continue est l'une des clés permettant d'appréhender efficacement les évolutions relatives à sa fonction. Les formations pour personnel hospitalier veilleront à leur inculquer de nouvelles connaissances réglementaires, qu'il s'agisse de la réglementation médicale, du droit des patients, ou techniques. Ces formations abordent un élément que les membres du personnel d'hôpital peuvent ou doivent maîtriser afin d'être plus efficaces au regard de leur fonction, ou par rapport à la santé/sécurité au travail. Formation Agent de Service Logistique et d'Hospitalité en milieu médico-social (ASLH). Par exemple, la formation au vocabulaire médical, que nous proposons sur 2 jours, s'intègre parfaitement à la nécessité de former son personnel aux compétences nécessaires à de nouvelles fonctions. Ce programme s'adresse à du personnel non médical, mais travaillant dans le milieu hospitalier. Il offrira à ce personnel une introduction au vocabulaire et à l'étymologie médicale, dans le but de maîtriser les termes médicaux et communiquer avec plus d'aisances avec les médecins et les patients.

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Accueil Formations Santé et médico-social Formation personnel hospitalier Retrouvez nos programmes de formation pour le personnel hospitalier Le personnel hospitalier est, comme l'ensemble du monde salarial, obligé de se former de manière continue afin d'acquérir de nouvelles compétences nécessaires au bon exercice de leur métier. C'est pour cette raison que nous proposons des programmes de formation continue pour le personnel hospitalier. Le métier de logisticien et techniques logistiques en milieu hospitalier - CKS Learning. Qu'il s'agisse de développer leurs compétences techniques ou interpersonnelles, nos formations courtes aideront les salariés du milieu hospitalier à être opérationnels rapidement. Nos formations de montée en compétences ont une durée moyenne de 1 à 2 jours. Suivant vos besoins, la durée ainsi que le programme pourront être adaptés à votre contexte. Nous vous proposons ces formations pour le personnel hospitalier sous plusieurs formats: Inter entreprise – formation dans nos locaux Intra entreprise – formation de groupe dans vos locaux Classe virtuelle – formation à distance Consultez nos programmes pour y retrouver les informations nécessaires à votre inscription ou à une demande de devis.

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Des formations pour offrir un meilleur accompagnement aux patients Un bon accueil et un accompagnement professionnel et humain des patients tout au long de leur parcours sont des critères à ne pas négliger. Les formations à la communication interpersonnelle pour personnels hospitaliers que nous proposons sont des tremplins pour développer la qualité des soins et offrir aux patients un accueil bienveillant et professionnel. L' accueil du patient est le premier cas de contact entre le patient et le personnel médical. Dans de nombreux cas, le patient ou la personne accompagnante sont dans un état de stress ou d'anxiété. Santé et Action sociale. Adopter le bon ton avec ces personnes permet aux personnels d'hôpitaux, dont les agents, adjoints administratifs ou personnels du bureau des entrées, permettra, dans de nombreux cas, de réduire significativement les signes de stress ou d'agressivité du patient. Nos formations: Accueil du patient et des familles Bureau des entrées à l'hôpital Ces stages courts aideront vos salariés à développer leurs compétences d'accueil physique et téléphonique lors des phases d'entrées et de prises en charge à l'hôpital.

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Services aux personnes / Services paramédicaux Cette formation est organisée en enseignement de promotion sociale. Formation logistique en milieu hospitalier saint. Type d'établissement: Ecole de promotion sociale Niveau d'études: Secondaire Durée (variable): 1 an, 6 mois, 8 mois, etc. Nombre de périodes: 718 p Horaire (variable): jour OU soir OU e-learning partiel Fréquence (variable): 24 à 28 p/s; 3 à 4x/s; 3 à 5x/s, etc. Rentrée scolaire (variable): septembre, octobre, novembre, décembre, janvier, à préciser Exemple de programme minimum de cours Approche théorique – niveaux 1 - 2 366p - Stage d'observation 72p - Stage d'intervention 240p - Epreuve intégrée 40p Compétences générales développées lors de la formation Organiser le séjour et le confort d'un patient hospitalisé: sonnette, télécommande, boissons, achats divers, etc.

Cartographier ses flux logistiques Evaluer la performance des fonctions logistiques Construire et piloter un plan de progrès logistique 2. Optimiser sa gestion de stocks et organiser un magasin Les processus liés au magasin dans un établissement de santé Segmentation des références Fonctionnement des dotations dans un établissements et bonnes pratiques associées Pilotage des références hors dotation et demandes urgentes Gestion du stock du magasin et bonnes pratiques constatées 3. Construire un plan d'action logistique à l'aide des outils disponibles Présentation des outils de la DGOS Priorisation des enjeux et des objectifs Formalisation d'un plan d'action logistique Indicateurs de pilotage CAS PRATIQUE Exercices permettant une mise en application immédiate des concepts évoqués en formation (stocks, dotations…) Atelier guidé en séance de co-construction d'un plan d'action logistique À qui s'adresse ce module de formation?

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