Bilan De Compétences La Roche Sur Yon Vendée — Sculptures Metal Avec Vieux Outils

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Saturday, 8 June 2024

 Créer la vie qui vous INSPIRE dans tous les domaines. R Développer une MOTIVATION et une ÉNERGIE intense et durable pour réussir vos projets. BILAN DE COMPÉTENCES: LE DÉROULEMENT Toute personne (salarié, demandeur d'emploi, chef d'entreprise) peut bénéficier du bilan de compétences. Chez AKOYAS, sa durée est généralement de 24 heures réparties sur plusieurs semaines pour des raisons de qualité. Le bilan de compétences se déroule en 3 phases: E Cette phase permet de comprendre vos attentes, vos besoins et vos objectifs. C'est également l'occasion de vous informer sur notre méthodologie et d'établir un parcours 100% personnalisé. T Le cœur du bilan de compétences. Elle se déroule en 4 étapes. La première « SE CONNAÎTRE » permet de générer des idées inspirantes. Puis vous allez « EXPLORER », « ENQUÊTER », « EXPÉRIMENTER ». Cette phase permet de formaliser vos 4 projets d'évolution, de recenser les conditions et moyens favorisant leurs réalisations en élaborant un plan d'actions. Le temps dédié à chaque phase est personnalisé selon les actions conduites pour répondre au besoin spécifique de chacun.

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Ces derniers sont mobilisables à tout moment et peuvent permettre le financement immédiat de votre bilan. D'ailleurs, en général, le CPF paie entièrement le coût du bilan. En ce qui concerne les chercheurs d'emploi, Pôle Emploi est en outre apte à prendre en charge le bilan de compétences. Et pour finir, votre directeur peut aussi financer votre bilan. Du coup soyez-en rassuré, effectuer une étude approfondie sur sa vie professionnelle demeure le bon moyen defaire avancer votre industrie!

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Nous nous adaptons également si vous êtes dans l'impossibilité de vous déplacer en réalisant des rendez-vous "à distance" en plus du présentiel. Possibilité de réaliser le bilan de compétences pendant ou en déhors du temps de travail. Un premier entretien d'1h gratuit est réalisé par la personne qui vous accompagnera pour le bilan de ocmpétences. Ceci, afin de vous présenter la démarche et notre approche. PHASE PRELEMINAIRE Une première rencontre pour vous apporter toutes les informations inhérentes au bilan de compétences (cadre légal et réglementaire, méthodologie, outils,... ) - Prise de contact avec le bénéficiaire selon ses disponibilités - Analyse de la demande, de la situation et des attentes - Présentation de la démarche bilan, des modalités pédagogiques, financements possibles. Après réfléxion et confirmation de votre volonté effectuer ce bilan avec AAC, nous vous accompagnons sur la constitution du dossier de financement selon votre situation (CPF,... ) - Remise d'un document de travail qui va vous accompagner durant le bilan de compétences.

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Mettre en évidence les compétences professionnelles et personnelles; Analyser ses motivations et aspirations; Fixer ses priorités professionnelles; Définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation; Confronter ses choix d'évolution notamment au regard du marché de l'emploi. Prendre en compte les besoins de chaque bénéficiaire En lien avec la politique d'individualisation de nos accompagnements, vous établirez avec le/la Conseiller(e) une grille d'analyse partagée de la situation, qui débouchera sur un programme personnalisé. 3 MODALITES POSSIBLES: PRESENTIEL: Un formateur vous formera en face à face (présentiel) dans une salle de formation. HYBRIDE: Un formateur vous formera en face à face (présentiel) dans une salle de formation et vous bénéficierez d'un entrainement efficient grâce à une plateforme d'entrainement spécialisée. E-LEARNING: La plateforme vous guidera et vous accompagnera dans votre progression Support réflexif Bilan de Compétences; Tests psychométriques de personnalité spécial cadre: SOSIE2, Tests psychométriques de personnalité, d'intérêts et de motivation: HEXA3D, IRMR3, MOTIVA, MBTI, GOLDEN, DISC; Base de données métiers analysant l'intégralité du tissu professionnel français et ses évolutions: Encyclométier (PARCOUREO); Outils d'orientation: Pass'Avenir et Transférence; Document de synthèse Questionnaire de satisfaction à chaud au dernier jour du Bilan de compétences.

Un planning prévisionnel est établi en fonction de vos disponibilités. Un bilan dure en moyenne de 1 à 3 mois à raison de 2 heures d'entretien par semaine.

Pays de la Loire, La Roche Sur Yon Accueil | La Roche Sur Yon -Centre Informations & Contact ORIENT'ACTION® La Roche Sur Yon Centre vous accueille dans un espace de coworking parfaitement aménagé, chaleureux, convivial Accès: En voiture: De la place Napoléon, prendre direction Bordeau Stationnement gratuit Boulevard des Etats Unis. En bus: 2 4 C N R Arrêt Rousseau Adresse: 114 rue du Maréchal Joffre à la Roche Sur Yon Nous contacter: Prendre contact avec cette agence Les consultants de l'agence de La Roche Sur Yon -Centre

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Voici quelques idées à s'inspirer pour recycler de vieux outils en objets de décoration. Un manche de scie transformé en poignée de porte Source Des marteaux transformés en porte manteaux Des chignoles recyclées en porte manteau Un porte manteau avec des clés de mécanique Encore un porte manteau, mais cette fois avec des serres-joint Des scies recyclées en étagères Une scie transformée en tableau style chalkboard Un tableau d'outil ancien avec un cadre en bois de palette Des truelles recyclées en patère Source