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Une des obligations contractuelles du salarié est d'informer l'employeur en cas d'absence et de lui fournir un justificatif: arrêt maladie, certificat de décès, certificat d'enfant malade, etc…). A défaut de justificatif, l'employeur doit mettre en demeure le salarié de justifier son absence, par lettre recommandée avec accusé de réception. Utilisez et imprimez gratuitement ce modèle de première mise en demeure de justifier une absence. (sur papier à en-tête de l'entreprise) ………………………… Objet: Mise en demeure pour absence injustifiée Lettre recommandée avec accusé de réception A ……………………………., Le …………………………… Madame / Monsieur, Vous avez été embauché(e) dans notre entreprise le ……………… (date d'embauche) en qualité de ………………… (intitulé du poste occupé). A ce titre, vous nous devez une présence ponctuelle et assidue. Or nous constatons (variante: votre supérieur hiérarchique nous informe) que vous ne vous êtes pas présenté(e) au travail (variante: à votre poste de travail) depuis le ………………… (date du premier jour d'absence), sans aucun motif ni justification.
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La formulation d'une mise en demeure revêt une extrême importance. Une mise en demeure de justifier son absence (en objet de la lettre), qui ne le demande pas assez clairement au salarié, s'emploie à caractériser son manquement à ses obligations et le met en garde, peut être considérée comme un avertissement. La formulation d'une mise en demeure peut donc rendre sans cause réelle et sérieuse un licenciement prononcé sans être motivé par un comportement fautif ultérieur suffisamment sérieux. Jurisprudence de la Cour de cassation. L'abandon de poste et la mise en demeure Un salarié de 45 ans, ayant une ancienneté de près de 20 ans dans l'entreprise et exerçant en dernier lieu les fonctions de directeur de projet dans le secteur des télécoms, ne s'est pas présenté au travail le 28 septembre 2009, sans avoir ni prévenu son employeur ou le client pour lequel il assurait une mission urgente. Il n'a pas ensuite repris son poste, ni envoyé de justificatifs. Après avoir vainement tenté de le contacter, son employeur, la société T-Systems, lui a fait parvenir, le 2 octobre 2009, une lettre de « mise en demeure de justification d'absence », lui rappelant qu'en cas d'absence, il était contractuellement tenu de prévenir son employeur et fournir des justificatifs et que son comportement constituait un manquement aux règles de discipline, particulièrement aux dispositions de l'article 7.
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Vous avez décidé de licencier un de vos salariés pour abandon de poste? Coover met à votre disposition un modèle gratuit de lettre de licenciement pour abandon de poste rédigé par notre département juridique. Il est gratuit et disponible en format Word. Vous pouvez le télécharger anonymement. Modele lettre de licenciement pour abandon de poste Notre lettre licenciement pour abandon de poste est en format Word. Vous pouvez la convertir en format PDF après l'avoir adaptée à vos besoins. Notre lettre de licenciement pour abandon de poste a été rédigée par notre département juridique et est donc conforme au droit du travail. Licenciement pour abandon de poste: comment ça marche? L' abandon de poste peut être caractérisé par trois situations: le départ du salarié de son poste de travail; une absence de plusieurs jours qui n'est pas justifiée; un départ du salarié pendant le temps de travail qui n'est pas justifié. Si un de vos salariés ne se rend plus au travail sans justification, vous pouvez lancer une procédure visant à le licencier pour abandon de poste.
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N'ayant reçu aucun justificatif de votre part, je vous mets en demeure de reprendre avant la « date souhaitée » votre poste de travail ou, à défaut, de me fournir un motif valable d'absence dans les plus brefs délais. Je vous prie de bien vouloir considérer cette présente lettre comme une mise en demeure formelle et préalable à une éventuelle sanction dans l'hypothèse où vous ne lui donneriez pas une suite favorable. Dans l'attente, je vous prie d'agréer, « Madame », « Monsieur », l'expression de mes salutations distinguées. Signature Nom, prénom Mentionner les informations obligatoires comme l'identité de l'employeur et de l'employé absent ainsi que la date de rédaction. Rappeler au salarié la date avant laquelle il doit reprendre son poste, ou du moins, justifier son absence. En résumé, lorsqu'un travailleur refuse de se rendre au travail, sans fournir la moindre pièce justificative, il est accusé d'abandon de poste. Avant d'entamer les procédures de mise en demeure pour absences injustifiées ou d'abandon de poste, l'employeur doit rédiger une lettre de mise en demeure pour abandon de poste.
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Re: Bombe au poivre criss Mar 13 Jan 2009, 14:32 J'ai jamais eu de bagarres mortelles entre 2 individus males ou femelles, l'un s'est toujours soumis ou je suis arrivée à temps. Ce qui me choque c'est cet acharnement d 'un groupe sur un chien qui en général est plus faible (malade ou vieux), esprit de meute? Qui peut m'en dire plus. Re: Bombe au poivre Invité Mar 13 Jan 2009, 14:38 ce que je sais pour te répondre criss c'est que tu peux laisser 2 chiens ensemble (en cas de conflit un des deux va se soumettre) mais jamais 3 chiens ensemble du même sexe... tu en auras toujours 2 contre 1. Amazon.fr : bombe lacrymogene poivre. en tout cas chez moi c'est ce qu'il se passe à chaque fois! dailleurs faut que je vous laisse j'en ai 3 ensemble dans la cour depuis un petit moment, vé en rentrer un! Sujets similaires Permission de ce forum: Vous ne pouvez pas répondre aux sujets dans ce forum
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Re: Bombe au poivre criss Mar 13 Jan 2009, 13:56 Je sais moi aussi j'ai tendance à crier quand il y a une bagarre, c'est un réflexe! C'est toujours le risque, séparer les chiens sans se faire mordre (tirer sur les pattes arrières ou sur la queue ça me semble une bonne idée, testicules ça doit faire mal donc le temps que le chien comprenne, tu recules. Mais si l'un s'acharne sur un autre, je préfère me faire mordre que d'arriver à une mise à mort. Cyno dans le cas dont je parlais c'était un male!!!! Re: Bombe au poivre cyno24 Mar 13 Jan 2009, 14:01 deux mâles se battent rarement à mort: deux femelles c'est toujours à mort!!! Re: Bombe au poivre criss Mar 13 Jan 2009, 14:24 Les 2 fois ou j'ai eu des bagarres violentes et mortelles c'était en effet des femelles, 3 ou 4 se jettant sur une. Re: Bombe au poivre doudoune Mar 13 Jan 2009, 14:26 question qui peut paraitre idiote mais je la pose: "deux mâles se battent rarement à mort: deux femelles c'est toujours à mort!!! " pourquoi? Re: Bombe au poivre chris53 Mar 13 Jan 2009, 14:27 Les bagarres que j'ai eu ont tjrs été bégnine quand c'était entre male, par contre entre femelles ça m'a conduit en urgence chez le véto Re: Bombe au poivre cyno24 Mar 13 Jan 2009, 14:29 les mâles ont le droit de saillie et les femelles sont chargées de la mise bas, des soins et de l'éducation des chiots, donc l'instinct maternel est renforcé et parfois violent... Bombe poivre chien pour. pas de rivales acceptées!