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Thursday, 4 July 2024

Il est essentiel que l'assistante de direction sache rester calme et résistante au stress pour gérer les aléas que peuvent rencontrer les dirigeants. On a généralement l'habitude de penser qu'à 50 ans, la carrière est derrière soi…et que même, trop souvent, à 45 ans, certains postes ne sont plus accessibles…et pourtant, l'Assistanat de Direction est un métier qui sied aux seniors. En effet, si cela est vrai dans certains secteurs ou certaines professions, l'Assistanat de Direction est beaucoup moins concerné, et ce, pour différentes raisons que SEREF sait très bien défendre auprès de ses clients. Vous l'avez compris, nous proposons aux recruteurs les meilleurs profils possibles pour répondre au degré d'exigence et des besoins des dirigeants. Bref, que ce soit pour des raisons de disponibilité ou de niveau d'exigence, les assistantes seniors ont de beaux jours devant elles. C'est en effet un métier dans lequel chaque âge a ses chances.

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Nos exemples de CV d'assistante de direction Pour réaliser votre CV d'assistante de direction, n'hésitez pas à vous inspirer de l'exemple que nous vous proposons: Un CV synthétique et pertinent: La candidate a choisi un exemple de CV au design simple et bien organisé. En se concentrant sur les quatre rubriques indispensables, elle évite de s'éparpiller et de proposer des informations qui n'intéressent pas les recruteurs; Une présentation simple et épurée: Avec une délimitation distincte des parties, une police d'écriture lisible et l'utilisation à bon escient de listes à puces, cet exemple de CV est particulièrement rapide à traiter et à analyser. C'est un atout de taille lorsqu'on est en concurrence avec d'autres candidats; Des informations concrètes et exploitables: En décrivant ses missions et ses accomplissements, la candidate démontre sa compréhension développée des enjeux de son rôle d'assistante de direction. L'utilisation de données chiffrées précises, comme l'augmentation de 12% des revenus, est un point particulièrement important, puisqu'il permet de mesurer l'efficacité de la candidate sans équivoque; Des compétences ciblées: Le poste d'assistante de direction requiert une certaine polyvalence.

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Nous recherchons pour notre client un. e assistant. e de direction confirmé. e pour une durée ponctuelle de deux mois, à raison de 3 à 4 jours par semaine sur site dans Paris (15ème). Votre mission principale sera la gestion multi-agendas et déplacements professionnels pour 4 PDG. Si vous avez une expérience confirmée et que vous avez la disponibilité requise pour cette mission, n'hésitez pas à nous contacter:

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Rémunération: 35 000 € bruts annuels, selon niveau de compétence et expérience Intéressement aux résultats de l'entreprise Tickets restaurant pris en charge à 51% par l'employeur (valeur faciale de 8€) Mutuelle d'entreprise A compétences égales, le poste est ouvert aux candidats en situation de handicap

Signature Conseils La lettre de motivation accompagne votre curriculum vitae et doit être adressée à la personne responsable du recrutement. Un courrier manuscrit sera du meilleur effet afin de démontrer vos qualités rédactionnelles. Deux semaines après son envoi, prenez contact par téléphone avec le recruteur pour lui assurer une extrême détermination à travailler dans son entreprise.

De même, la commune de Rangiroa franchit en 2017 les 3 500 administrés contre 2567 en 2012. Cette commune devient la plus peuplée de l'archipel des Tuamotu. Son Conseil municipal passera de 23 à 27 conseillers dès 2020. Sur Tahiti, le processus d'étalement urbain se poursuit. La population municipale de Faa'a a diminué de 181 habitant depuis 2012 pour s'établir à 29 538 habitants en 2017. La commune demeure la plus peuplée de Polynésie française. Les populations de Punaauia, Papeete, Pirae et Mahina demeurent quasi inchangées. On observe en revanche une forte progression des populations de Papenoo, Mataiea, Papeari, Afaahiti, et de la commune de Taiarapu Ouest. A Moorea, la population de Afareaitu progresse de près de 5%. Qu'est-ce qu'un quasi-résident? | ge.ch. Comme en 2012 déjà, le recensement de 2017 observe un solde migratoire en déficit, dans la Collectivité. Ce déficit de 5 000 individus est moins important que celui de 7 600 mesuré en 2012. Il indique que globalement, sur la période, il y aura eu plus de départs que d'arrivées sur le territoire.

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Selon les dossiers, le montant d'impôt récupéré par les contribuables frontaliers accompagnés par les professionnels peuvent atteindre des montants très importants, et même permettre à certains frontaliers de se voir rembourser l'impôt à la source payé tout au long de l'année. Toutefois, avec la mise en place de la nouvelle loi qui limite les frais de transports à partir des revenus 2017, ces montants devraient se réduire. Dans tous les cas, vérifier son éligibilité ne coûte pas cher et peut permettre de faire des économies d'impôts.

Il s'agit d'une des évolutions de l'année, car si la règle le taux de 90% n'a pas évolué, il fallait que les revenus soient perçus en Suisse. Cette évolution va principalement affecter les couples dont l'un travaille sur Genève (imposé en Suisse) et l'autre sur Vaud (imposé en France) qui ne pourront plus accéder à ce statut. 3. Quasi-résident à Genève: avantages et inconvénients? En Suisse, la taxation à la source est souvent moins avantageuse que la taxation au barème progressif (impôt calculé sur le revenu brut, après abattement et déduction des frais). Quasi résident 2017 episodes. Cette différence entre les deux systèmes de prélèvements obligatoires est particulièrement importante pour les contribuables à faibles revenus et les travailleurs frontaliers. C'est pourquoi quand leur situation leur permet, ils peuvent opter pour une taxation ordinaire afin d'être imposés comme des résidents suisses. En résumé: Avantages: payer moins d'impôts et obtenir une restitution de l'impôt collecté via l'employeur Inconvénients: Formalités administratives de la déclaration et impossibilité de faire machine arrière à postériori 4.