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Bulletin 8-4 - Participation employeur santé ou/et prévoyance (titulaire CNRACL) Collectivité + 20 agents: FNAL à 0, 50% et pas d'indemnité de résidence Participation employeur 15 € bruts par mois versée directement au fonctionnaire Titulaire Temps complet Rédacteur IM 377 NBI: 10 ZR: 3 1 er au 31/07/2016 Resp. serv. population SFT: 2 Éléments de paie Base de calcul Part salariale Part patronale Taux Montant Taux Montant Traitement de base indiciaire 151. 67 4. 6581 1756. 09 Nouvelle bonification indiciaire 10 4. 6581 46. 58 Supplément familial de traitement 2 73. 41 Indemnité de fonction 400. 00 Trannsfert primes/points Cat. B -23. 17 Participation employeur prévoyance (15 € bruts versés à l'agent) 15. 00 Brut 2267. 91 Cotisation allocations familiales (TIB + NBI) 1802. Ticket restaurant dans la fonction publique territoriale de la république. 67 5. 25 96. 64 Cotisation FNAL (+ 20 salariés) 1802. 67 0. 50 9. 01 Cotisation maladie régime mixte 1802. 67 11. 50 207. 31 Versement transport 1802. 70 12. 62 Contribution solidarité autonomie 1802. 30 5. 41 CSG déductible (2 267, 91 - 15) x 98, 25% + 15 2248.

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L'adhésion à ce dispositif a une incidence budgétaire pour la collectivité, qui définit la valeur faciale des titres et le niveau de sa participation financière. Dans ce cadre, la participation de l'employeur est obligatoire, dans une fourchette comprise entre 50 et 60% de la valeur faciale du titre. La participation de l'employeur est exonérée de cotisations de Sécurité sociale si elle est inférieure au montant fixé à 5, 55 € par titre pour 2021. Ticket restaurant dans la fonction publique territoriale emploi. La loi du 2 janvier 2014 habilitant le Gouvernement à simplifier et sécuriser la vie des entreprises met en œuvre un « choc de simplification »: sera ainsi intégré au futur contrat cadre de prestations sociales la possibilité pour les salariés d'utiliser une carte prépayée à puce en remplacement du traditionnel chèque papier. Négociation du contrat 2022-2025 L'actuel contrat cadre de prestations sociales prenant fin le 31 décembre 2021, un nouveau contrat cadre est lancé afin de proposer des prestations similaires et en continuité aux collectivités.

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Cas général Restaurants, hotels-restaurants et débits de boissons Cas général Les titres-restaurant sont personnels. Le salarié est la seule personne à pouvoir en faire usage. Il peut utiliser ses titres-restaurant les jours ouvrables: titleContent uniquement, sauf s'il est amené à travailler le dimanche ou les jours fériés. Il peut payer tout ou partie de son repas avec ses titres-restaurant dans les lieux suivants: Restaurants et certains commerçants assimilés (charcuteries, traiteurs, boulangeries, commerces de distribution alimentaire, etc. Tickets-restaurant et télétravailleurs : deux décisions de justice contraires en quelques semaines | Miroir Social. ) Détaillants en fruits et légumes Les titres sont valables pour des aliments immédiatement consommables ou qui serviront à la préparation du repas du salarié: Plats cuisinés ou salades préparées Sandwichs Fruits et légumes, produits laitiers, etc. Les restaurants et les commerçants ne sont pas dans l'obligation d'accepter les titres-restaurant. Chaque enseigne de magasins fixe sa propre liste de produits payables par titre restaurant. Il peut donc y avoir des différences d'une enseigne à une autre.

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À partir de 25 salariés, vous devez mettre à disposition un véritable local de restauration, avec notamment des installations pour conserver, réfrigérer et réchauffer les aliments. 2. Une prise en charge d'au moins la moitié du montant du titre Si vous fournissez à vos salariés des titres-restaurant, vous devez prendre à votre charge 50 à 60% de leur valeur. Titres-restaurant dans la fonction publique : quelles sont les règles ? | service-public.fr. Restera à la charge de vos salariés entre 40 et 50% du prix. Exemple: Pour un titre à 11 €, vous devrez vous acquitter de 5, 50 à 6, 60 € et votre salarié de 4, 40 à 5, 50 €. 3. Une exonération de cotisations sociales, sous conditions Votre participation aux titres-restaurants de vos salariés est exonérée des cotisations de sécurité sociale, dans la limite de 5, 55 € par titre pour 2021. Au-delà de ce montant, votre contribution sera réintégrée dans l'assiette de calcul des cotisations. Exemple: Si vous prenez en charge 50% du titre, celui-ci ne doit pas dépasser une valeur totale de 11, 10 € pour rentrer dans le seuil de l'exonération.

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Le titre-restaurant est un titre spécial de paiement « des repas » remis par l'employeur au salarié. Attention Dans le cadre de la crise sanitaire Covid-19, les dispositions applicables aux titres-restaurant sont modifiées. Cette fiche est à jour des modifications. Le salarié ne peut utiliser les titres-restaurant en sa possession que pour régler la consommation: d'un repas; de préparations alimentaires directement consommables; de fruits et légumes. Ce titre peut être émis sur support papier ou sous forme dématérialisée. Conditions d'attribution Notion de salarié au sens du droit du travail Les titres-restaurant sont remis par les employeurs à leur personnel salarié. Ticket restaurant dans la fonction publique territoriale. Leur attribution est donc subordonnée à l'existence d'un lien de salariat. Par mesure de tolérance, les Urssaf considèrent que la participation patronale sur les titres restaurant attribuée aux mandataires sociaux peut être exonérée de cotisations de Sécurité sociale sans qu'il soit nécessaire de rechercher l'existence d'un lien de subordination entre le mandataire social et la société (contrat de travail et attributions spécifiques distinctes de celles de son mandat social…).

Participation employeur considérée comme un complément de salaire par l'Urssaf (voir fiche 2-2/11) car adhésion facultative des agents, même si convention de participation. Celle-ci (ici 15 € versés directement à l'agent) entre donc dans la base soumise à cotisations sociales: pour un fonctionnaire CNRACL, CSG et CRDS sans abattement. Titres-restaurant : les 5 informations à connaître | economie.gouv.fr. Pas d'assujettissement au forfait social (qui a remplacé la taxe de prévoyance de 8%) car adhésion individuelle facultative des agents (et donc soumis à toutes les cotisations et contributions). Attention: certaines Urssaf considèrent que la participation employeur est exonérée de charges, mais elle devient alors soumise au forfait social (chaque agent peut choisir d'adhérer, donc théoriquement pas d'exo. ). (2) CSG/CRDS L'assiette intègre le brut sans la participation prévoyance avec abattement + participation employeur à la prévoyance (ici 15 €) sans abattement: (2 252, 91 € x 98, 25%) + 15 € = 2 228, 48 €. (3) Net imposable Part agent au titre de la prévoyance non déductible du revenu imposable car adhésion facultative.

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