Accord National Interprofessionnel 14 Décembre 2013 / Règles Et But Du Jeu Des 12 Mois - Fête Du Jeu

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Thursday, 11 July 2024

Dossier Formation sur Emploi LR Réforme de la formation professionnelle: Accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013 Syndicats et patronat se sont entendus, dans la nuit du vendredi 13 au samedi 14 décembre 2013, sur un projet d'accord sur la réforme de la formation professionnelle, au terme d'une négociation acharnée. Zoom sur quelques grandes lignes de cet accord qui a été transposé dans la loi du 5 mars 2014. Création d'un compte personnel de formation portable À compter du 1er janvier 2015, tous les salariés (y compris les bénéficiaires d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) et demandeurs d'emploi disposeront, à partir de 16 ans et jusqu'à la retraite, d'un compte personnel de formation (CPF). Accord national interprofessionnel 14 décembre 2013 online. Ce dispositif remplacera l'actuel droit individuel à la formation (DIF) et deviendra un outil majeur pour le droit à la formation qualifiante. Ce compte sera crédité en heures (maximum 150 heures), dont le nombre sera calculé à due proportion du temps de travail sur la base de 20 heures par an pendant les six premières années, puis 10 heures par an pendant les 3 années suivantes pour les bénéficiaires d'un contrat à durée indéterminée à temps plein, soit 150 heures en neuf ans.

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Dans l'esprit de la direction confédérale de la CGT en effet, le Droit Individuel à la Formation devait favoriser l'initiative des salariés et leur assurer une plus grande maîtrise de leurs besoins de formation. D'une part le DIF n'a jamais connu de développement véritable et n'a que fort peu concerné les moins qualifiés (pourtant les premiers concernés). D'autre part l'expérience a montré que la marge d'initiative des salariés est toujours restée limitée par la possibilité offerte à l'employeur de s'opposer à la demande du salarié (à charge pour le demandeur de solliciter un – très – hypothétique accès au Congé Individuel de Formation). Réforme de la formation professionnelle : Accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013 - Dossier Formation. Dans l'accord actuel, on l'a vu à l'instant, cette capacité déjà restreinte d'initiative du salarié est formellement limitée « aux besoins de l'économie ». Mais au-delà du contenu même de l'accord, il n'est pas sans intérêt d'évoquer le jeu d'acteurs qui s'est mis en place au cours des négociations. D'une part il est notoire et admis bon gré mal gré par les « partenaires » de la négociation que l'organisation qui a « tenu la main » en ce qui concerne la rédaction du projet de texte à soumettre au débat a été le MEDEF.

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Une contribution unique de 1% pour les entreprises de 10 salariés et plus Cet accord réforme en profondeur le financement de la formation professionnelle. Le montant de la contribution formation des entreprises de moins de 10 salariés restera fixé à 0, 55% de la masse salariale brute de l'entreprise. Pour les entreprises de 10 salariés et plus, le montant de leur contribution sera réduit. L'accord crée une contribution « unique et obligatoire » de 1% versée aux Opca pour toutes les entreprises de 10 salariés et plus (voir tableau ci-après). La supression de la contribution dédiée au plan de formation (le 0, 9%) sera totale pour les entreprises de 300 salariés et plus. Accord National Interprofessionnel du 14 décembre 2013 : Un accord sous le sceau de l’employabilité - Institut de Recherches de la FSU. A noter également que les entreprises de 10 à 49 salariés verseront une contribution dédiée au Cif fixée à 0, 15% du montant des rémunérations versées pendant l'année de référence. Les entreprises de moins de 20 salariés sont actuellement exonérées de contribution au titre du Cif. Le nouveau système de financement proposé par l'ANI Taille de l'entreprise de 1 à 9 salariés de 10 à 49 salariés de 50 à 299 salariés plus de 300 salariés Plan de formation 0, 40% 0, 20% 0, 10% Professionnalisation 0, 15% 0, 30% 0, 30% 0, 40% CIF 0, 15% 0, 20% 0, 20% FPSPP 0, 15% 0, 20% 0, 20% CPF 0, 20% 0, 20% 0, 20% Total 0, 55% 1% 1% 1% 20% des versements du FPSPP faits par les entreprises seront redistribués aux TPE de moins de 10 salariés via leurs Opca.

