Gestion Des Ressources Humaines Dans Les Ong (Guide Synergie Qualité) - Coordination Sud – Fjord Cheval À Vendre Dans Le Quartier
Retrouvez toute la documentation et les publications de Coordination SUD & de ses membres le 09/04/2015 par Coordination SUD Le guide Synergie Qualité « Propositions pour des actions humanitaires de qualité » est édité et diffusé par Coordination SUD. Il est le fruit de deux ans de travail avec plusieurs ONG françaises, qui ont défini des principes et des exemples de bonnes pratiques pour cinq axes thématiques, constitutifs de la qualité des actions humanitaires: l'éthique humanitaire, la gouvernance associative, la gestion des ressources humaines, le cycle de projet, la participation des populations. Chargé / Chargée de programmation : métier, études, diplômes, salaire, formation | CIDJ. Pour accéder à l'ensemble du guide synergie qualité, cliquez-ici. Vous trouverez ci-dessous le chapitre dédié à la gestion des ressources humaines.
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Des bonnes connaissances en néerlandais et en anglais; Maîtrise des outils informatiques classiques (MS office); De grandes aptitudes sur le plan de l'organisation et de la planification; De bonnes capacités en réflexion conceptuelle, analyse et synthèse; De bonnes capacités et en coaching; Compétence avérée en communication orale et écrite dans un milieu multiculturel et multidisciplinaire. Role d un chargé de programme dans une ong pdf de. How to apply: Intéressé(e)? Postulez au plus tard le 9 juillet 2014 via notre site web en utilisant notre CV standardisé et une lettre de motivation. Vous trouverez le modèle du CV standardisé dans la page « offres d'emploi » de notre site toute question supplémentaire, contactez-nous au 02/505 18 65.
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En tant que gestionnaire des fonds, il peut décider au nom de la structure d'investir dans des placements financiers avec les excédents de trésoreries. Ainsi, comme il s'agit d'un placement à risque, il engage sa responsabilité. Dans tous les cas, il doit s'assurer que les dispositions légales et statutaires lui confèrent de telles prérogatives. Les autres postes au sein du bureau Selon la taille de l'association et pour des raisons pratiques, le bureau peut se voir renforcé par d'autres postes. Effectivement, cela peut garantir la gestion optimale de l'organisme associatif. D'ailleurs, il s'agit le plus souvent de postes d'adjoints destinés à seconder les membres du bureau et à les suppléer dans l'accomplissement de leurs tâches. Mais, ils peuvent également les remplacer en cas d'indisponibilité. Role d un chargé de programme dans une ong pdf audio. Il convient néanmoins de déterminer les missions du vice-président, du vice-trésorier et du secrétaire adjoint dans les statuts ou le règlement intérieur de l'association. Les autres postes et responsabilités dans une association 1901 Outre les membres du bureau, d'autres postes, ayant leurs propres missions, contribuent également au bon fonctionnement de l'association à but non lucratif.
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Il doit savoir manager et organiser l'action d'une large équipe dans un contexte de crise. Il doit par conséquent savoir garder son sang froid, gérer le stress et prendre des décisions rapidement et avec efficacité. Le coordinateur de projet doit aussi faire preuve de diplomatie pour établir des rapports de confiance avec les partenaires locaux ou les bailleurs. Responsable de Programme Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence (RP S.A.M.E.) - Métier de l'humanitaire - SOLIDARITÉS INTERNATIONAL. Enfin, il doit être organiser et rigoureux pour mettre en place tous les aspects techniques de la mission. En somme, les postes de coordinateur sont souvent réservé aux personnes expérimentées issue de domaines variés de l'humanitaire (logistique, santé, coordination de projets, administrateur…) La maîtrise de l'anglais, d'autres langues sont un plus Diplômes et expériences requis: Niveau Bac+3 à Bac+5. Plusieurs années d'expérience dans un domaine de l'humanitaire sont requises Types de contrats: Contrats salariés. Les postes de coordinateur de projet sont peu nombreux et la sélection très exigeante. Salaire: 1500 à 2000 euros brut par mois.
Il procède aussi à des simulations de programmes exceptionnels, notamment pour les jours fériés et les périodes de fêtes. Il fournit ses éléments de décision (tableaux, synthèses…) aux administrateurs de production, y compris pour l'achat d'émissions ou de documentaires à des sociétés de production. Dans une structure plus modeste, le chargé de programmation a davantage d'autonomie et de pouvoir de décision. Ong belge, recherche Chargé(e) de Programme - La plate-forme des ONG européennes au Sénégal. En tenant compte des objectifs d'audience et de la ligne éditoriale (surtout dans le cas d'une chaîne spécialisée), c'est lui qui fixe le créneau horaire de chaque émission. Avec toujours un impératif: la meilleure correspondance possible entre le stock d'émissions disponibles et le public visé. Si la chaîne dispose d'un spécialiste (sport, jeunesse, fiction, spectacle vivant…), le chargé de programmation travaille avec lui à l'élaboration de contenus nouveaux. Dans ce cas, il intervient directement dans les projets de coproduction: validation, casting, résumés (pitchs), montage, ambiance sonore… Pour exercer ce métier, le respect absolu de la confidentialité et une excellente capacité à travailler en équipe sont indispensables.
Tout d'abord, le travailleur peut venir d'un pays étranger au pays d'intervention (expatrié) ou être directement embauché pour travailler dans son pays (travailleur local). On considère que près de 90% des travailleurs humanitaires sont des travailleurs locaux, sovent appelé « staff national ». Ensuite, il existe différents statuts qui encadrent la mission du travailleur. Ce dernier peut être: Salarié: dans ce cas, la personne perçoit un salaire et est souvent engagée sur une période assez longue (6 mois minimum). Il est souvent demandé aux salariés d'avoir de solides compétences et quelques années d'expériences (acquisent dans l'humanitaire ou non). Role d un chargé de programme dans une ong pdf 2016. Volontaire: ce statut permet de percevoir une indemnité de subsistance. On estime qu'environ 80% du personnel expatrié dans l'humanitaire est constitué de volontaires. Attention: le terme français n'est pas à confondre avec « volunteer » qui en anglais signifie plutôt bénévole. Bénévole: est un statut assez fréquent dans les petites ONG ou associations locales.
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