Reprise D Ancienneté Ccn 66 Meaning / Congé Pour Vente : Délai Et Procédure
Bonjour, Je pose la question suivante: une embauche cdd est elle non soumise à une reprise d ancienneté sous convention 66, soit au moins les 2/3, soit la totalité des 6 premières années, soit un coefficient au moins égale à l ancien poste? Dans mon cas, j étais Amp au coeff 460. Je suis maintenant diplômée Educ spe, j ai 4 ans 1/2 ans de fonction au sein des collectivités territoriales. A ce jour, j ai signé un cdd et j ai tenté de négocier l ancienneté en joignant mes certificats et fiches de paies. Seulement aucune reprise n a été prise en compte et je repars donc sur un coefficient de 446. Merci de M éclairer, si je suis dans mes droits quelle procédures engager?
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Il faudrait savoir à quelle disposition conventionnelle vous prétendez vous référer.. je ne comprends pas votre question Pour que votre ancienneté soit reprise, cela ne peut venir que d'une disposition de la convention Collective... je pensais à l'article 38 de la cc66 du médico-sociale. Normalement la reprise marche par famille d'emplois, "fonctions identiques ou assimilables" donc ça pourrait aussi s'entendre comme ça? Tout dépend effectivement si l'on peut considérer que ce sont des fonctions identiques ou assimilables dans des établissements ou services de même nature... Avez-vous déjà un compte sur le site? Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter. Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte. Inscription express: J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires Le présent formulaire d'inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l'exécution d'une relation contractuelle (article 6.
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Résolu /Fermé Bonjour, J'ai exercé pendant 7 ans comme monitrice éducatrice en convention 66 puis 2 ans comme éducatrice spécialisée toujours en convention 66. Mon ancienneté a toujours été reprise et lors de mon dernier emploi en service de tutelles mon indice était à 570. J'ai changé d'employeur mais toujours en service de tutelles. Il n'a pas repris la totalité de mon ancienneté (je suis aujourd'hui à l'indice 447), il a juste repris l'ancienneté à compter du diplome d'éducateur spécialisé. Est-ce normal de redescendre autant au niveau de l'indice et de faire l'impasse sur une évolution de carrière qui jusqu'ici a toujours retenue?
Gestion Locative Location Contrat de bail Congé pour vente Un bien loué subit une décote à la vente. Pour éviter cette décote, un bailleur peut donner congé à son locataire pour vendre le logement. Ce congé ne peut intervenir qu'à échéance du bail, et doit suivre à la lettre la procédure imposée par la loi du 6 juillet 1989. Ce dossier détaille la procédure à suivre ainsi qu'un modèle de lettre. Modèle de congé pour vente Ce modèle est à utiliser pour une location vide (non meublée).
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Il doit le faire pour l'échéance du bail, au moins 3 mois à l'avance. Pour un logement loué meublé, le bail est d'une durée d'1 an. Le propriétaire peut donc donner congé tous les ans, pour la date anniversaire de la signature du bail, mais en respectant le délai de prévenance de 3 mois. Ce congé comporte l'indication de la vente (motif) mais ne vaut pas offre de vente. Le locataire ne jouit pas d'une priorité pour l'acquisition du bien. Dans tous les cas, sauf accord contraire avec le bailleur, le locataire est tenu de quitter les lieux à l'échéance prévue. Il convient donc de bien suivre l'ensemble de ces procédures si l'on souhaite, en tant que bailleur, donner un congé pour vendre. Le locataire, lui, devra réagir promptement.
Cependant, contrairement au congé donné pour un logement meublé, le locataire ne dispose d'aucun droit de préemption Les mentions non obligatoires dans un congé pour vendre Comme nous l'avons vu, le bailleur doit prendre soin de spécifier certains éléments dans sa lettre de congé. Cependant, il y a des éléments, bien que semblant très importants, qui n'ont pas obligatoirement à figurer dans la lettre de congé. Ne sont pas obligatoirement à mentionner dans la lettre de congé: Le délai du droit de préemption du locataire pour faire une offre de vente sur un bien en location vide. Si le bailleur peut l'indiquer au locataire, l'inscription de la durée de ce droit de préemption n'est pas obligatoire. Le locataire doit s'informer de lui-même. Le délai de rétractation de 7 jours du candidat acquéreur n'a pas non plus à être indiqué par le bailleur; Le règlement de copropriété et l'état descriptif de division; Les informations sur les diagnostics techniques, termites et plomb; Plus étonnement, la superficie du bien à vendre, alors même que le contrat de bail doit obligatoirement mentionner la surface habitable du bien loué selon l'article 3 de la loi du 6 Juillet 1989 tendant à améliorer les rapports locatifs.