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A la base, l'enracinement de l'idéologie de l'employabilité dans la réalité socio-économique nationale est la marque principale de cet accord. On a vu au travers des chapitres qui précédent comment le patronat est progressivement parvenu à reformater les relations de travail dans l'entreprise en une compétition où chacun doit sans relâche s'activer à développer ses propres capacités à accéder à l'emploi. L'accord qui vient d'être conclu – et la loi qui, à coup sûr, l'entérinera – apporte la touche finale à ce processus de refondation qui place le salarié au point de jonction entre la compétitivité des entreprises et sa propre employabilité. Le premier chapitre du titre I° de l'accord stipule que « Le niveau et l'évolution des compétences des salariés sont un levier déterminant de la compétitivité des entreprise ». Et le jour même de la signature de l'accord, Pierre Gattaz déclarait sur le site de l'organisation patronale: « La réforme engagée est capitale. Accord national interprofessionnel 14 décembre 2013 2018. (…) Elle vise à améliorer l'employabilité des salariés ».

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Refonte du financement de la formation par les entreprises Le texte prévoit la fin de la contribution légale des entreprises qui allait, en fonction de leur taille, de 0, 55% de la masse salariale à 1, 6%. Accord national interprofessionnel 14 décembre 2013 form. À la place, il institue une contribution « unique et obligatoire » allant de 0, 55% (pour celles de moins de 10 salariés) à 1% (plus de 50 salariés), dont une partie sera mutualisée au bénéfice des petites entreprises. Redynamisation du CIF (congé individuel de formation) Afin d'augmenter le nombre de bénéficiaires d'un CIF, la répartition des fonds servant à le financer est revue et fixée à hauteur de 0, 15% de la masse salariale pour les entreprises comptant 10 à 49 salariés (celles comptant 10 à 19 salariés en étaient jusqu'à présent exonérées), et de 0, 2% pour les entreprises de plus de 50 salariés. Entretien professionnel pour tous les salariés de toutes les entreprises Pour chaque salarié, dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, un entretien professionnel est mis en œuvre au minimum tous les deux ans, et donne lieu à une formalisation écrite allégée.

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Encore moins de fonds pour la formation professionnelle elle-même puisque la contribution « plan de formation » (le « 0, 9% » du « 1, 6% ») disparaît dans le cadre plus large de la suppression du « 1, 6% » ramené à un taux unique de 1% pour les entreprises de 10 salariés et plus. Accord National Interprofessionnel du 14 décembre 2013 – SLBC. Or c'est sur la base de cette obligation de financer le plan de formation que reposait la mutualisation des dépenses de formation entre entreprises petites et grandes. On pourra rétorquer – et le grand patronat ne s'en prive pas – que les grandes entreprises consacrent en moyenne nettement plus que 1, 6% à la formation. Mais c'est faire l'impasse sur le sort des salariés des PME et c'est plus largement valider le fait que la formation n'est plus un droit (même limité) pour le salarié mais une prérogative qui appartient en propre à l'entreprise. On rappellera par ailleurs que l'un des principaux arguments avancé en 2004 par la CGT pour finalement signer l'ANI du 5 décembre 2003 instituant le DIF est fortement mis à mal par l'accord.

Les formations éligibles au CPF sont obligatoirement des » formations qualifiantes correspondant aux besoins de l'économie prévisibles à court ou moyen terme et favorisent la sécurisation des parcours professionnels des salariés «. Selon l'accord du 14 décembre 2013, il s'agit principalement des certifications inscrites au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et des certificats de qualification professionnelle de branche (CQP) ou interbranche (CQPI). Plusieurs possibilités d'abondement Le CPF pourra faire l'objet d'un abondement complémentaire au moment de son utilisation. L'employeur pourra être sollicité. Dans ce cas, un accord d'entreprise déterminera les modalités et les conditions de cet abondement et notamment les formations qualifiantes qui peuvent être éligibles. Dans les entreprises de plus de 300 salariés, c'est l'accord sur la GPEC, obligatoire tous les 3 ans, qui définira ces différents paramètres. Le CPF pourra également être abondé par les branches professionnelles (notamment pour les périodes de professionnalisation).

