Orientation Stratégique Cse / Avocats Droit Locatif - Régie Du Logement &Mdash; Villeneuve Vieira Avocats Inc.

Obligatoire, la consultation du CSE sur les orientations stratégiques lui permet d'anticiper l'avenir de l'entreprise. Selon certains experts, la consultation sur les orientations stratégiques de l'entreprise n'est pas la plus simple des trois consultations récurrentes du CSE que l'employeur a l'obligation de lancer dans les entreprises de plus de 50 salariés. La consultation du CSE sur les orientations strategiques de l'entreprise est complexe à aborder. Mieux vaut se faire accompagner par un expert. Les orientations stratégiques - Les Experts CSE. Photo: Unsplash. Cette consultation est « fondamentale, car elle engage l'avenir de l'entreprise », souligne un cabinet d'expertise comptable*. A cette occasion, le CSE formule non seulement un avis mais peut aussi « proposer des orientations alternatives ». L'avis du CSE appellera « réponse argumentée » de la direction. _______________ Consulter les offres de formation sur les Consultations du CSE La consultation sur les orientations stratégiques: un large champ de sujets à couvrir Selon l'article L2312-24 du code du travail, le CSE doit être consulté sur les « orientations stratégiques (…) définies par l'organe chargé de l'administration ou de la surveillance de l'entreprise ».

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En l'absence de BDES, les élus seraient libérés de toute contrainte de temps pour rendre leur avis quel que soit le type de consultation envisagée. Le manque de clarté sur la question ne nous permet pas d'être aussi catégoriques. D'un autre côté, il faut souligner que les juges ont mis en exergue le lien étroit existant entre la BDES et la consultation sur les orientations stratégiques. Dans le Code du travail, la BDES n'est pas élevée au rang de « support de préparation » s'agissant des deux autres consultations. L'article R. 2323-1 permettant à l'employeur de communiquer les documents avec ou sans BDES laisse aussi à penser que l'inopposabilité du délai de consultation en l'absence de BDES ne concerne que la consultation sur les orientations stratégiques. Pour autant, les juges ont certainement voulu mettre l'accent sur le caractère obligatoire de la BDES. Consultation sur les orientations stratégiques : pas de BDES, pas de délais de consultation opposable au CE ! | Éditions Tissot. Le fait de ne pas mettre en place de BDES vous expose alors à une double pénalité: l'éventuelle condamnation pour délit d'entrave et l'inopposabilité du délai de consultation.

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A défaut d'accord sur le contenu et les modalités des consultations récurrentes, le CSE est réputé avoir été consulté et avoir rendu un avis négatif à l'expiration d'un délai d'un mois. En cas d'intervention d'un expert, ce délai est porté à deux mois, voire à trois en cas d'intervention d'une ou plusieurs expertises dans le cadre de consultation se déroulant à la fois au niveau du CSE central et d'un ou plusieurs CSE d'établissement. Orientation stratégique cse. Rappelons que l'expertise sur les orientations stratégique est financée à hauteur de 20% par le CSE et à 80% par l'employeur. Catherine Abou El Khair * **

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Son intérêt est notamment de pouvoir anticiper l'évolution de l'emploi, si l'environnement ou la stratégie de l'entreprise venait à changer. ** Consulter les offres de formation économique du CSE BDES. Les informations mises à disposition du CSE Le délai de consultation sur les orientations stratégiques « court à compter de la communication par l'employeur des informations prévues par le code du travail pour la consultation ou de l'information (…) de leur mise à disposition dans la base de données économiques et sociales », précise le décret relatif aux CSE du 29 décembre 2017. Rappelons que le contenu des informations nécessaires à ces consultations peut être défini par accord collectif. 3 CSE - Orientations stratégiques, consultations obligatoire du CSE. Lorsque les éléments d'information mis à sa disposition ne sont pas suffisants, les élus du CSE peuvent saisir en référé le président du tribunal de grande instance pour qu'il ordonne la communication par l'employeur des éléments manquants. Quels délais de consultation sur les orientations stratégiques?

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La consultation du CE (ou du CSE) sur ce thème est obligatoire. Elle porte sur les orientations stratégiques de l'entreprise, c'est-à-dire sur les perspectives envisagées notamment financières, mais aussi et surtout sur leurs conséquences sur l'activité, l'évolution des métiers et des compétences, l'organisation du travail, l'emploi, le recours à la sous-traitance, à l'intérim, à des contrats temporaires, à des stages, etc. Orientation stratégique cse au. Analyser les orientations stratégiques permet alors de connaître, d'évaluer, d'anticiper, de maîtriser les futurs changements affectant l'entreprise et ses salariés, et de prévenir les impacts qui en résultent. Sans l'analyse de ces orientations stratégiques, les conséquences qui en ressortent peuvent être dommageables pour l'entreprise et consécutivement pour ses salariés. Ainsi, maîtriser ces orientations mais surtout leurs conséquences est nécessaire, et cela passe par une analyse fine réalisée par un expert. Il s'agit là d'une mission dont l'équipe du cabinet EXPERTS CE peut se prévaloir.

