Décision Unilatérale De L Employeur Vote Electronique.Fr, Par Pierre Alpinestar

En effet, le vote papier sous enveloppe et en présentiel ne constitue pas l'unique modalité de scrutin admise ( articles R2314-5 à R2314-8 du Code du travail). La possibilité de recourir à un tel dispositif est ouverte par un accord d'entreprise ou de groupe, ou à défaut par décision unilatérale (DUE) ( articles L2314-26 et R2314-5 du Code du travail). Décision unilatérale de l employeur vote électronique pour les. Dans le cadre de la DUE, aucune disposition légale ne précise si, avant tout recours au vote électronique, vous êtes tenu d'engager une négociation sur cette modalité de vote.. Néanmoins, les juges précisent ( Cass. Soc., 13 janvier 2021, n°19-23533): qu'en l' absence de délégués syndicaux dans l'entreprise, vous pouvez décider de manière unilatérale de recourir au vote électronique sans être tenu de passer par une négociation dérogatoire; qu'en présence de délégués syndicaux, ce n'est qu'à l'issue d'une tentative loyale de négociation et dès lors qu'un accord collectif ne peut être conclu, que vous pouvez prévoir par décision unilatérale la possibilité d'un vote électronique.

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Dans un arrêt du 13 janvier 2021 (n°19-23. 533), la Cour de cassation a apporté trois nouvelles précisions en matière de recours au vote électronique. Pour rappel, l'article L. 2314-26 (alinéa 2) du Code du travail dispose que: « [L'élection] peut également avoir lieu par vote électronique, selon les modalités fixées par un décret en Conseil d'Etat pris après avis de la Commission nationale de l'informatique et des libertés, si un accord d'entreprise ou, à défaut, l'employeur le décide ». Négociation annuelle obligatoire : Décision unilatérale motivée par l'urgence. En premier lieu, la Cour de cassation a tranché la question de savoir si la contestation de la décision de recours au vote électronique relève de la procédure applicable au contentieux des accords collectifs ou de celle applicable au contentieux électoral: l'accord collectif de droit commun visé par l'article L. 2314-26 du Code du travail (ou, à défaut, la décision unilatérale de l'employeur) est exclusivement en lien avec l'organisation des élections professionnelles.

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Sachez qu'il est d'ailleurs possible de combiner vote électronique et vote sous enveloppe, à condition que l'acte qui autorise le recours au vote électronique n'exclue pas cette possibilité (2). Les modalités du vote électronique La mise en place du vote électronique est soumise à quelques formalités préalables. Ce recours doit être prévu dans un accord de groupe ou un accord d'entreprise (2). Désormais, à défaut d'accord collectif, l'employeur peut décider unilatéralement de recourir au vote électronique (2). C'est la nouveauté inscrite dans ce décret d'application de la loi travail. Élections professionnelles: Recours au vote électronique.. Sachez aussi que le protocole d'accord préélectoral, qui doit être négocié entre l'employeur et les organisations syndicales représentatives, doit mentionner l'accord collectif ou la décision de l'employeur de recourir au vote électronique. Quel est le contenu du protocole d'accord préélectoral? Lors de la négociation de ce protocole, il faudra tenir compte des contraintes techniques posées par ce vote particulier.

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Quoi qu'il en soit, une expertise indépendante doit être diligentée afin de s'assurer de la conformité du dispositif aux règles en vigueur (article R2314-9 du Code du travail). La mise en place du vote électronique : accord collectif ou décision unilatérale de l’employeur ? - People Vox. Cet expert doit répondre aux critères posés par la CNIL (Commission nationale de l'informatique et des libertés), c'est-à-dire ( CNIL, délibération du 25 avril 2019, n°2019-053): être informaticien spécialisé dans la sécurité; ne pas avoir d'intérêt dans la société qui autorise le recours au vote électronique; posséder, le cas échéant, une expérience dans l'analyse des systèmes de vote par correspondance électronique (2 prestataires différents au moins). Enfin, vous devez adresser, à chaque salarié, une notice d'information détaillée sur le déroulement des opérations électorales. Vous devez également faire bénéficier aux membres de la délégation du personnel et du bureau de vote d'une formation sur le système de vote électronique retenu ( article R2314-12 du Code du travail). Découvrez ses dernières publications 3 Documents rédigés 4 Articles publiés Pour aller plus loin En savoir plus sur le thème Elections du CSE Vous pourriez être également intéressé par ces documents Par Alice Lachaise le 01/07/2020 • 2526 vues En raison du Covid-19 et de la crise sanitaire, les élections professionnelles enclenchées avant le 3 avril ont dû être suspendues.

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