Et le perdant de chaque tour reçoit un gage à réaliser pour les jeunes mariés un mois précis au cours de l'année qui suit le mariage. Le 1er perdant pour le mois de janvier le second pour février etc… Voici une vidéo qui vous aidera peut-être à mieux visualiser l'ambiance générale de ce jeu de mariage. C'est parfait pour la digestion juste avant l'arrivée du gâteau. Les objets à trouver sont généralement définis à l'avance et annoncés, par le DJ, un autre animateur désigné ou le couple lui même. L'idée est qu'il s'agisse de choses qui puissent se trouver dans la salle avec un mélange d'éléments simples et d'objets insolites. Pour vous inspirer dans la préparation de votre liste d'objets nous vous proposons quelques idées ci dessous. 20 idées d'objets pour le jeu des 12 mois. Un billet de 10 Un morceau de pain Un objet de la déco facile à récupérer: Ballon / ruban Une cuillère (moi dangereux qu'un couteau) Un mouchoir en papier Un rouge à lèvres Une chaussette noire Un bracelet Un briquet Une feuille de papier toilette Une carte d'identité Un soutien gorge (il faut oser ^^) Des clés Une cravate à rayures Un permis de conduire Une boucle d'oreille Une cigarette Une fleur Un selfie devant la voiture des mariés Une chaussure pointure 40 (ahah) Etant donné qu'il s'agit d'un jeu de rapidité évitez tout objet coupant, fragile ou très volumineux.

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L'animateur du jeu choisit 12 personnes pour participer au jeu. Il installe 12 chaises face à l'assemblée ou au centre de la pièce. Une fois tous les participants assis sur leur chaise, il leur annonce qu' il faut aller chercher tel ou tel objet dans la salle, et revenir s'asseoir. Le dernier arrivé reçoit un gage (et on retire sa chaise). Ce gage est une attention particulière à porter aux mariés, aux personnes qui font leur crémaillère ou à celui dont c'est l'anniversaire. Exemple: leur offrir une galette des rois en janvier, venir faire le ménage chez eux en avril, les inviter au restaurant en juin... Au final, chacun des 12 participants aura un "cadeau" à offrir aux hôtes dans l'année. Le fait d'aller chercher des objets dans la pièce met tous les invités à contribution. S'il s'agit de trouver des lunettes de couleur rouge, vous allez demander à Monique, que vous ne connaissez pas du tout, de vous prêter ses lunettes le temps du jeu... Le plus amusant est de commencer par des objets faciles et d'augmenter la difficulté à chaque tour.

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Quels sont les gages du jeu? Pour tous les candidats qui n'ont pas réussi à ramener à temps le bon objet et à s'asseoir sur une chaise avant les autres, on leur attribue un gage à réaliser pour un mois précis auprès des mariés. Vous êtes en manque d'idées pour proposer des gages du jeu des 12 mois originaux? Généralement, on choisit ces gages des 12 mois en rapport avec les événements de la saison, mais le mieux est de laisser libre court à son imagination. Voici une liste d'exemples pour vous aider. Vous pouvez en consulter d'autres ici: Janvier: inviter les mariés pour la galette des rois Février: organiser une crêpe party pour les mariés à l'occasion de la chandeleur Mars: faire une balade champêtre pour fêter le printemps Avril: laver la voiture des mariés En octobre, fêtez Halloween chez les jeunes mariés, en décembre sonnez chez eux avec un beau sapin. Succès garanti pour le jeu des 12 mois Ce jeu est généralement vécu avec humour et répand la bonne humeur et l'hilarité chez les mariés et leurs invités.

Un accident gâcherait l'ambiance… Pour les même raisons je recommande d'éviter le port de chaussures à talons pour les participants le temps du jeu. Naturellement ce sont là des suggestions et vous pouvez tout à fait trouver d'autres idées. D'ailleurs je vous invite à les partager que cela puisse inspirer d'autres lecteurs. Matériel nécessaire Ce jeu ne nécessite que de peu d'installation et de matériel, tel est son grand avantage. Il vous suffit d'installer douze chaises dans un espace assez grand. Vous devez aussi avoir une liste de gages en plus des objets à trouver. Vous aurez aussi besoin de participants volontaires bien sûr mais pour être sûr d'en avoir 12 je vous recommande d'envisager de les désigner. Notez également qu'à chaque tour il faut bien penser à retirer une chaise. Le joueur qui passe tous les tours remporte un cadeau. Ce lot est choisit à l'avance, quelque chose comme une bouteille de champagne avec un bouquet comme pour une remise de prix sportif. Ou encore un diplôme en souvenir.