Vous souhaitez un outil pour mettre en place votre BDES et profiter des nouvelles possibilités de négociation offertes par la loi? Découvrez notre solution BDES online avec ses rubriques personnalisables. Orientation stratégique cse 2018. Découvrir BDES online Cour de cassation, chambre sociale, 28 mars 2018, n° 17-13. 081 (en l'absence de BDES, le délai de consultation sur les orientations stratégiques n'est pas opposable aux élus du CE).

Suite à la publication de la loi climat et résilience, les missions du CSE sont considérablement élargies. Votre information-consultation sur les conséquences environnementales de l'activité de l'entreprise devient incontournable et rentre dans la BDES qui est renommée en BDESE. Les stages de formation et le recours à un expert intègrent une partie environnementale pour s'adapter à ces nouvelles missions. Consultation du CSE sur les conséquences environnementales de l'activité de l'entreprise Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, vous avez pour mission générale d'assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions de l'entreprise. Désormais vous devrez le faire au regard des conséquences environnementales de ces décisions. De plus, lorsque vous êtes informé et consulté sur les questions intéressant la gestion et la marche de l'entreprise (mesures de nature à affecter le volume des effectifs, conditions d'emploi, introduction de nouvelles technologies, etc. ), vous devez désormais aussi être informé et consulté sur les conséquences environnementales de ces mesures.

Vous avez formulé une demande de logement social auprès de l'administration? Vous habitez à Rouen ou en Seine Maritime? La Commission de médiation du département (COMED) peut soit l'accepter soit la refuser. En cas de refus comme en cas d'acceptation non suivie d'une offre de logement, il vous faut un avocat en droit administratif et expérimenté en procédures DALO pour faire valoir votre droit au logement opposable. L'article 1 de la loi n° 90-449 du 31 mai 1990 visant à la mise en œuvre du droit au logement dispose notamment: Toute personne ou famille éprouvant des difficultés particulières, en raison notamment de l'inadaptation de ses ressources ou de ses conditions d'existence, a droit à une aide de la collectivité, dans les conditions fixées par la présente loi, pour accéder à un logement décent et indépendant ou s'y maintenir et pour y disposer de la fourniture d'eau, d'énergie et de services téléphoniques. Si votre demande est refusée par la COMED, vous pouvez engager une procédure devant le Tribunal administratif.

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Maître Jérémy RAYNAL, docteur en droit public, est l'auteur d'une thèse portant sur le logement social. Il continue à enseigner cette matière. Il intervient auprès des bailleurs sociaux en conseil pour sécuriser le montage d'une opération. Il intervient également pour prévenir et régler un litige en lien avec le droit du logement social. Il met donc sa compétence en matière de formation, de conseil et de procédure amiable ou contentieuse à votre service. Suivre l'actualité du Cabinet:

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Le droit de la famille avec un avocat en droit du logement à Montpellier Spécialisée dans les affaires liées au droit de la famille et droit du logement, Maître Archimbaud intervient du côté de Montpellier pour résoudre tout litige et accompagner les couples dans leur procédure de divorce. Un avocat en droit du logement pour une procédure de divorce à Montpellier Qu'il s'agisse d'un divorce par consentement mutuel ou d'un divorce pour faute, votre avocat en droit du logement et droit de la famille à Montpellier met son expérience à votre disposition. Sollicitez l'expertise d'un professionnel pour accompagner votre procédure de divorce à Montpellier ou tout autre litige en droit du logement. Garde d'enfants à Montpellier L'expérience de Maître Archimbaud et ses connaissances en droit du logement et droit de la famille sont des garanties importantes pour la défense de vos droits et ceux de votre enfant. Votre avocat en droit du logement intervient à Montpellier dans le cadre de litiges liés à la garde de l'enfant, l' exercice de l'autorité parentale ou encore la revalorisation d'une pension alimentaire.

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Par conséquent, dès lors que l'appartement appartient exclusivement à l'un des concubins, l'ancien partenaire n'y dispose d'aucun droit. Il s'ensuit que le concubin peut contraindre son ex-compagnon à quitter le logement sur le fondement de l'occupant sans... Lire plus Décès locataire – Sort des loyers impayés La réclamation des loyers dus par le locataire décédé ne peut être effectuée par le gestionnaire de location en vertu des dispositions de la loi n°89-462 du 06 juillet 1989. En effet, elle énonce clairement qu'en cas de décès du locataire, le contrat est rompu de plein droit et cela, s'il n'a pas pu être transféré aux personnes qui sont limitativement désignées, à savoir: – le conjoint... Lire plus Lotissement – Cahier des charges En principe, le cahier des charges d'un lotissement est un document contractuel qui lie les co-lotis entre eux dans leur relation de voisinage. Ceci signifiant que son contenu n'est pas opposable à l'administration mais uniquement en ce qui concerne les relations de droit privé entre propriétaires voisins (soit les droits et obligations régissant les rapports entre les co-lotis et résultant...