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7. "Lady Chatterley" de Pascale Ferran Cette adaptation du roman de D. H. Lawrence raconte l'histoire de Constance, jeune bourgeoise qui s'ennuie dans son grand château et commence à avoir des vues sur le garde-chasse du domaine, Parkin, qu'elle aura vite fait de mettre dans sa culotte. C'est le récit de sa découverte de la sensualité et donc aussi de sa sexualité. 8. "Love" de Gaspard Noé Mention spéciale à la scène d'éjaculation en 3D avec le sperme qui nous arrive tout droit dans la tronche. Si ça c'est pas se rincer l'œil je ne sais pas ce qu'il vous faut. Top 12 des films avec le plus de sexe | Topito. 9. Mention spéciale à toute la filmographie de Lars Von Trier On pense en premier lieu à Nymphomaniac évidement dont l'histoire retrace le parcours sexuel d'une femme qui s'est auto-diagnostiquée comme nymphomane mais on ne peut pas passer à côté de Antichrist (magistrale scène d'ouverture), Les idiots (un groupe d'individus qui se font passer pour des idiots et se laissent aller à leurs inhibitions), Dogville, Breaking the waves … le gars aime filmer les muqueuses.
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Vous risquez pas de le voir à la télé. 12. "Retour à Cold Mountain", d'Anthony Minghella Alors je sais vous allez dire « mais pourquoi ce film »? Grâce à la scène de sexe entre Nicole Kidman et Jude Law au fin fond de la forêt et à la lumière du feu qui mérite largement d'être dans le classement… Quel doux souvenir.
Les syndicats doivent préciser, lors du dépôt de la liste, la base sur laquelle seront répartis entre eux les suffrages. Sans indication précise, la répartition se fera à parts égales. Il est conseillé d'envoyer les listes à l'employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou de les lui remettre contre un récépissé. La liste des candidats ne peut être déposée avant la signature du protocole d'accord pré-électoral. Si c'est le cas, l'employeur peut ne pas tenir compte de la liste. Le délai de dépôt des listes est normalement négocié dans le protocole d'accord pré-électoral et doit être compatible avec l'organisation des élections. Découvrez le conseil Elections professionnelles : qui peut déposer une liste de candidats ?. L'employeur peut refuser une candidature présentée après la date limite de dépôt des listes fixée par le protocole d'accord pré-électoral. Les listes de candidats sont généralement affichées dans l'entreprise par l'employeur. Les syndicats peuvent également afficher leurs listes dans les panneaux qui leur sont réservés. En cas de contestation relative à l'éligibilité d'un candidat, le Tribunal d'Instance est seul compétent.
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C'est cette clé de répartition qui permet de déterminer la représentativité et l'audience électorale de chaque organisation syndicale. Par conséquent, l'appréciation de l'audience électorale d'une liste commune doit s'effectuer syndicat par syndicat, selon la clé de répartition définie préalablement par les organisations syndicales concernées. Délégué de liste élections professionnelles dans. Dès lors, un résultat de 16% obtenu par une liste commune n'implique pas une audience électorale supérieure à 10% pour chaque syndicat ayant participé à la liste commune. En l'espèce, les syndicats auteurs de la désignation bénéficiaient seulement, en vertu de la clé de répartition définie, d'un score de 6, 59%. La condition d'audience électorale n'était donc pas remplie, justifiant la nullité des désignations. A ce titre, il est important pour tout employeur de conserver la répartition des suffrages définie, lors du dépôt d'une liste commune, par les organisations syndicales s'étant alliées, ceci en vue d'envisager plus sereinement les conséquences possibles des résultats électoraux.
Le ou les salariés qui présentent une liste de candidats doit être en possession d'un mandat du syndicat. Le délégué syndical qui signe le protocole d'accord pré-électoral peut présenter une liste dans mandat spécifique. Le second tour permet la présentation de listes de candidats libres. Les syndicats peuvent également représenter des listes de candidats, sans que l'Organisation Syndicale ait besoin de les renouveler. En cas de retrait d'un candidat au second tour, l'Organisation Syndicale doit en être informée par l'employeur ou le salarié lui-même, sous peine de voir les élections annulées. Liste commune déposée aux élections professionnelles : quelles conséquences sur la désignation des délégués syndicaux ?. Les candidats sont choisis librement sous réserve qu'ils remplissent les conditions d'éligibilité. Les candidatures sont présentées sous forme de liste Une candidature individuelle est une liste Possibilité de double candidature (CE/DP, titulaire/suppléant) Les listes sont établies par collège électoral Les listes sont séparées pour les titulaires et les suppléants Le nombre de candidat sur les listes ne peut dépasser le nombre de postes à pourvoir; en revanche, une liste peut être incomplète Les Organisations Syndicales peuvent présenter une liste commune au 1 er tour de scrutin.