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Les représentants du personnel du CE ne peuvent pas examiner ces informations sans a minima avoir été formés pour les analyser, les comprendre. La formation économique des élus du CE est primordiale dans bien des cas pour s'approprier sans trop de difficultés, les bases relatives aux nombreuses missions économiques du CE. L'examen de ces données, issues de cette kyrielle d'informations exige une certaine maîtrise afin d'être en capacité d'en extraire des interrogations, des remarques, des orientations alternatives. Préparer la consultation sur les orientations stratégiques L'exigence de la consultation sur les orientations stratégiques implique une réunion préparatoire des élus du CE. Nous ne le répèterons jamais assez, la nécessité d'une telle réunion s'impose régulièrement à la lumière de l'abondance des prérogatives du comité d'entreprise, toujours plus compliquées. La loi n'impose pas tant la segmentation des sujets inclus dans cette consultation, ni même le calendrier. Il y a donc matière à négocier un découpage honorable et une ventilation des discussions sur au moins trois réunions distinctes au cours du premier trimestre de l'année.
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Les élus du comité d'entreprise doivent de facto en avoir conscience afin de s'affairer à la préparation de cette consultation avec professionnalisme. Les salariés doivent au possible être agrégés aux débats concernant la politique économique (et sociale) de l'entreprise. Les conséquences sociales qui en découleront notamment en matière de maintien de l'emploi vont les impacter directement. Il semble normal de les éclairer au fil de l'eau quant aux enjeux à venir. Les choix de l'employeur vont déterminer les conséquences sociales d'autant que les perspectives sont généralement définies à l'horizon de 3 à 5 ans selon les entreprises. La situation économique et financière de l'entreprise Le comité d'entreprise devra aussi rendre un avis lors de la consultation sur la situation économique et financière de l'entreprise (article L2323-6 du code du travail). Celle-ci complète sans conteste la consultation sur les orientations stratégiques. Il s'agit en partie d'une forme détaillée de la santé économique et financière de l'entreprise, présentée sous couvert d'un bilan des comptes annuels.
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Les comités stratégiques assurent la gestion collective des programmes de normalisation. Chaque CoS réunit les principaux décideurs du secteur économique concerné, définit les priorités de travail et prépare les positions françaises à l'international, en anticipant les développements normatifs souhaitables. L'ensemble est coordonné par le Comité de coordination et de pilotage de la normalisation (CCPN) qui est chargé de préparer la stratégie française de normalisation, de définir les objectifs et les priorités générales des programmes de normalisation et de s'assurer de leur cohérence par rapport aux politiques nationales, européennes et internationales. La présidence des CoS est renouvelée régulièrement. Chaque CoS chapeaute une ou plusieurs commissions de normalisation. Point central: Monica DIAZ Agroalimentaire Biens de consommation, sports et loisirs Construction et urbanisme Électrotechnologies Environnement et responsabilité sociétale Gaz Grand cycle de l'eau Information et communication numérique Ingénierie Industrielle, Biens d'Equipement et Matériaux Management et services Pétrole Santé et action sociale Santé et Sécurité au Travail Transport et logistique Utilisation rationnelle de l'énergie
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Je me suis donné du mal et ceux qui m'accompagnent aussi. » L'avis de Bernard Claude, entrepreneur, administrateur indépendant et expert en gouvernance Conseil consultatif ou comité stratégique… Une préférence? Aucune! Pour les petites entreprises n'ayant pas de conseil d'administration et aucune obligation en la matière. Peu importe le terme, ce qui compte, c'est ce qu'on y fait. Le problème avec les petites entreprises en croissance est le suivant: le porteur du projet est investi à 120% dans sa gestion. Or, construire la croissance, cela suppose de diviser son agenda en trois tiers: un tiers pour le pilotage de l'entreprise, un tiers pour bâtir son écosystème qui s'étend bien au-delà des clients et des partenaires et un tiers pour construire une gouvernance appropriée, donc mettre sur pied et animer le comité. Cela peut sembler beaucoup, mais pour faire de ce comité un véritable outil de croissance, c'est bien le temps qu'il faut y investir. Si vous ne le faites pas, d'autres le feront à votre place.
Enfin, Vincent a pour projet d'accompagner tous les responsables de pôle dans la réalisation d'un livrable stratégique par pôle, à l'image de celui réalisé pour le prix de la meilleure stratégie de communication détaillé dans un autre article. En effet, en tant qu'ancien Président, il apportera une vue d'ensemble sur les stratégies par pôle. Zoom sur Bretagne Conseil Factory Bretagne Conseil Factory (BCFactory), est un projet proposé par Adrien BONHOMMEAU en janvier dernier. Il s'agit de réaliser une veille sur l'écosystème de l'économie rennaise en 2021. Pour cela, il a fait appel au volontariat des membres actifs pour mener à bien ce projet organisé sous la forme d'une étude avec une proposition commerciale et les trois phases préliminaire, opérationnelle et de synthèse. Ce projet nous permettra à terme de connaître l'état de santé des entreprises de Rennes Métropoles ainsi que l'état d'esprit de leur management avant d'aborder 2021.
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Comment bien poser le coton gratté? Pour bien poser votre coton gratté il y a plusieurs choses à savoir. Sachez que les cotons grattés de bonnes factures se déchirent fil droit dans les deux sens. Pour la pose votre support doit être droit et dans l'idéal au carré. Deuxièmement, Si vous êtes droitier, commencez par poser votre coton gratté en haut à droite et si vous êtes gaucher, en haut à gauche. Dans le cas de la pose de vélum, il est préférable de commencer un côté à l'envers (exemple ci-dessus pour un droitier), cela pour éviter de se retrouver avec un énorme bourrelet en fin de pose. Pour tous renseignements sur la pose, vous pouvez demander de l'aide à l'un de nos spécialiste.
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